środa, 16 kwietnia 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Nowe przepisy dotyczące korzystania z chorobowego przez pracowników w Wielkiej Brytanii! |
| Utworzony: czwartek, 24 października 2024 09:16 |
Przedstawione zostały nowe przepisy dotyczące korzystania z chorobowego przez pracowników, w ramach nowej ustawy o prawach pracowniczych w Wielkiej Brytanii.
r e k l a m a
Jak podaje Mirror, w ramach reformy praw pracowniczych ponad milion najniżej opłacanych pracowników zyska po raz pierwszy prawo do ustawowego zasiłku chorobowego (SSP). Zmiany wprowadzane przez projekt ustawy o prawach pracowniczych mają na celu zniesienie progu dochodowego, który do tej pory uniemożliwiał osobom zarabiającym mniej niż 123 funty tygodniowo otrzymywanie zasiłku chorobowego.
Jedną z kluczowych zmian jest także wprowadzenie zasiłku chorobowego od pierwszego dnia niezdolności do pracy, co oznacza rezygnację z trzydniowego okresu oczekiwania, który obowiązywał dotychczas. Taka reforma ma na celu szybkie wsparcie pracowników, którzy zmagają się z problemami zdrowotnymi i nie mogą pozwolić sobie na stratę kilku dni dochodu. Nowe przepisy przewidują wprowadzenie elastycznych stawek wynagrodzenia, które będą uzależnione od zarobków pracownika. Zasiłek chorobowy ma wynosić od 60% do 80% tygodniowych zarobków, z górnym limitem na poziomie 116.75 funtów tygodniowo. Dla przykładu osoba zarabiająca 100 funtów tygodniowo otrzyma 80 funtów zasiłku, natomiast pracownik z wyższymi zarobkami – 150 funtów – dostanie maksymalną stawkę 116.75 funtów. Liz Kendall, minister ds. pracy i emerytur, zaznaczyła, że obecne przepisy stawiają pracowników w trudnej sytuacji, zmuszając ich do wyboru między pozostaniem w domu i utratą wynagrodzenia a kontynuowaniem pracy mimo złego stanu zdrowia. Wg niej nadszedł czas, by naprawić ten problem i poprawić warunki pracy, co wpłynie pozytywnie na gospodarkę. Projekt ustawy spotkał się z szerokim poparciem wśród związków zawodowych oraz organizacji zajmujących się ochroną praw pracowników. Sekretarz generalna Unison, Christina McAnea, podkreśliła, że zmiany te mogą przynieść ogromną poprawę w zatrudnieniu, zwłaszcza dla pracowników w sektorach o niskim wynagrodzeniu i niepewnych formach zatrudnienia, takich jak opieka społeczna czy praca na umowach krótkoterminowych. Reforma SSP oprócz poprawy warunków pracy ma również przynieść korzyści przedsiębiorstwom. Wg Paula Nowaka, sekretarza generalnego TUC, podniesienie standardów zatrudnienia wpłynie korzystnie na wydajność i wzrost gospodarczy. Zmiany te pozwolą także firmom uniknąć konkurencji z przedsiębiorstwami stosującymi nieuczciwe praktyki, takie jak umowy zerowe czy zwalnianie i ponowne zatrudnianie na gorszych warunkach. PB / POLEMI.co.uk Fot.: Vitalii Vodolazskyi / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
