środa, 16 kwietnia 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Nowe zmiany w prawie pracy w Wielkiej Brytanii! Lepsze warunki dla pracowników agencyjnych! |
| Utworzony: wtorek, 04 marca 2025 13:21 |
Nowelizacja brytyjskiego prawa pracy ma wprowadzić istotne zmiany dotyczące pracowników agencyjnych. Nowe przepisy zakładają m.in. gwarancję minimalnej liczby godzin w tygodniu dla osób zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej oraz rekompensaty za nagłe zmiany w grafiku.
r e k l a m a
Jak informuje BBC, obecnie wiele osób zatrudnionych przez agencje funkcjonuje na zasadzie umów 'zero-hour', czyli zerogodzinowych, które nie gwarantują stałej liczby godzin pracy. Nowe przepisy zakładają, że każda osoba pracująca przez agencję będzie musiała otrzymać umowę zapewniającą minimalną liczbę godzin, opartą na dotychczasowym średnim czasie pracy. Rząd nadal analizuje, czy okres referencyjny do wyliczenia tej wartości powinien wynosić 12 tygodni czy więcej.
Nowe regulacje zakładają również, że jeśli pracownikowi agencyjnemu zmieni się grafik w krótkim czasie przed rozpoczęciem pracy, otrzyma on rekompensatę finansową. Choć szczegóły nie zostały jeszcze doprecyzowane, organizacje pracownicze podkreślają, że to krok w stronę stabilizacji warunków zatrudnienia. Związki zawodowe od dawna walczą o większą ochronę dla osób zatrudnionych na elastycznych umowach, twierdząc, że często są one wykorzystywane do obchodzenia regulacji dotyczących zatrudnienia na pełny etat. Z kolei przedstawiciele sektora agencji pracy, w tym Recruitment and Employment Confederation (REC), obawiają się, że nowe przepisy mogą zaszkodzić elastyczności, którą ceni wielu pracowników agencyjnych. Nowelizacja prawa obejmuje również podwojenie kar dla firm stosujących kontrowersyjną praktykę zwalniania pracowników, a następnie zatrudniania ich ponownie na gorszych warunkach. Kara finansowa za tego typu działania ma wzrosnąć z 90 do 180 dni wynagrodzenia. Rząd planuje także rozszerzenie prawa do wynagrodzenia chorobowego na osoby zarabiające mniej niż 123 funty tygodniowo. Pracownicy ci otrzymają 80% swojego średniego wynagrodzenia lub standardową stawkę chorobową (obecnie 116.75 funtów tygodniowo), zależnie od tego, która kwota jest niższa. Propozycje reform dotyczą także ułatwień w uzyskiwaniu statusu związku zawodowego w danej firmie. Obecne przepisy wymagają, aby co najmniej 10% pracowników należało do związku, aby można było przeprowadzić głosowanie w sprawie jego oficjalnego uznania. Początkowo rozważano obniżenie tego progu do 2%, jednak ostateczna wersja przepisów ma pozostawić decyzję w gestii ministra ds. pracy. PB / POLEMI.co.uk Fot.: shawnwil23 / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
