Osobom pracującym na Wyspach przysługuje dodatek SSP do wypłaty! Wiedziałeś? Zgłoś się do pracodawcy! |
Utworzony: wtorek, 06 lutego 2018 07:45 |
![]() r e k l a m a
Zobacz także:
Zgodnie z informacjami opublikowanymi na stronie brytyjskiego rządu, z SSP mogą skorzystać zatrudnieni, którzy z powodu choroby są niezdolni do pracy. Aby otrzymać świadczenie, pracownik musi być chory przez co najmniej 4 dni z rzędu (włączając w to dni wolne od pracy), a także zarabiać co najmniej 113 funtów tygodniowo przed opodatkowaniem. Ubiegając się o świadczenie, należy również poinformować pracodawcę o niezdolności do pracy. Pieniądze z tytułu SSP mogą również otrzymać ci, którym nie wypłacono jeszcze ośmiu tygodniówek. Natomiast z Sick Statutory Pay nie mogą skorzystać kobiety będące na urlopie macierzyńskim, a także ci, którzy wykorzystali już maksymalny okres pobierania świadczenia (28 tygodni). W ramach ustawowego zasiłku chorobowego, można otrzymać 89.35 funta tygodniowo przez okres do 28 tygodni. Świadczenie będzie wypłacane tak jak wypłata. Zgodnie z prawem, zatrudniony nie może otrzymać mniej niż ustawowa kwota, jednak pracodawca może wypłacić więcej, jeśli firma ma własny Sick Pay Scheme lub Occupational Scheme. Co więcej, każdy kto jest zatrudniony w więcej niż jednym miejscu, może się ubiegać o zasiłek chorobowy u każdego pracodawcy. Aby otrzymać świadczenie, należy poinformować o tym pracodawcę (pisemnie, jeśli jest taki wymóg) w określonym czasie (jeśli nie jest ustalony odgórnie, powinno to być siedem dni). Zaświadczenie lekarskie jest potrzebne tylko wtedy, kiedy pracownik jest chory siedem dni lub dłużej. Jeśli pracodawca odmówi, można skorzystać z pomocy HM Revenue and Customs. Z urzędem można skontaktować się pod numerem 03000 560 630; od poniedziałku do czwartku w godzinach 08:30-17:00; w piątki w godzinach 08:30-16:30. Szczegółowe informacje są dostępne na stronie www.gov.uk. Małgorzata Sypniewska / POLEMI.co.uk Fot.: Tana888 / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|