niedziela, 24 listopada 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
PORADNIKI
| Zatrudnienie pracownika - umowa pisemna i ustna |
| Utworzony: środa, 06 kwietnia 2011 23:20 (Poprawiony: sobota, 24 października 2020 13:18) |
Jeżeli jako pracodawca chcesz zatrudnić pracowników w Szkocji, Anglii, Irlandii Północnej, czy też Walii, to należy przede wszystkim zadbać o prawidłowe rozwiązanie sprawy kontraktu o pracę z pracownikiem, czyli między innymi warunków.
r e k l a m a
Warunki zatrudnienia pracownikaZobacz także: Warunki zatrudnienia będące elementami umowy o pracę można zawrzeć w: - ogłoszeniu o pracę - korespondencji pisemnej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem: listy, maile - zaświadczeniu o zatrudnieniu - innych pisemnych umowach - umowach ustnych - polityce Twojej firmy Należy pamiętać o tym, że kontrakt ustny jest tak samo wiążący jak pisemny, aczkolwiek trudniej tutaj cokolwiek udowodnić. Umieszczenie natomiast konkretnych przepisów w formie pisemnej może zapobiec nieporozumieniom w przyszłości. Pisemna umową o pracę w Wielkiej BrytaniiPisemna umowa o pracę powinna zawierać określenie stwierdzające, że ów kontrakt zastępuje wszystkie wcześniejsze rozmowy i korespondencje odnoszące się do warunków pracy. Jeżeli jako pracodawca nie posiadasz żadnej umowy o pracę z pracownikiem powinieneś co najmniej spisać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu.Jeżeli posiadasz taką umowę, to nie jesteś zobowiązany wydawać takiego zaświadczenia, pod warunkiem, że umowa zawiera również wszystkie elementy wymagane w pisemnym zaświadczeniu. Czytaj więcej na ten temat: Zmiany w kontrakcie o pracę z pracownikiemJeżeli pracodawca chce dokonać zmian w warunkach pracy i zatrudnienia, musi uzyskać zgodę pracownika. W przeciwnym razie pracownik może podać pracodawcę do sądu za naruszenie umowy lub podać się do dymisji i zażądać stosownego odszkodowania.O wszelkich zmianach należy poinformować pracownika na piśmie nie później niż po miesiącu od ich wprowadzenia. Zmiany będą wymagały zgody pracownika. Są pewne szczegóły, których zmiana nie wymaga spisywania odrębnej notatki. Mogą one być zapisane w dokumentach, do których pracownik ma dostęp. Te dokumenty to:
Zmiany do umów o pracę w drodze układów zbiorowychWarunki układu zbiorowego są czasem włączone do kontraktów pracowniczych zatrudnienia. Podobnie jak w przypadku kontaktów indywidualnych o wszelkich zmianach należy poinformować pracowników na piśmie najpóźniej miesiąc po dokonaniu zmian.Gdy zmienia się pracodawca: Gdy zmienia się pracodawca, wymagane jest spisane nowe zaświadczenie warunków zatrudnienia w przeciągu 2 miesięcy. Nowe zaświadczenie nie jest wymagane w przypadku, gdy pracodawca zmienił jedynie swoją nazwę bez zmiany tożsamości lub gdy zmienia się tożsamość pracodawcy, ale pozostaje to bez wpływu na warunki pracy pracownika. Pracownicy muszą otrzymać jednak indywidualne pisemne powiadomienie o tej zmianie przy najbliższej okazji, w każdym przypadku w terminie jednego miesiąca od dnia, wystąpienia zmian. POLEMI.co.uk © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. Informacje zawarte na stronie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji należy skontaktować się ze specjalistą w danej dziedzinie.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
FIRMA I BIZNES - PORADNIK
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Polskie meble - SPLENDO FURNITURE Firma SPLENDO FURNITURE zajmuje się sprzedażna polskich mebli na... |
Pozostałe oferty
Polska obsługa prawna w Szkocji (Odszkodowania i ubezpieczenia)Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w...
