Urlop płatny i niewykorzystany w UK (Szkocji, Anglii, Walii, Irlandii Północnej) - ile wynosi i jak wyliczyć należny urlop | Praca w Wielkiej Brytanii - POLEMI.co.uk - Polski Portal - Szkocja, Anglia, Walia, Irlandia Północna

środa, 23 maja 2012

Wielka obniżka cen reklam na POLEMI! Promocja urodzinowa

Portal Informacyjny - Polska Emigracja (Wielka Brytania) | Polish Community Online in the United Kingdom

Ogłoszenia » Dodaj nowe | Pasaż POLEMI - oferty firm, sklepów i usług » Dodaj ofertę

PORADNIKI

REKLAMA

r e k l a m a |

dodaj boks >>

Reklamuj się tutaj - sprawdź >

Urlop płatny oraz niewykorzystany - ile wynosi i jak obliczyć

Ostatnia aktualizacja: poniedziałek, 06 lutego 2012 11:06

Urlop płatny i niewykorzystany w UK (Szkocji, Anglii) - ile wynosi, jak wyliczyć należny urlop, dni wolne od pracy

Prawo do ustawowego płatnego urlopu w Szkocji, Anglii jak i całej Wielkiej Brytanii, przysługuje pracownikom od pierwszego dnia zatrudnienia. Sprawdź ile przysługuje ci urlopu i czy niewykorzystany urlop możesz przenieść na następny rok.

Komu przysługuje płatny urlop w UK / Wielkiej Brytanii
Ile wynosi ustawowy płatny urlop w UK (Szkocji, Anglii)
Czy niewykorzystany urlop w UK przepada?
Bank Holidays - ustawowe dni wolne od pracy w UK
Pomoc i porady dla pracowników w UK

r e k l a m a

Komu przysługuje płatny urlop w UK / Wielkiej Brytanii

Zobacz także:

Prawo do płatnego urlopu - proporcjonalnie do przepracowanych dni, przysługuje każdemu pracownikowi w tym pracowniom sezonowym i zatrudnionym przez agencję pracy. Przysługuje również osobom, które nie przepracowały całego rok, jak i również pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu.

Prawo pracownika do płatnego urlopu w Wielkiej Brytanii rozpoczyna się od pierwszego dnia zatrudnienia i nie występuje tutaj pojęcie minimalnego okresu zatrudnienia. Za każdy tydzień urlopu pracodawca musi wypłacić pracownikowi równowartość tygodniowego wynagrodzenia.

Należy pamiętać pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi żadnych pieniędzy w zamian za nie podjęte dni urlopowe. Pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za urlop w momencie gdy faktycznie z niego skorzystali

Ile wynosi / trwa ustawowy płatny urlop w UK (Szkocji, Anglii)

Każdy pracownik ma prawo do co najmniej 5.6 tygodni płatnego urlopu w ciągu roku (wliczając dni ustawowo wolne od pracy) - odnosi się do zatrudnionych pracujących w pełnym wymiarze godzin. Dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin długość urlopu jest obniżona w proporcji do czasu pracy.

Przykład:

Jeżeli pracujesz 5 dni w tygodniu
Należy ci się 28 dni płatnego urlopu na rok (5.6 x 5)

Jeżeli pracujesz 2,5 dnia w tygodniu
Należy ci się 14 dni płatnego urlopu na rok (5.6 x 2.5)

Pracownicy minimalnie muszą skorzystać z 4 tygodni płatnego urlopu. Pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi żadnych pieniędzy w zamian za nie podjętą pozostałą część urlopu ( w tym wypadku 1,6 tygodnia urlopu). Jest to również niezgodne z prawem, aby płacić pracownikom za ich ustawowe dni wolne od pracy poprzez system rolled-up holiday pay. Pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za urlop w momencie gdy faktycznie z niego skorzystali, a nie jako dodatek do pensji na przestrzeni roku.

Wartość tygodniowego wynagrodzenia uzależniona jest od trybu pracy pracownika:

dla pracowników zatrudnionych na stałe godziny pracy wartość ta jest równa kwocie należnej za tydzień pracy
dla pracowników zatrudnionych na zmienne godziny pracy (w tym otrzymujących premie wykonawcze, pracujących na akord) wartość ta jest równa średniej stawce godzinowej pomnożonej przez średnią ilość godzin pracy w tygodniu
dla pracowników zatrudnionych w systemie zmianowym wartość ta jest równa średniej stawce tygodniowej przy średniej ilości godzin pracy z ostatnich 12 tygodni

O urlop powinno się występować z wyprzedzeniem dwa razy dłuższym niż długość wnioskowanego urlopu, stąd jest już trochę za późno.

Pracownik jest uprawniony do otrzymania całości płatnego urlopu z początkiem każdego roku. Jednak w pierwszym roku zatrudnienia, w każdym miesiącu może otrzymywać prawo do urlopu w wysokości 1/12 całości przysługującego urlopu.

Czy niewykorzystany urlop w UK przepada?

Jeśli nie możesz wykorzystać wszystkich swoich dni urlopowych w jednym roku urlopowym (roku rozliczeniowym w Wielkiej Brytanii), możesz mieć prawo do przeniesienia niektórych dni na następny rok rozliczeniowy.

Generalnie, nie możesz przenieść ustawowych dni urlopu na rok następny jak również pracodawca nie ma obowiązku wypłacić za niego ekwiwalentu pieniężnego (ustawowy urlop jest to minimalna ilość płatnego urlopu w ciągu roku - pracując na 5 dni przysługuje ci 28 dni płatnego urlopu na rok).

Pracodawca jednak dobrowolnie może przenieść niewykorzystane dni na następny rok – zależy to jednak od dobrej woli pracodawcy.

Jeśli niewykorzystany urlop wynika z odmowy pracodawcy udzielenia urlopu, sprawa może być sporna. W takich sytuacjach zaleca się kontakt z doradcą - bezpłatną poradę prawną można uzyskać w lokalnym Biurze Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau): www.citizensadvice.org.uk

O urlop powinno się występować z wyprzedzeniem dwa razy dłuższym niż długość wnioskowanego urlopu, stąd jest już trochę za późno.

Bank Holidays - ustawowe dni wolne od pracy w UK

Bank Holidays to w Wielkiej Brytanii dni ustawowo wolne od pracy. W tych dniach pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia pracownikowi 100 proc. wartości wynagrodzenia jakie otrzymuje za normalny dzień pracy.

Informację na temat terminów Bank Holiday znajdują się w oddzielnym poradniku

Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Pomoc i porady dla pracowników w UK

Pracownicy mogą zasięgnąć porad o swoich prawach lub zgłosić nadużycia tych praw poprzez infolinię,

Z infolinią ds. płacy i praw pracowniczych można się skontaktować z pytaniami w następujących dziedzinach:

krajowa płaca minimalna (National Minimum Wage)
praca w rolnictwie
korzystanie z agencji pośrednictwa pracy
limity czasu pracy
korzystanie z usług osoby/organizacji organizującej pracę w rolnictwie lub przetwórstwie żywności (tzw. gangmaster)

Czytaj więcej na ten temat:

Infolinia o płacy i prawach pracowniczych w Wielkiej Brytanii

Czytaj więcej na ten temat:

PolishPlace.pl, źródło: healthyworkinglives.com, NHS Health Scotland

Informacje zawarte w artykule należy traktować wyłącznie informacyjnie i poglądowo (nie jako porady). Stan aktualny obowiązujący w dniu publikacji może się zmienić w przyszłości.

Żadna część jak i całość informacji, tekstów zawartych na stronach POLEMI.co.uk, nie może być powielana lub rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (elektroniczny, mechaniczny lub inny) bez pozwolenia i pisemnej zgody Redakcji POLEMI.co.uk.

Linki sponsorowane

Dodaj reklamę >

MASZ PYTANIE? ⇒ wejdź i zapytaj na forum

Warto przeczytać...

Informacje