Urlop płatny oraz niewykorzystany - ile wynosi i jak obliczyć?

poniedziałek, 30 grudnia 2024

Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

Ogłoszenia » Dodaj nowe | Pasaż POLEMI - oferty firm, sklepów i usług » Dodaj ofertę

PORADNIKI

Święta i dni wolne NEW!

REKLAMA

r e k l a m a |

dodaj boks >>

Reklamuj się tutaj - sprawdź >

W KOŃCU! Polacy w Wielkiej Brytanii na to czekali - każdy, kto zamierza zostać na Wyspach w 2025 roku, może już składać...

5 milionów funtów odszkodowania dla pieszego potrąconego przez samochód

Urlop płatny oraz niewykorzystany - ile wynosi i jak obliczyć?

Utworzony: czwartek, 10 lutego 2011 21:34 (Poprawiony: sobota, 24 października 2020 13:08)

Urlop płatny i niewykorzystany w UK (Szkocji, Anglii) - ile wynosi, jak wyliczyć należny urlop, dni wolne od pracy

Prawo do ustawowego płatnego urlopu w Szkocji, Anglii jak i całej Wielkiej Brytanii, przysługuje pracownikom od pierwszego dnia zatrudnienia. Sprawdź ile przysługuje ci urlopu i czy niewykorzystany urlop możesz przenieść na następny rok.

Komu przysługuje płatny urlop w UK / Wielkiej Brytanii
Ile wynosi ustawowy płatny urlop w UK (Szkocji, Anglii)
Czy niewykorzystany urlop w UK przepada?
Bank Holidays - ustawowe dni wolne od pracy w UK
Pomoc i porady dla pracowników w UK

r e k l a m a

Komu przysługuje płatny urlop w UK / Wielkiej Brytanii

Zobacz także:

Prawo do płatnego urlopu - proporcjonalnie do przepracowanych dni, przysługuje każdemu pracownikowi w tym pracownikom sezonowym i zatrudnionym przez agencję pracy. Przysługuje również osobom, które nie przepracowały całego rok, jak i również pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu.

Prawo pracownika do płatnego urlopu w Wielkiej Brytanii rozpoczyna się od pierwszego dnia zatrudnienia i nie występuje tutaj pojęcie minimalnego okresu zatrudnienia. Za każdy tydzień urlopu pracodawca musi wypłacić pracownikowi równowartość tygodniowego wynagrodzenia.

Należy pamiętać, że pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi żadnych pieniędzy w zamian za niewykorzystane dni urlopowe. Pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za urlop w momencie, gdy faktycznie z niego skorzystali.

Ile wynosi / trwa ustawowy płatny urlop w UK (Szkocji, Anglii)

Każdy pracownik ma prawo do co najmniej 5.6 tygodni płatnego urlopu w ciągu roku (wliczając dni ustawowo wolne od pracy) - odnosi się do zatrudnionych pracujących w pełnym wymiarze godzin. Dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin długość urlopu jest obniżona w proporcji do czasu pracy.

Przykład:

Jeżeli pracujesz 5 dni w tygodniu
Należy ci się 28 dni płatnego urlopu na rok (5.6 x 5)
Jeżeli pracujesz 2,5 dnia w tygodniu
Należy ci się 14 dni płatnego urlopu na rok (5.6 x 2.5)
Jeżeli pracujesz więcej 6 dni w tygodniu, należy Ci się także 28 dni urlopu

Pracownicy muszą skorzystać z co najmniej 4 tygodni płatnego urlopu. Pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi żadnych pieniędzy w zamian za niewykorzystaną pozostałą część urlopu (w tym wypadku 1,6 tygodnia urlopu). Jest to również niezgodne z prawem, aby płacić pracownikom za ich ustawowe dni wolne od pracy poprzez system rolled-up holiday pay. Pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za urlop w momencie, gdy faktycznie z niego skorzystali, a nie jako dodatek do pensji na przestrzeni roku.

Płatność za niewykorzystany urlop należy się jedynie w momencie, gdy pracownik zostaje zwolniony/zwalnia się.

r e k l a m a

Wartość tygodniowego wynagrodzenia uzależniona jest od trybu pracy pracownika:

dla pracowników zatrudnionych na stałe godziny pracy wartość ta jest równa kwocie należnej za tydzień pracy
dla pracowników zatrudnionych na zmienne godziny pracy (w tym otrzymujących premie wykonawcze, pracujących na akord) wartość ta jest równa średniej stawce godzinowej pomnożonej przez średnią ilość godzin pracy w tygodniu
dla pracowników zatrudnionych w systemie zmianowym wartość ta jest równa średniej stawce tygodniowej przy średniej ilości godzin pracy z ostatnich 12 tygodni

O urlop powinno się występować z wyprzedzeniem dwa razy dłuższym niż długość wnioskowanego urlopu.

Pracownik jest uprawniony do otrzymania całości płatnego urlopu z początkiem każdego roku. Jednak w pierwszym roku zatrudnienia, w każdym miesiącu może otrzymywać prawo do urlopu w wysokości 1/12 całości przysługującego urlopu.

Czy niewykorzystany urlop w UK przepada?

Jeśli nie możesz wykorzystać wszystkich swoich dni urlopowych w jednym roku urlopowym (roku rozliczeniowym w Wielkiej Brytanii), możesz mieć prawo do przeniesienia niektórych dni na następny rok rozliczeniowy.

Generalnie, nie możesz przenieść ustawowych dni urlopu na rok następny jak również pracodawca nie ma obowiązku wypłacić za niego ekwiwalentu pieniężnego (ustawowy urlop jest to minimalna ilość płatnego urlopu w ciągu roku - pracując na 5 dni przysługuje ci 28 dni płatnego urlopu na rok).

Pracodawca jednak dobrowolnie może przenieść niewykorzystane dni na następny rok – zależy to jednak od jego dobrej woli.

Jeśli niewykorzystany urlop wynika z odmowy pracodawcy udzielenia urlopu, sprawa może być sporna. W takich sytuacjach zaleca się kontakt z doradcą - bezpłatną poradę prawną można uzyskać w lokalnym Biurze Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau): www.citizensadvice.org.uk

Bank Holidays - ustawowe dni wolne od pracy w UK

Bank Holidays to w Wielkiej Brytanii dni ustawowo wolne od pracy. W tych dniach pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia pracownikowi 100 proc. wartości wynagrodzenia jakie otrzymuje za normalny dzień pracy.

Informację na temat terminów Bank Holiday znajdują się w oddzielnym poradniku

Bank Holiday (kalendarz) - dni ustawowo wolne od pracy w UK

r e k l a m a

Pomoc i porady dla pracowników w UK

Pracownicy mogą zasięgnąć porad o swoich prawach lub zgłosić nadużycia tych praw poprzez infolinię,

Z infolinią ds. płacy i praw pracowniczych można się skontaktować z pytaniami w następujących dziedzinach:

krajowa płaca minimalna (National Minimum Wage)
praca w rolnictwie
korzystanie z agencji pośrednictwa pracy
limity czasu pracy
korzystanie z usług osoby/organizacji organizującej pracę w rolnictwie lub przetwórstwie żywności (tzw. gangmaster)

Czytaj więcej na ten temat:

Infolinia o płacy i prawach pracowniczych w Wielkiej Brytanii

Czytaj więcej na ten temat:

POLEMI.co.uk
Źródło:www.healthyworkinglives.com, NHS Health Scotland

© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. Informacje zawarte na stronie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji należy skontaktować się ze specjalistą w danej dziedzinie.

Linki sponsorowane

Dodaj reklamę >>

Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Warto przeczytać...

Informacje