poniedziałek, 27 stycznia 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Pracodawca w UK musi wypłacić 50 tysięcy funtów pracownicy, która spędziła ponad 400 dni na chorobowym! |
| Utworzony: niedziela, 26 stycznia 2025 13:21 |
NHS musi zapłacić swojej pracownicy 50 tysięcy funtów po tym, jak zwolniono ją ze względu na ciągłe problemy zdrowotne - ponad 400 dni spędziła na zwolnieniu chorobowym.
r e k l a m a
Jak podaje Mirror, w brytyjskim systemie opieki zdrowotnej dochodzi niekiedy do decyzji, które budzą kontrowersje zarówno wśród pacjentów, jak i innych pracowników NHS. Jedna z takich sytuacji miała miejsce w Royal Lancaster Infirmary, gdzie wieloletnia pracownica, Zoe Kitching, została zwolniona po ponad 400 dniach nieobecności związanych głównie z problemami zdrowotnymi.
Sprawa pani Kitching nabrała rozgłosu po tym, jak sąd pracy w Manchesterze przyznał jej odszkodowanie w wysokości prawie 50 tysięcy funtów. Powodem było uznanie, że zwolnienie było nie tylko niesprawiedliwe, ale także dyskryminujące z powodu jej stanu zdrowia. Kluczowym elementem całej sprawy była diagnoza dotycząca niepełnosprawności pracownicy. Choć wcześniej uznano ją za osobę niepełnosprawną, nowy raport medyczny z 2021 roku zaprzeczył temu stwierdzeniu. W rezultacie pracodawcy, ignorując wcześniejsze dowody i jej własne zeznania, nie uznali jej stanu za wystarczający powód do utrzymania zatrudnienia - szczególnie, że przez większość czasu była na zwolnieniu chorobowym. Sytuacja pani Kitching była dodatkowo skomplikowana przez odmowę pracodawcy wprowadzenia elastyczności w zakresie godzin pracy, co mogłoby pomóc jej w radzeniu sobie z problemami zdrowotnymi. W jednej z wypowiedzi wskazywała, że jej absencje wynikają głównie ze złożonych problemów zdrowia psychicznego. Mimo to, szefowie w NHS stawiali kolejne wymagania dotyczące zmniejszenia liczby nieobecności. Sąd pracy szczególnie krytycznie ocenił podejście przedstawicieli służby zdrowia, którzy wielokrotnie kwestionowali diagnozy lekarskie oraz brak uznania dla jej statusu jako osoby niepełnosprawnej. Pracownica spotkała się z presją oraz decyzjami, które sędzia określił jako irracjonalne i błędne. Ten przypadek zwraca uwagę na szerszy problem w brytyjskim systemie opieki zdrowotnej, gdzie procedury administracyjne i biurokratyczne często stoją w sprzeczności z potrzebami pracowników. Eksperci wskazują, że pracodawcy powinni lepiej uwzględniać specyficzne potrzeby osób zmagających się z chorobami przewlekłymi. Wyrok sądu stanowi ważny precedens dla innych pracowników NHS oraz osób zatrudnionych w sektorze publicznym. Wskazuje, że ignorowanie dowodów medycznych oraz brak elastyczności wobec pracowników z problemami zdrowotnymi może prowadzić nie tylko do strat finansowych dla pracodawcy, ale także do utraty zaufania wśród personelu. PB / POLEMI.co.uk Fot.: Elena_Dig / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
