Rekordowo niski poziom zatrudnienia w UK! O pracę w Wielkiej Brytanii trudniej niż kiedykolwiek! |
Utworzony: poniedziałek, 11 sierpnia 2025 17:24 |
![]() r e k l a m a
The Guardian informuje, że w ciągu ostatnich miesięcy nastąpił wyraźny spadek liczby firm planujących zatrudnienie nowych pracowników. Wg danych Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD – Instytut Kadr i Rozwoju Zawodowego) jedynie 57% prywatnych pracodawców planuje rekrutację w najbliższym kwartale. Jeszcze jesienią 2024 roku odsetek ten wynosił 65%.
Głównym powodem ostrożności przedsiębiorców jest gwałtowny wzrost kosztów, w tym dodatkowe 25 miliardów funtów rocznie związane z podwyżką składek na National Insurance, które weszły w życie w kwietniu. Firmy mierzą się też z innymi obciążeniami, które utrudniają planowanie budżetu na kolejne miesiące. Raport przygotowany przez KPMG oraz Recruitment and Employment Confederation (REC – Konfederacja ds. Rekrutacji i Zatrudnienia) wskazuje, że w lipcu spadła liczba ofert pracy zarówno na etaty stałe, jak i tymczasowe. To największy spadek wakatów od kwietnia, a jednocześnie wzrosła liczba dostępnych kandydatów – jeden z najwyższych wyników od 1997 roku. Zmniejszony popyt na pracowników wpłynął na tempo wzrostu wynagrodzeń. Stawki początkowe rosną obecnie w najwolniejszym tempie od ponad czterech lat. Jedynie branża inżynieryjna utrzymuje stabilny poziom zapotrzebowania na etaty stałe, podczas gdy handel detaliczny notuje gwałtowny spadek liczby ofert. W budownictwie, mimo ogólnego spowolnienia, zauważalny jest wzrost liczby wakatów tymczasowych – co eksperci uznają za pierwszy, choć ostrożny sygnał odbudowy zaufania w tej części gospodarki. Popyt na pracowników fizycznych oraz inżynierów również pozostaje względnie stabilny. Wg CIPD najwyższe obciążenie kosztowe odczuwają branże, które zatrudniają wielu młodych pracowników, takie jak gastronomia czy opieka społeczna. Co ciekawe, aż 37% firm zatrudniających osoby poniżej 21. roku życia twierdzi, że zmiany w składkach National Insurance istotnie podniosły ich koszty, mimo że młodsi pracownicy formalnie są z tych składek zwolnieni. Eksperci apelują, aby rząd zwiększył wsparcie dla zatrudniania i szkolenia młodych osób. Podkreślają, że zapowiadane zmiany w ustawie o prawach pracowniczych nie mogą dodatkowo utrudniać dostępu młodzieży do rynku pracy. Na nastroje przedsiębiorców wpływa też ogólna sytuacja gospodarcza. Niski wzrost produktu krajowego brutto (PKB), wysokie koszty energii oraz niepewność związana z globalnymi taryfami handlowymi, w tym polityką Stanów Zjednoczonych, hamują decyzje o inwestycjach. Wg danych firmy doradczej BDO menedżerowie wielu firm pozostają w zawieszeniu, oczekując na wyraźne sygnały, że inwestowanie w rozwój będzie opłacalne. Dopiero jesienny budżet ma dać odpowiedź, czy rząd planuje kroki, które poprawią stabilność biznesową. Choć w niektórych sektorach – jak budownictwo czy inżynieria – widać pierwsze oznaki ożywienia, to obraz rynku pracy w Wielkiej Brytanii pozostaje pesymistyczny. Kluczem do poprawy sytuacji może być obniżenie kosztów prowadzenia działalności i wprowadzenie rozwiązań wspierających nowe inwestycje, co bezpośrednio przełożyłoby się na wzrost liczby ofert pracy. PB / POLEMI.co.uk Fot.: nito / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
![]() Polska obsługa prawna w Szkocji Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w centrum Glasgow,... |