środa, 25 czerwca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Rynek pracy w UK zalewany takimi umowami! Pracodawcy zadowoleni - pracownicy już nie! |
| Utworzony: niedziela, 18 maja 2025 10:56 |
Pomimo zapowiedzi politycznych zmian, liczba osób zatrudnionych na tzw. umowy zero-godzinowe znów rośnie. Te elastyczne, ale często niepewne umowy, stały się dla wielu codziennością – szczególnie wśród kobiet, młodych dorosłych i pracowników sektora usługowego.
r e k l a m a
Jak podaje The Independent, angielskie umowy zero-godzinowe nie gwarantują pracownikowi żadnej minimalnej liczby godzin. Pracodawca decyduje, kiedy i czy w ogóle zaoferuje pracę. Dla części osób elastyczność jest zaletą, ale dla wielu oznacza to brak stabilności finansowej i ograniczone prawa pracownicze.
W pierwszym kwartale 2025 roku aż 1.17 miliona osób w Wielkiej Brytanii pracowało na takich umowach. To wzrost o ponad 12% w porównaniu do roku wcześniejszego. Co więcej, coraz więcej z tych osób to kobiety i osoby w wieku ponad 50 lat. Szczególnie wysoki odsetek występuje w East Midlands. Choć niektóre osoby decydują się na takie umowy z własnej woli (np. studenci lub osoby opiekujące się dziećmi), badania pokazują, że większość takich pracowników chciałaby mieć więcej godzin lub bardziej stabilne zatrudnienie. 25% z nich aktywnie szuka innych form pracy lub dodatkowych godzin. Największymi beneficjentami systemu są często pracodawcy – głównie z branż takich jak handel detaliczny czy gastronomia – którzy mogą dostosować liczbę pracowników do zmiennego zapotrzebowania. Tymczasem pracownicy ponoszą ryzyko braku dochodów, braku świadczeń i trudności w planowaniu życia rodzinnego czy finansowego. Partia Pracy zapowiedziała eliminację wyzyskujących umów bez gwarancji godzin w ramach Employment Rights Bill. Nowe przepisy mają wymusić oferowanie pracownikom minimalnej liczby godzin opartych na faktycznej pracy w ciągu ostatnich 12 tygodni. Choć ustawa przeszła trzecie czytanie, pełne wdrożenie planowane jest dopiero na koniec 2026 roku. Zamiast ograniczać stosowanie tych umów, wielu pracodawców zwiększyło ich wykorzystanie. To może być próba wyciśnięcia maksymalnych korzyści zanim prawo wejdzie w życie. Rosnące koszty pracy – w tym wyższa National Minimum Wage i składki National Insurance – tylko nasilają ten trend. PB / POLEMI.co.uk Fot.: Art-Dolgov / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
