piątek, 27 czerwca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Rząd brytyjski przedstawił wielką REFORMĘ PRACOWNICZĄ! Nowe prawa dla pracowników - pracodawcy już są wściekli! |
| Utworzony: czwartek, 10 października 2024 10:48 |
Rząd brytyjski przedstawił dzisiaj wielką reformę pracowniczą, która może spodobać się pracownikom, ale zdecydowanie nie podoba się pracodawcom.
r e k l a m a
Jak informuje Daily Mail, rząd ogłosił plan największej od pokoleń reformy prawa pracy, wywołując obawy wśród przedsiębiorców. Główne zmiany w przepisach mają wpłynąć na rynek pracy, dając pracownikom więcej praw, co budzi kontrowersje zwłaszcza wśród właścicieli małych firm. Obawy koncentrują się na możliwym wzroście biurokracji, który może zaszkodzić zatrudnieniu.
Jedną z najważniejszych zmian jest wprowadzenie prawa do zgłaszania roszczeń o niesprawiedliwe zwolnienie już od pierwszego dnia pracy. Oznacza to, że dziewięć milionów pracowników zyska dodatkową ochronę prawną, co wg ekspertów może zniechęcać małych pracodawców do zatrudniania nowych osób. Taka zmiana budzi obawy, że pracodawcy będą bardziej ostrożni, co może prowadzić do zamrożenia zatrudnienia. Kolejną kluczową zmianą jest uznanie elastycznej pracy, w tym pracy zdalnej, za domyślną opcję, tam gdzie jest to możliwe. Wprowadzenie tego rozwiązania ma na celu ułatwienie godzenia życia zawodowego z prywatnym, jednak przedsiębiorcy obawiają się, że może to prowadzić do trudności w zarządzaniu zespołami i obniżenia efektywności. Nowe przepisy przewidują również zakaz stosowania umów o pracę na zero godzin, które są powszechnie krytykowane za brak stabilności dla pracowników. Choć to rozwiązanie spotkało się z aprobatą związków zawodowych, przedsiębiorcy ostrzegają, że może ono prowadzić do ograniczenia elastyczności na rynku pracy, zwłaszcza w branżach, gdzie sezonowość odgrywa dużą rolę. Rząd planuje także wprowadzenie wydłużonego okresu próbnego, który wynosić będzie aż dziewięć miesięcy. Zdaniem ekspertów, dłuższy okres próbny ma na celu zapewnienie pracodawcom więcej czasu na ocenę nowych pracowników, co może złagodzić obawy związane z roszczeniami o niesprawiedliwe zwolnienie. Jednak krytycy podkreślają, że takie rozwiązanie może prowadzić do niepewności zatrudnienia i wydłużenia okresu próbnego jako pretekstu do opóźnienia pełnych praw pracowniczych. Przedstawiciele małych firm, jak Martin McTague z Federation of Small Businesses, ostrzegają, że nowe przepisy mogą skomplikować zarządzanie zatrudnieniem, szczególnie w małych przedsiębiorstwach. Utrudnienia te mogą sprawić, że firmy będą miały trudności z zatrudnianiem nowych pracowników, co w dłuższej perspektywie może negatywnie wpłynąć na wzrost gospodarczy. Rząd argumentuje, że wprowadzenie tych zmian przyczyni się do wzrostu gospodarczego, zapewniając lepsze warunki pracy i większą stabilność zatrudnienia. Jednak krytycy obawiają się, że szybkie wprowadzenie tych przepisów bez odpowiednich konsultacji może mieć niezamierzone konsekwencje, które zaszkodzą firmom i spowolnią wzrost inwestycji. PB / POLEMI.co.uk Fot.: Alexandros Michailidis / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 Rewolucja w brytyjskiej służbie zdrowia - kobietom wysyłane będą specjalne testy do wykonania w domu |
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
