SUPER NEWS dla pracujących w Wielkiej Brytanii! Pracodawcy na Wyspach wypłacą dodatkowe pieniądze każdemu, kto... |
Utworzony: niedziela, 10 grudnia 2017 12:51 |
![]() r e k l a m a
Zobacz także:
Primark musiał oddać swoim pracownikom ponad 230 tysięcy funtów. Sports Direct i dwie agencje pracownicze współpracujące z firmą musiały spłacić 1,1 miliona funtów. Firmy uważają, że ich polityka została naprawiona i nie dojdzie więcej do podobnych sytuacji. Rzecznik prasowy Primark zapewnił wszystkich, że polityka firmy zmieniła się w tym roku oraz że „nastąpił przegląd każdej procedury w celu uniknięcia podobnych sytuacji w przyszłości”. Primark wyrównał płace ponad 10 tysiącom pracowników. Sports Direct i dwie agencje współpracujące z firmą – Transline i Best Connection uregulowały płace czterem tysiącom pracowników. Firma przeprosiła i powiedziała, że niedopłata spowodowana była skandalem, który wybuchł po dochodzeniu HM Revenue and Customs w ubiegłym roku. Wśród firm, które musiały swoim pracownikom oddać najwięcej pieniędzy, znalazły się: The Best Connection Group Limited, Qualitycourse Limited, Primark, Sports Direct i Edward Mackay Contractor Ltd. Wymienione na rządowej liście spółki musiały zapłacić także 1,3 miliona funtów kary. Okazuje się, że firmy nagminnie nie płacą swoim pracownikom za nadgodziny oraz odejmują od wynagrodzenia koszty za ubrania robocze. W październiku ONS potwierdził, że liczba osób, których wynagrodzenie było poniżej najniższej płacy minimalnej, wynosiła 362 tysiące. Sekretarz generalna TUC, Frances O’Grady powiedziała, że płacenie mniej niż określa to minimalna płaca krajowa „wręcz nagminnie zdarza się w sklepach, salonach i hotelach” i wezwała tym samym rząd do skupienia się przede wszystkim na tych sektorach. Kasia Okarmus / POLEMI.co.uk Fot.: SamJonah / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|