Ten poważny problem ma już 1/3 pracowników w całej Wielkiej Brytanii! Jesteś wśród nich? Jeśli nie, to najpewniej wkrótce będziesz! |
Utworzony: sobota, 24 sierpnia 2019 09:23 |
Już 1/3 pracowników w Wielkiej Brytanii może mówić, iż ma poważny problem. Możliwe, że jesteś wśród nich, a jeśli nie, to jeszcze bardziej prawdopodobne, iż wkrótce do nich dołączysz.
r e k l a m a
Zobacz także:
W związku z tym co trzeci pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin opuścił pracę w ciągu ostatnich 12 miesięcy, ponieważ pragnął roli o większej elastyczności. Pragnienie elastyczności jest większe wśród młodych pracowników - ponad połowa osób w wieku od 18 do 24 lat twierdzi, że szukając nowej pracy, kieruje się tym, aby znaleźć lepszą równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. „W ciągu ostatnich dwudziestu lat sposób patrzenia na pracę uległ radykalnej zmianie, podobnie jak i same praktyki zawodowe. Rozwój nowych technologii znacznie ułatwił pracownikom pracę zdalną i elastyczną. Nasze badania wyraźnie pokazują, że wielu pracowników uważa, że ich pracodawcy nie dogonili jeszcze postępującego trendu. To ważne, aby managerowie i kierownicy w końcu zauważyli, w jaki sposób mogą zaspokajać potrzeby swojej siły roboczej" – powiedział Nic Redfern, dyrektor organizacji Know Your Money. „W ostatecznym rozrachunku technologia nie powinna działać w ten sposób, żeby pośrednio zwiększać u pracowników poziom stresu i niezadowolenia. Zamiast tego powinna zostać zastosowana w celu stworzenia ludziom nowych możliwości osiągnięcia lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym” - dodał. Te same badania pokazały, że trzy czwarte pracowników w Wielkiej Brytanii opowiada się za czterodniowym tygodniem pracy, z czego 49% popiera pomysł nawet jeśli oznaczałoby to zmniejszenie wynagrodzenia. Marcin Majchrzak / POLEMI.co.uk Fot.: TRAIMAK / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|