Prawa dla rodziców i opiekunów - elastyczne godziny pracy |
Utworzony: piątek, 21 maja 2010 07:42 (Poprawiony: sobota, 24 października 2020 13:08) |
Zgodnie z ustawą z 2002 r. o zatrudnieniu w Wielkiej Brytanii i jej rozszerzeniem z 2009 r., wszyscy rodzice posiadający dzieci poniżej 17. roku życia lub dzieci niepełnosprawne poniżej 18. roku życia mają prawo do ubiegania się o elastyczne godziny pracy w celu opieki nad nimi.
r e k l a m a
Kto może się ubiegaćZobacz także: To ustawowe prawo zaczęło przysługiwać opiekunom swoich małżonków, partnerów oraz krewnych. Ich pracodawcy mają ustawowy obowiązek poważnego rozważenia takiej prośby i odmowy jedynie w przypadkach, gdy istnieją silne podstawy związane z interesem firmy. Prośba może dotyczyć ilości godzin pracy, pór i miejsca pracy, jak również innego rozkładu pracy. Pracodawcy odpowiadają pozytywnie na prośby o elastyczne godziny pracy. Badanie przeprowadzone przez Ministerstwo Handlu i Przemysłu, opublikowane w 2006 roku wykazało, że 4 na 5 podań o elastyczne godziny pracy zostało zaakceptowanych w pełni bądź częściowo. Aby móc ubiegać się o elastyczne godziny pracy, należy spełniać następujące kryteria:
Można ubiegać się o opiekę nad:
Jeżeli jesteś rodzicem, to musisz:
Opiekunem może być osoba, która opiekuje się (lub będzie opiekować się):
Krewnym jest: matka, ojciec, rodzic adoptowany, dziecko adoptowane, opiekun, opiekun specjalny, teść/teściowa, syn, zięć, córka, synowa, brat, szwagier, siostra, szwagierka, bratowa, wujek, ciocia, dziadek, babcia. Do krewnych zalicza się również osoby przybrane, adoptowane oraz pół-krwi. Jak się ubiegaćO elastyczne godziny pracy należy się ubiegać nie później, niż na dwa tygodnie przed 17. urodzinami dziecka (lub 18. jeśli dziecko jest niepełnosprawne).Prośbę należy wnieść pisemnie: można wysłać ją pocztą lub emailem. W podaniu należy opisać swoją sytuację osobistą, jaki rozkład pracy proponuje się i w jaki sposób mogłoby to współgrać z interesem pracodawcy. Niektóre informacje są obowiązkowe, aby podanie mogło być ważne. Warto więc wypełnić formularz FW(A). Prośba musi zawierać:
Pracodawca musi zorganizować spotkanie w ciągu 28 dni od daty otrzymania podania, na którym omówi twoje podanie. Na spotkanie możesz udać się ze znajomym lub z przedstawicielem związków zawodowych. Decyzję pracodawcy powinieneś otrzymać w ciągu 14 dni, a potem masz kolejne 14 dni na ewentualne odwołanie się od niej. Jeśli Twoje podanie zostało pozytywnie rozpatrzone Jeżeli twoje podanie o elastyczne godziny pracy zostało przyjęte i pracodawca zgodził się na zmiany, zostaną one na stałe wprowadzone do umowy o pracę. Nie będziesz mieć prawa do ponownej zmiany umowy w przyszłości (czyli do powrotu do umowy w oryginalnej postaci), chyba że wcześniej uzgodniłeś z pracodawcą, że taka możliwość będzie istniała. Rodzaje elastycznych form pracyOto najpopularniejsze rodzaje elastycznych form pracy. Niektóre z nich mogą okazać się właściwie korzystne dla pracodawcy (możesz też rozważyć złożenie wspólnego podania z kolegą z pracy i ustalić takie godziny pracy, które mogą odpowiadać waszemu pracodawcy):
Uwaga, wszelkie uzgodnienia dotyczące godzin pracy powinny być zgodne z prawem pracy. Kiedy podanie może zostać odrzucone?Podanie o elastyczne godziny pracy może zostać odrzucone z następujących powodów:
Co możesz robić, jeśli twoje podanie zostało odrzucone? Możesz złożyć skargę do sądu pracy w przeciągu 3 miesięcy od decyzji pracodawcy lub w ciągu 3 miesięcy od rzekomego złamania procedur z następujących powodów:
Sąd pracy nie może narzucić elastycznych godzin pracy, ale może nakazać pracodawcy ponowne rozpatrzenie podania lub zasądzić odszkodowanie dla pracownika. Zwolnienie z pracy i działanie na szkodę pracownikaPracownicy są chronieni przed zwolnieniem lub działaniem pracodawcy na ich szkodę w czasie ubiegania się o elastyczne godziny pracy.Skargi do sądu pracy można kierować w przypadku, gdy
Czytaj więcej na ten temat:
POLEMI.co.uk Żródło: thepolishobserver.co.uk © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. Informacje zawarte na stronie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji należy skontaktować się ze specjalistą w danej dziedzinie.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
Wstęp do szukania pracy w UK |
Konieczne formalności i dokumenty |
Prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii |
Praca w sektorze budowalnym |
PerfectBodyShape.co.uk - Suplementy diety UK (Oferta specjalna) PerfectBodyShape.co.uk to sklep interentowy w Wielkiej Brytanii,... |