Prawa dla rodziców i opiekunów - elastyczne godziny pracy

piątek, 18 kwietnia 2025

Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

Ogłoszenia » Dodaj nowe | Pasaż POLEMI - oferty firm, sklepów i usług » Dodaj ofertę

PORADNIKI

Święta i dni wolne NEW!

REKLAMA

r e k l a m a |

dodaj boks >>

Reklamuj się tutaj - sprawdź >

Bankructwo w Wielkiej Brytanii – jak chronić swoje interesy i skutecznie zarządzać kryzysem

5 milionów funtów odszkodowania dla pieszego potrąconego przez samochód

Prawa dla rodziców i opiekunów - elastyczne godziny pracy

Utworzony: piątek, 21 maja 2010 07:42 (Poprawiony: sobota, 24 października 2020 13:08)

Elastyczne godziny pracy – prawa dla rodziców i opiekunów w Wielkiej Brytanii

Zgodnie z ustawą z 2002 r. o zatrudnieniu w Wielkiej Brytanii i jej rozszerzeniem z 2009 r., wszyscy rodzice posiadający dzieci poniżej 17. roku życia lub dzieci niepełnosprawne poniżej 18. roku życia mają prawo do ubiegania się o elastyczne godziny pracy w celu opieki nad nimi.

Kto może się ubiegać
Jak się ubiegać
Rodzaje elastycznych form pracy
Kiedy podanie może zostać odrzucone?
Zwolnienie z pracy i działanie na szkodę pracownika

r e k l a m a

Kto może się ubiegać

Zobacz także:

Zgodnie z ustawą z 2002 r. o zatrudnieniu i jej rozszerzeniem z 2009 r., rodzice posiadający dzieci poniżej 17. roku życia lub dzieci niepełnosprawne poniżej 18. roku życia mają prawo do ubiegania się o elastyczne godziny pracy w celu opieki nad nimi.

To ustawowe prawo zaczęło przysługiwać opiekunom swoich małżonków, partnerów oraz krewnych. Ich pracodawcy mają ustawowy obowiązek poważnego rozważenia takiej prośby i odmowy jedynie w przypadkach, gdy istnieją silne podstawy związane z interesem firmy.

Prośba może dotyczyć ilości godzin pracy, pór i miejsca pracy, jak również innego rozkładu pracy. Pracodawcy odpowiadają pozytywnie na prośby o elastyczne godziny pracy. Badanie przeprowadzone przez Ministerstwo Handlu i Przemysłu, opublikowane w 2006 roku wykazało, że 4 na 5 podań o elastyczne godziny pracy zostało zaakceptowanych w pełni bądź częściowo.

Aby móc ubiegać się o elastyczne godziny pracy, należy spełniać następujące kryteria:

być osobą zatrudnioną (pracownicy agencyjni i członkowie sił zbrojnych nie kwalifikują się)
w dniu składania podania należy mieć przepracowane przynajmniej 26 tygodni bez przerwy u tego samego pracodawcy
w ciągu ostatnich 12 miesięcy nie składano innego podania o elastyczne godziny pracy, nawet jeśli mogło chodzić o opiekę nad inną osobą

Można ubiegać się o opiekę nad:

dzieckiem w wieku poniżej 17 lat
dzieckiem niepełnosprawnym w wieku poniżej 18 lat i które otrzymuje dodatek dla osób niepełnosprawnych (disability living allowance)
osobą dorosłą, która wymaga opieki

Jeżeli jesteś rodzicem, to musisz:

być odpowiedzialny za wychowanie dziecka i być (w zależności od okoliczności): matką, ojcem, rodzicem adoptowanym, opiekunem, opiekunem specjalnym, rodzicem zastępczym lub prywatnym opiekunem zastępczym dziecka lub osobą, która otrzymała od sądu postanowienie o zamieszkaniu z dzieckiem (residence order)
być żoną/mężem lub partnerem/partnerką matki, ojca, rodzica adoptowanego, opiekuna, opiekuna specjalnego, rodzica zastępczego lub prywatnego opiekuna dziecka lub żoną/mężem, partnerem/partnerką osoby, która otrzymała od sądu postanowienie o zamieszkaniu z dzieckiem (residence order)

Opiekunem może być osoba, która opiekuje się (lub będzie opiekować się):

małżonkiem/małżonką, partnerem/partnerką, lub krewnym
osobą dorosłą potrzebującą opieki, która mieszka pod tym samym adresem

Krewnym jest: matka, ojciec, rodzic adoptowany, dziecko adoptowane, opiekun, opiekun specjalny, teść/teściowa, syn, zięć, córka, synowa, brat, szwagier, siostra, szwagierka, bratowa, wujek, ciocia, dziadek, babcia. Do krewnych zalicza się również osoby przybrane, adoptowane oraz pół-krwi.

Jak się ubiegać

O elastyczne godziny pracy należy się ubiegać nie później, niż na dwa tygodnie przed 17. urodzinami dziecka (lub 18. jeśli dziecko jest niepełnosprawne).

Prośbę należy wnieść pisemnie: można wysłać ją pocztą lub emailem. W podaniu należy opisać swoją sytuację osobistą, jaki rozkład pracy proponuje się i w jaki sposób mogłoby to współgrać z interesem pracodawcy. Niektóre informacje są obowiązkowe, aby podanie mogło być ważne. Warto więc wypełnić formularz FW(A).

Prośba musi zawierać:

datę
opis obowiązków osoby aplikującej jako opiekuna
przytoczenie przepisów, na podstawie których ubiegasz się o pozwolenie na elastyczne godziny pracy
wyjaśnienie jaki wpływ ewentualna zgoda będzie miała na firmę
informacje na temat tego, czy i kiedy składać podobną aplikację

Pracodawca musi zorganizować spotkanie w ciągu 28 dni od daty otrzymania podania, na którym omówi twoje podanie. Na spotkanie możesz udać się ze znajomym lub z przedstawicielem związków zawodowych. Decyzję pracodawcy powinieneś otrzymać w ciągu 14 dni, a potem masz kolejne 14 dni na ewentualne odwołanie się od niej.

Jeśli Twoje podanie zostało pozytywnie rozpatrzone

Jeżeli twoje podanie o elastyczne godziny pracy zostało przyjęte i pracodawca zgodził się na zmiany, zostaną one na stałe wprowadzone do umowy o pracę. Nie będziesz mieć prawa do ponownej zmiany umowy w przyszłości (czyli do powrotu do umowy w oryginalnej postaci), chyba że wcześniej uzgodniłeś z pracodawcą, że taka możliwość będzie istniała.

Rodzaje elastycznych form pracy

Oto najpopularniejsze rodzaje elastycznych form pracy. Niektóre z nich mogą okazać się właściwie korzystne dla pracodawcy (możesz też rozważyć złożenie wspólnego podania z kolegą z pracy i ustalić takie godziny pracy, które mogą odpowiadać waszemu pracodawcy):

Part-time – pracujesz krócej, niż standardowo na pełnym etacie.
Flexi-time – masz ustaloną konkretną ilość godzin pracy, ale możesz sam zdecydować, w jakich godzinach będziesz pracował.
Staggered hours – pracę zaczynasz i kończysz o różnych godzinach, przerwy też masz o różnych porach, dzięki czemu firma może być otwarta dłużej.
Compressed working hours – standardową ilość godzin pracy odpracowujesz w inne dni.
Job sharing – jedno pełnoetatowe stanowisko pracy jest podzielone między dwóch pracowników, którzy między sobą uzgadniają godziny pracy.
Shift swapping – zmiany pracy uzgadniasz ze swoją załogą, pod warunkiem, że na każdej zmianie ktoś będzie pracował.
Self-rostering – proponujesz takie zmiany pracy, jakie byś wolał, a pracodawca lub kierownik czy inni pracownicy uzgodnią system zmian.
Time off in lieu – bierzesz wolne za nadgodziny, które kiedyś przepracowałeś.
Term-time working – możesz zmiejszyć sobie liczbę godzin lub wziąć płatny/bezpłatny urlop na czas szkolnych ferii.
Annual hours – Twoje godziny pracy obliczane są rocznie. Podczas gdy większość godzin pracy została przydzielona na różne zmiany, jest też kilka godzin zapasowych, które pracodawca trzyma na wypadek, gdyby musiał cię poprosić o dodatkową pracę z krótkim wyprzedzeniem (w zależności od okoliczności).
V-time working – zgadzasz się na obcięcie liczby godzin pracy na pewien okres i masz zagwarantowany pełny wymiar godzin, kiedy ten okres dobiegnie końca.
Zero-hours contracts – pracujesz tylko tyle godzin, na ile jesteś potrzebny.
Home working – wykonujesz pracę w domu (na stałe lub od czasu do czasu), z biurem kontaktujesz się telefonicznie, emailem lub poprzez skype.
Teleworking/hotdesking – pracujesz przez telefon lub komputer w domu lub samochodzie, a kiedy jesteś w biurze, dzielisz biurko z kolegami z pracy.

Uwaga, wszelkie uzgodnienia dotyczące godzin pracy powinny być zgodne z prawem pracy.

Kiedy podanie może zostać odrzucone?

Podanie o elastyczne godziny pracy może zostać odrzucone z następujących powodów:

dodatkowe koszty dla pracodawcy
ujemny wpływ na klienta
pracodawca nie może inaczej zorganizować pracy pozostałych pracowników
pracodawca nie może zatrudnić dodatkowej osoby
ujemny wpływ na jakość pracy
ujemny wpływ na funkcjonowanie firmy
zbyt mała ilość wykonanej pracy w okresie proponowanym przez osobę składającą podanie
planowane zmiany w firmie.

Co możesz robić, jeśli twoje podanie zostało odrzucone?

Możesz złożyć skargę do sądu pracy w przeciągu 3 miesięcy od decyzji pracodawcy lub w ciągu 3 miesięcy od rzekomego złamania procedur z następujących powodów:

pracodawca nie zastosował się do ustawowej procedury
pracodawca wydał swoją decyzję na podstawie nieprawdziwych faktów i nie wyjaśnił tego w odwołaniu
pracodawca nie zezwolił pracownikowi na to, by towarzyszyła mu jakaś osoba
pracodawca dyskryminuje osobę, której odmówił prawa do elastycznych godzin pracy

Sąd pracy nie może narzucić elastycznych godzin pracy, ale może nakazać pracodawcy ponowne rozpatrzenie podania lub zasądzić odszkodowanie dla pracownika.

Zwolnienie z pracy i działanie na szkodę pracownika

Pracownicy są chronieni przed zwolnieniem lub działaniem pracodawcy na ich szkodę w czasie ubiegania się o elastyczne godziny pracy.

Skargi do sądu pracy można kierować w przypadku, gdy

pracodawca działał na Twoją szkodę kiedy ubiegałeś się o elastyczne godziny pracy
chcesz wykorzystać swoje prawo do ubiegania się o elastyczną formę pracy
zostałeś zwolniony w wyniku skorzystania z prawa do ubiegania się o elastyczne godziny pracy
osoba tobie towarzysząca została zwolniona z pracy lub pracodawca działał na jej szkodę, kiedy skorzystałeś z prawa do ubiegania się o elastyczne godziny pracy

Czytaj więcej na ten temat:

POLEMI.co.uk
Żródło: thepolishobserver.co.uk

© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. Informacje zawarte na stronie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji należy skontaktować się ze specjalistą w danej dziedzinie.

Linki sponsorowane

Dodaj reklamę >>

Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Warto przeczytać...

Informacje