sobota, 29 kwietnia 2017
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
r e k l a m a  |



Prawa dla rodziców i opiekunów - elastyczne godziny pracy
Utworzony: piątek, 21 maja 2010 07:42 (Poprawiony: piątek, 28 kwietnia 2017 09:43)
Elastyczne godziny pracy – prawa dla rodziców i opiekunów w Wielkiej Brytanii Zgodnie z ustawą z 2002 r. o zatrudnieniu w Wielkiej Brytanii i jej rozszerzeniem z 2009 r., wszyscy rodzice posiadający dzieci poniżej 17. roku życia lub dzieci niepełnosprawne poniżej 18. roku życia mają prawo do ubiegania się o elastyczne godziny pracy w celu opieki nad nimi.

  • Kto może się ubiegać
  • Jak się ubiegać
  • Rodzaje elastycznych form pracy
  • Kiedy podanie może zostać odrzucone?
  • Zwolnienie z pracy i działanie na szkodę pracownika

r e k l a m a

Kto może się ubiegać
Zobacz także:
Zgodnie z ustawą z 2002 r. o zatrudnieniu i jej rozszerzeniem z 2009 r., rodzice posiadający dzieci poniżej 17. roku życia lub dzieci niepełnosprawne poniżej 18. roku życia mają prawo do ubiegania się o elastyczne godziny pracy w celu opieki nad nimi.

To ustawowe prawo zaczęło przysługiwać opiekunom swoich małżonków, partnerów oraz krewnych. Ich pracodawcy mają ustawowy obowiązek poważnego rozważenia takiej prośby i odmowy jedynie w przypadkach, gdy istnieją silne podstawy związane z interesem firmy.

Prośba może dotyczyć ilości godzin pracy, pór i miejsca pracy, jak również innego rozkładu pracy. Pracodawcy odpowiadają pozytywnie na prośby o elastyczne godziny pracy. Badanie przeprowadzone przez Ministerstwo Handlu i Przemysłu, opublikowane w 2006 roku wykazało, że 4 na 5 podań o elastyczne godziny pracy zostało zaakceptowanych w pełni bądź częściowo.

Aby móc ubiegać się o elastyczne godziny pracy, należy spełniać następujące kryteria:
  • być osobą zatrudnioną (pracownicy agencyjni i członkowie sił zbrojnych nie kwalifikują się)
  • w dniu składania podania należy mieć przepracowane przynajmniej 26 tygodni bez przerwy u tego samego pracodawcy
  • w ciągu ostatnich 12 miesięcy nie składano innego podania o elastyczne godziny pracy, nawet jeśli mogło chodzić o opiekę nad inną osobą

Można ubiegać się o opiekę nad:
  • dzieckiem w wieku poniżej 17 lat
  • dzieckiem niepełnosprawnym w wieku poniżej 18 lat i które otrzymuje dodatek dla osób niepełnosprawnych (disability living allowance)
  • osobą dorosłą, która wymaga opieki

Jeżeli jesteś rodzicem, to musisz:
  • być odpowiedzialny za wychowanie dziecka i być (w zależności od okoliczności): matką, ojcem, rodzicem adoptowanym, opiekunem, opiekunem specjalnym, rodzicem zastępczym lub prywatnym opiekunem zastępczym dziecka lub osobą, która otrzymała od sądu postanowienie o zamieszkaniu z dzieckiem (residence order)
  • być żoną/mężem lub partnerem/partnerką matki, ojca, rodzica adoptowanego, opiekuna, opiekuna specjalnego, rodzica zastępczego lub prywatnego opiekuna dziecka lub żoną/mężem, partnerem/partnerką osoby, która otrzymała od sądu postanowienie o zamieszkaniu z dzieckiem (residence order)

Opiekunem może być osoba, która opiekuje się (lub będzie opiekować się):
  • małżonkiem/małżonką, partnerem/partnerką, lub krewnym
  • osobą dorosłą potrzebującą opieki, która mieszka pod tym samym adresem

Krewnym jest: matka, ojciec, rodzic adoptowany, dziecko adoptowane, opiekun, opiekun specjalny, teść/teściowa, syn, zięć, córka, synowa, brat, szwagier, siostra, szwagierka, bratowa, wujek, ciocia, dziadek, babcia. Do krewnych zalicza się również osoby przybrane, adoptowane oraz pół-krwi.
Jak się ubiegać
O elastyczne godziny pracy należy się ubiegać nie później, niż na dwa tygodnie przed 17. urodzinami dziecka (lub 18. jeśli dziecko jest niepełnosprawne).

Prośbę należy wnieść pisemnie: można wysłać ją pocztą lub emailem. W podaniu należy opisać swoją sytuację osobistą, jaki rozkład pracy proponuje się i w jaki sposób mogłoby to współgrać z interesem pracodawcy. Niektóre informacje są obowiązkowe, aby podanie mogło być ważne. Warto więc wypełnić formularz FW(A).

Prośba musi zawierać:
  • datę
  • opis obowiązków osoby aplikującej jako opiekuna
  • przytoczenie przepisów, na podstawie których ubiegasz się o pozwolenie na elastyczne godziny pracy
  • wyjaśnienie jaki wpływ ewentualna zgoda będzie miała na firmę
  • informacje na temat tego, czy i kiedy składać podobną aplikację

Pracodawca musi zorganizować spotkanie w ciągu 28 dni od daty otrzymania podania, na którym omówi twoje podanie. Na spotkanie możesz udać się ze znajomym lub z przedstawicielem związków zawodowych. Decyzję pracodawcy powinieneś otrzymać w ciągu 14 dni, a potem masz kolejne 14 dni na ewentualne odwołanie się od niej.

Jeśli Twoje podanie zostało pozytywnie rozpatrzone

Jeżeli twoje podanie o elastyczne godziny pracy zostało przyjęte i pracodawca zgodził się na zmiany, zostaną one na stałe wprowadzone do umowy o pracę. Nie będziesz mieć prawa do ponownej zmiany umowy w przyszłości (czyli do powrotu do umowy w oryginalnej postaci), chyba że wcześniej uzgodniłeś z pracodawcą, że taka możliwość będzie istniała.
Rodzaje elastycznych form pracy
Oto najpopularniejsze rodzaje elastycznych form pracy. Niektóre z nich mogą okazać się właściwie korzystne dla pracodawcy (możesz też rozważyć złożenie wspólnego podania z kolegą z pracy i ustalić takie godziny pracy, które mogą odpowiadać waszemu pracodawcy):

  • Part-time – pracujesz krócej, niż standardowo na pełnym etacie.
  • Flexi-time – masz ustaloną konkretną ilość godzin pracy, ale możesz sam zdecydować, w jakich godzinach będziesz pracował.
  • Staggered hours – pracę zaczynasz i kończysz o różnych godzinach, przerwy też masz o różnych porach, dzięki czemu firma może być otwarta dłużej.
  • Compressed working hours – standardową ilość godzin pracy odpracowujesz w inne dni.
  • Job sharing – jedno pełnoetatowe stanowisko pracy jest podzielone między dwóch pracowników, którzy między sobą uzgadniają godziny pracy.
  • Shift swapping – zmiany pracy uzgadniasz ze swoją załogą, pod warunkiem, że na każdej zmianie ktoś będzie pracował.
  • Self-rostering – proponujesz takie zmiany pracy, jakie byś wolał, a pracodawca lub kierownik czy inni pracownicy uzgodnią system zmian.
  • Time off in lieu – bierzesz wolne za nadgodziny, które kiedyś przepracowałeś.
  • Term-time working – możesz zmiejszyć sobie liczbę godzin lub wziąć płatny/bezpłatny urlop na czas szkolnych ferii.
  • Annual hours – Twoje godziny pracy obliczane są rocznie. Podczas gdy większość godzin pracy została przydzielona na różne zmiany, jest też kilka godzin zapasowych, które pracodawca trzyma na wypadek, gdyby musiał cię poprosić o dodatkową pracę z krótkim wyprzedzeniem (w zależności od okoliczności).
  • V-time working – zgadzasz się na obcięcie liczby godzin pracy na pewien okres i masz zagwarantowany pełny wymiar godzin, kiedy ten okres dobiegnie końca.
  • Zero-hours contracts – pracujesz tylko tyle godzin, na ile jesteś potrzebny.
  • Home working – wykonujesz pracę w domu (na stałe lub od czasu do czasu), z biurem kontaktujesz się telefonicznie, emailem lub poprzez skype.
  • Teleworking/hotdesking – pracujesz przez telefon lub komputer w domu lub samochodzie, a kiedy jesteś w biurze, dzielisz biurko z kolegami z pracy.

Uwaga, wszelkie uzgodnienia dotyczące godzin pracy powinny być zgodne z prawem pracy.
Kiedy podanie może zostać odrzucone?
Podanie o elastyczne godziny pracy może zostać odrzucone z następujących powodów:
  • dodatkowe koszty dla pracodawcy
  • ujemny wpływ na klienta
  • pracodawca nie może inaczej zorganizować pracy pozostałych pracowników
  • pracodawca nie może zatrudnić dodatkowej osoby
  • ujemny wpływ na jakość pracy
  • ujemny wpływ na funkcjonowanie firmy
  • zbyt mała ilość wykonanej pracy w okresie proponowanym przez osobę składającą podanie
  • planowane zmiany w firmie.

Co możesz robić, jeśli twoje podanie zostało odrzucone?

Możesz złożyć skargę do sądu pracy w przeciągu 3 miesięcy od decyzji pracodawcy lub w ciągu 3 miesięcy od rzekomego złamania procedur z następujących powodów:
  • pracodawca nie zastosował się do ustawowej procedury
  • pracodawca wydał swoją decyzję na podstawie nieprawdziwych faktów i nie wyjaśnił tego w odwołaniu
  • pracodawca nie zezwolił pracownikowi na to, by towarzyszyła mu jakaś osoba
  • pracodawca dyskryminuje osobę, której odmówił prawa do elastycznych godzin pracy

Sąd pracy nie może narzucić elastycznych godzin pracy, ale może nakazać pracodawcy ponowne rozpatrzenie podania lub zasądzić odszkodowanie dla pracownika.
r e k l a m a

Zwolnienie z pracy i działanie na szkodę pracownika
Pracownicy są chronieni przed zwolnieniem lub działaniem pracodawcy na ich szkodę w czasie ubiegania się o elastyczne godziny pracy.

Skargi do sądu pracy można kierować w przypadku, gdy
  • pracodawca działał na Twoją szkodę kiedy ubiegałeś się o elastyczne godziny pracy
  • chcesz wykorzystać swoje prawo do ubiegania się o elastyczną formę pracy
  • zostałeś zwolniony w wyniku skorzystania z prawa do ubiegania się o elastyczne godziny pracy
  • osoba tobie towarzysząca została zwolniona z pracy lub pracodawca działał na jej szkodę, kiedy skorzystałeś z prawa do ubiegania się o elastyczne godziny pracy


Czytaj więcej na ten temat:

POLEMI.co.uk
Żródło: thepolishobserver.co.uk

Linki sponsorowane
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 

PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Mobi-Travel Ltd (Oferty specjalne)
Zapraszamy do odwiedzania naszej strony www.mobi-travel.com....

Montaż instalacji gazowych LPG (Oferty specjalne)
Instalacja LPG odbywa się w certyfikowanym zakładzie mechanicznym...

Wydawnictwo Iwonas (Oferta specjalna)
Angielsko - polskie testy na prawo jazdy UK - kategorie A,B i C+D...

HOUSE (Oferta specjalna)
Firma HOUSE oferuje okna, rolety, drzwi, materiały budowlane oraz...

Pozostałe oferty

Foto.com Foto.com
Wywołaj swoje zdjęcia bez wychodzenia z domu! FOTO.com...
Hostelbookers Hostelbookers
Niedrogie zakwaterowanie na całym świecie bez opłat...
AngielskiOnline.co.uk (Szkoły, kursy, korepetycje)
Angielski przez Skype z myślą o życiu w Wielkiej...