wtorek, 29 kwietnia 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| To jest PRAWDZIWA REWOLUCJA dla pracowników! Nowe, równe prawa – każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom... Ta decyzja przejdzie do HISTORII! |
| Utworzony: niedziela, 12 grudnia 2021 15:25 |
Prawdziwa, historyczna decyzja, która zmieni życia wielu pracujących na lepsze. Nowe, równe prawa pracownicze – istna rewolucja dla firm, które do tej pory nie oferowały swoim pracownikom takiego zaplecza.
r e k l a m a
Jak podaje Guardian, Unia Europejska szykuje prawdziwą rewolucję dla pracowników. Wielka Brytania również odczuje te zmiany i to pomimo Brexitu. Zgodnie z postanowieniem Komisji Europejskiej firmy typu Uber czy Deliveroo muszą zacząć traktować swoich kierowców jak pracowników.
Skończy się jeżdżenie dla firmy na godziny, brak chorobowego, brak urlopu i brak minimalnej pensji. Zgodnie z projektem najnowszej ustawy wszystkie tego typu wielkie korporacje będą musiały upewnić się, że wszyscy ich pracownicy otrzymują minimalne wynagrodzenie, mają prawo do chorobowego, wakacji i innych praw pracowniczych. W Wielkiej Brytanii podobny wyrok zapadł w sprawie Ubera. W ciągnącej się od 2016 roku batalii sądowej w związku ze statusem pracowników w tej firmie w marcu tego roku ogłoszono, że po przegranej walce Uber wprowadzi płatny urlop, minimalne wynagrodzenie National Living Wage wynoszące 8.72 funta za godzinę pracy, a w przyszłości także emeryturę dla swoich kierowców. Nicolas Schmit, komisarz unijny ds. pracy i praw społecznych, powiedział w rozmowie z Guardianem, że firmy typu Uber wykorzystywały tzw. szarą strefę w prawie, by rozwijać taki rodzaj biznesu, na którym cierpią miliony pracujących. W całej Unii Europejskiej jest 5,5 miliona pracowników błędnie sklasyfikowanych jako samozatrudnieni podczas gdy powinni mieć normalną umowę o pracę, benefity i ochronę np. podczas wypadku. Od Brexitu Wyspy nie mają prawnego obowiązku podążać za unijnym prawem, jednak wyrok Ubera, który zapadł na Wyspach, pomógł w zmianach, które teraz zachodzą w Unii, więc prędzej czy później Wielka Brytania również wykorzysta decyzje prawne, które podjęte zostały w UE, by zmienić los pracowników na gigancie (gig economy) na Wyspach. Zanim zmiany wejdą w życie, propozycja Komisji Europejskiej poddana zostanie ocenie przez przedstawicieli państw członkowskich w europarlamencie. Victoria Kozaczkiewicz / POLEMI.co.uk Fot.: IR Stone / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
Pozostałe oferty
Forklift Training School (Szkoły, kursy)Kursy i szkolenia na wózki widłowe w Wielkiej Brytanii -...
Oferta pracy - Security Officer / Pracownik Ochrony z językiem angielskim 7800 PLN bruttoOferta pracy - Security Officer / Pracownik Ochrony z...