niedziela, 22 grudnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| WAŻNY okres dla przyszłości praw pracowniczych w Wielkiej Brytanii! Przełomowe zmiany na horyzoncie! |
| Utworzony: piątek, 20 września 2024 08:56 |
To ważny moment dla przyszłości praw pracowników na Wyspach. Rząd spotyka się ze związkami zawodowymi, by omówić przełomowe reformy.
r e k l a m a
The Guardian informuje, że liderzy związków zawodowych spotkają się w sobotę z czołowymi ministrami na kluczowych rozmowach dotyczących pakietu praw pracowniczych, które rząd planuje wprowadzić. Spotkanie to odbędzie się na dzień przed konferencją Partii Pracy, co sugeruje, że rząd stara się uniknąć potencjalnych konfliktów związkowych na samym początku swojej kadencji. Propozycje dotyczące praw pracowniczych mają być przedstawione w ciągu pierwszych 100 dni rządów, co pozostawia zaledwie miesiąc na osiągnięcie porozumienia.
W spotkaniu wezmą udział sekretarze generalni 11 związków zawodowych, w tym Angela Rayner, wicepremier, oraz Jonathan Reynolds, minister biznesu. Celem rozmów jest wypracowanie ostatecznej wersji propozycji, które zadowolą zarówno rząd, jak i związki. Największe różnice zdań dotyczą między innymi umów o pracę na zero godzin, okresów próbnych oraz zasad zwalniania i ponownego zatrudniania pracowników na gorszych warunkach. Rayner, która od dawna promuje pakiet praw pracowniczych, postawiła go w centrum swoich priorytetów rządowych, obiecując lepsze wynagrodzenia i większe bezpieczeństwo dla pracowników. Problemem pozostaje kwestia zerowych umów. Rząd zgodził się, że pracownicy powinni mieć możliwość wyboru takiej formy zatrudnienia, jeśli sami tego chcą. Niemniej, część liderów związkowych obawia się, że firmy mogą obejść zakaz takich umów, twierdząc, że ich umowy nie są szkodliwe dla pracowników. Inną sporną kwestią jest okres próbny, zanim pracownicy uzyskają pełne prawa. Niektóre związki chcą, aby nie było żadnego okresu próbnego, argumentując, że osłabiłoby to możliwość pracowników uczestniczenia w negocjacjach zbiorowych. Rayner opowiada się za krótszym okresem próbnym, wynoszącym około trzech miesięcy, podczas gdy inni ministrowie sugerowali, by wynosił on nawet rok. Ostatecznie rząd zaproponował kompromis – sześć miesięcy, ale niektóre związki wciąż wyrażają obawy. Ostatnią kwestią do uzgodnienia jest możliwość zwalniania i ponownego zatrudniania pracowników w przypadku zagrożenia bankructwem firmy. Rząd uważa, że firmy powinny mieć prawo do zmniejszenia wynagrodzeń, jeśli alternatywą jest zwolnienie pracowników. Związki natomiast obawiają się, że taki przepis będzie nadużywany przez pracodawców. Rząd jednak przypomina, że poprzednie projekty ustaw, popierane przez związki, zawierały podobne zapisy w ograniczonych przypadkach. PB / POLEMI.co.uk Fot.: TK Kurikawa / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
Pozostałe oferty
PerfectBodyShape.co.uk - Suplementy diety UK (Sport - sklepy i usługi)PerfectBodyShape.co.uk to sklep interentowy w Wielkiej...
Polska obsługa prawna w Szkocji (Kredyty i finanse)Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w...