czwartek, 25 kwietnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
Ogłoszenia » Dodaj nowe   |   Pasaż POLEMI - oferty firm, sklepów i usług » Dodaj ofertę

INFORMACJE

WIELKA BRYTANIA
POLSKA
ŚWIAT
SERWISY TEMATYCZNE
ARTYKUŁY PARTNERSKIE
r e k l a m a  |













Zmuszenie pracowników w UK przez pracodawcę do ZASZCZEPIENIA SIĘ na COVID! Oto zasady - zapoznaj się, zanim Twój pracodawca przyjdzie z tym do Ciebie!
Utworzony: środa, 09 grudnia 2020 11:43
Zmuszenie pracowników w UK przez pracodawcę do ZASZCZEPIENIA SIĘ na COVID! Oto zasady - zapoznaj się, zanim Twój pracodawca przyjdzie z tym do Ciebie! W związku z rozpoczęciem programu szczepień na COVID w Wielkiej Brytanii pojawiła się potrzeba przedstawienia zasad na brytyjskim rynku pracy. Okazuje się, że pracodawcy mogą użyć pewnych narzędzi przymusu w kwestii obowiązkowego zaszczepienia się, ale pracownicy muszą wiedzieć, co zrobić, by bez konsekwencji się ewentualnie sprzeciwić się szczepieniu.

r e k l a m a



The Daily Express informuje, że kwestia przymusowego szczepienia na COVID pracowników w Wielkiej Brytanii będzie bardzo ważna w najbliższych tygodniach. Swoje racje i prawa mają zarówno pracodawcy, jak i pracownicy.

Wyjaśnia to prawniczka Sarah Calderwood. - Zgodnie z obecnym prawem dotyczącym zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy, pracodawcy mają obowiązek chronić zdrowie swoich pracowników, każdego, kto znajduje się w miejscu pracy oraz innych osób pośrednio lub bezpośrednio powiązanych z działalnością pracowniczą.
r e k l a m a

- Obecnie funkcjonujące wytyczne dotyczące szczepień wskazują, że w sytuacji potwierdzenia potencjalnego ryzyka kontaktu z czynnikiem biologicznym, w tym z wirusem, na którego istnieje szczepionka, pracodawca powinien zapewnić zaszczepienie się kadry, o ile nie ma ona już uzyskanej odporności.

- Pracownicy mają nadal jednak w tej sytuacji prawo do odmowy, o ile inaczej nie wskazuje na to podpisana umowa - tłumaczy prawniczka.

- Jeżeli pracodawca chce, by wymóg szczepienia na COVID był regulowany w umowie pracowniczej, to w przypadku pracowników, którzy już mają podpisane umowy, muszą oni wyrazić zgodę na zmiany w niej.

- Pracodawca nie ma prawa wymuszać zmian w podpisanej już umowie bez zgody pracowników. Jeżeli jednak to zrobi, to pracownik ma prawo zrezygnować z pracy i domagać się odszkodowania za zwolnienie nie ze swojej winy.

- Dlatego wymuszenie szczepienia na poziomie umowy pracowniczej będzie trudne dla już pracujących osób. W przypadku nowych pracowników, pracodawca może dodać taki wymóg do umowy, jednak musi to być zrobione w sposób jak najbardziej rozsądny.

- W przypadku rozmów z nowym pracownikiem, pracodawca musi poruszyć z nim temat szczepienia i przekazać wszystkie pozytywy szczepienia, jeśli potencjalny pracownik jest szczepieniom przeciwny.
r e k l a m a

- Zmusić do szczepienia nie będzie mógł, jednak w teorii wtedy może nie zaoferować pracy. Możliwe jednak, że taki powód będzie wykorzystywany w sądzie do spraw przeciwko niesprawiedliwemu odmówieniu zatrudnienia, chociaż nie istnieją jeszcze przepisy to regulujące - powiedziała Calderwood.


Patryk Bonkiewicz / POLEMI.co.uk
Fot.: / Shutterstock
Linki sponsorowane
 

ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE












NAJNOWSZE INFORMACJE






PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Sindbad Travel
Autokarem po Europie, Wielkiej Brytanii i do Polski tanio,...

Kardas Productions
Zajmujemy się promocją firm w social media, pomagając naszym...

JK Advice Centre
Coronovirus - straciles prace? Nie masz na czynsz, rate kredytowa...

Bartec Design - Cięcie i grawerowanie laserowe
Firma oferuje usługi cięcia i grawerowania laserowego nie...

Pozostałe oferty

Forklift Training School (Szkoły, kursy)
Kursy i szkolenia na wózki widłowe w Wielkiej Brytanii -...
Novatech Novatech
Novatech to jeden z wiodących sklepów komputerowych w...
TŁUMACZENIA przysięgłe (Tłumacze)
Tłumaczenia przysięgłe akceptowane przez konsulat;...
polskaapteka.co.uk (Apteka i suplementy)
W naszej ofercie znajdą Państwo nie tylko szeroki wybór...