czwartek, 09 maja 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |













Stawka wynagrodzenia za godzinę pracy na Wyspach NIE DLA WSZYSTKICH! Brytyjski urząd podał konkrety!
Utworzony: środa, 17 sierpnia 2016 08:25
Stawka wynagrodzenia za godzinę pracy na Wyspach NIE DLA WSZYSTKICH! Brytyjski urząd podał konkrety! Tematem ostrej dyskusji stały się warunki pracownicze w jednej ze znanych firm na Wyspach. Pracownicy ostro zareagowali na to, że ich szefostwo unika płacenia wyznaczonej stawki godzinowej. Brytyjski urząd podał konkrety, dotyczące możliwości rozwiązania konfliktu.

r e k l a m a




Deliveroo to firma dostarcza jedzenie z tysięcy restauracji, które nie mają własnej usługi dostarczania zamówienia. Firma współpracuje między innymi z takimi restauracjami jak Pizza Express, Byron, czy Gourmet Burger Kitchen, a koszt dostawy dla klienta to 2,50 funta.

Jak donosi serwis Metro, setki pracowników protestowało, gdyż na nowej umowie zaproponowano im zapłatę 3.75 funta za dostawę zamiast obecnych warunków, czyli 7 funtów na godzinę i 1 funta za dostawę.

Zaproponowane przez firmę warunki zostały określona, jako propozycja rodem ze środniowiecza. The Department for Business, Energy and Industrial Strategy wezwał firmę Deliveroo do wypłacenia swoim pracownikom minimalnej stawki godzinowej, która od jakiegoś czasu wynosi 7,20 funta.

- Status zatrudnienia danej osoby jest ustalany przez rzeczywistość stosunku pracy, a nie poprzez to, jakie umowy zostały podpisane. Pracodawcy nie mogą po prostu zrezygnować z płacenia godzinowej stawki minimalnej – mówi rzecznik Department for Business, Energy and Industrial Strategy.

Firma została mocno skrytykowana za proponowane, uderzające w godność pracownika warunki. Deliveroo musi zatem zapomnieć o zaproponowanych swoim pracownikom warunkach i zapłacić odpowiednią stawkę godzinową swoim pracownikom, chyba, że urząd HM Revenue and Customs lub sąd przyzna prawo do traktowania pracowników na warunkach samozatrudnienia.
r e k l a m a


- Elastyczność pracy może pomóc dopasować się pracownikom, którzy mają inne zobowiązania, ale nie powinna być wykorzystywana przez pracodawców, jako pretekst do zmniejszenia kosztów i zwiększenia niepewności pracowników – dodaje rzecznik.


Paulina Lęcznar / POLEMI.co.uk
Fot.: cowardlion / Shutterstock
Linki sponsorowane


Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


m-shop.eu
Kosmetyki dla kobiet, dzieci i mężczyzn, Szeroki wybór kosmetyków...

Sami Swoi
Szukasz certyfikowanej firmy, laureata prestiżowej nagrody...

Polska obsługa prawna w Szkocji
Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w centrum Glasgow,...
DFDS Seaways
DFDS Seaways
Masz auto i wybierasz się do Polski? Wybierz relaksującą morską...

Pozostałe oferty

National National Car Rental
Oferujemy korzystne ceny za wynajem pojazdów we...
Benefit Answers (Prawnicy i porady)
Pomoc przy zasilkach chorobowych PIP,DLA,ESA,UC50/LCWRA,...
Holy Tours (Biura podróży i wczasy)
Polskie Biuro Turystyczno – Pielgrzymkowe Holy Tours...
Dell Dell
Dell to wiodąca na rynku światowym marka komputerowa....