sobota, 28 czerwca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Będą kontrole ze strony pracodawcy! Nie zdasz – wylatujesz! |
| Utworzony: niedziela, 06 listopada 2022 09:58 |
Szykują się kontrole pracowników na mocy nowo nadanych pracodawcom uprawnień. Każdy, kto nie zda testu, narażać będzie się na zwolnienie.
r e k l a m a
O sprawie pisze Interia. Ustalenie zasad wykonywania pracy zdalnej oraz możliwość kontroli trzeźwości – między innymi te zmiany zakłada nowelizacja Kodeksu pracy. To właśnie praca zdalna objęta zostanie największą liczbą regulacji. Jest to wynik pandemii, która spowodowała w znaczącym stopniu zmianę charakteru wykonywania pracy wielu osób.
"Pracodawca jest obowiązany (...) zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokryć niezbędne koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej" - brzmi projekt ustawy. Przewidziane są również kontrole trzeźwości pracowników pracujących zdalnie. Kontrola może też nastąpić w czasie godzin pracy, gdyby zaszło podejrzenie zażycia w czasie pełnienia obowiązków służbowych. W jaki sposób będzie przeprowadzona, tego nie zdefiniowano. Rządowy projekt ustawy wpłynął do Sejmu na początku czerwca tego roku. W lipcu odbyło się jego pierwsze czytanie. Zdaniem Sądu Najwyższego niektóre projektowane przepisy mogą rodzić istotne problemy w praktyce ich stosowania. "Wydaje się, że kwestią problematyczną może być brak wskazania w ustawie skutków niezłożenia przez pracowników oświadczenia, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej, gdy praca ta ma być wykonywana na polecenie pracodawcy w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscy pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej." - czytamy w opinii SN. MM / POLEMI.co.uk Fot.: Frame Stock Footage / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
