sobota, 05 lipca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |





























REWOLUCJA dla polskich pracowników! Płatny urlop PO NOWEMU! Już teraz zapomnij o...
Utworzony: środa, 13 grudnia 2017 11:11
REWOLUCJA dla polskich pracowników! Płatny urlop PO NOWEMU! Już teraz zapomnij o... Takich zmian jeszcze w prawie pracy nie było. Prawdziwa rewolucja czeka polskich pracowników. Polacy mogą już teraz zapomnieć o dotychczasowych zasadach dotyczących wolnego. Od przyszłego roku pracownicy swój płatny urlop wybiorą po nowemu. Szykuje się całkiem nowy system i nowa liczba wolnych dni.

r e k l a m a
Jak informuje serwis money.pl, szykują się spore zmiany dla pracowników. Rząd pracuje nad Kodeksem Pracy, a o jego nowym kształcie dowiemy się najpóźniej w marcu. Tymczasem wiadomo, że Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy chce nowelizacji kodeksu i do rewolucji zaliczać mają się nowe typy umów czy zmiany w przyznawaniu urlopów.

Od kilku miesięcy mówiło się o dość znaczącej zmianie związanej z urlopami. Przede wszystkim pracodawca miał mieć prawo do jego skrócenia – Komisja wycofała się z tego pomysłu. Zamiast tego, wprowadzona zostania zasada korzystania z 26 dni wolnych od pracy bez względu na staż (obecnie najmłodsi pracownicy mają tylko 20 dni urlopu).

Wielu pracodawców nie zgadza się z pomysłem „równych” urlopów z obawy na koszty, które może to generować, jednak z punktu widzenia prawa takie ujednolicenie przyniesie wymierne korzyści. Ponadto Polacy pracują najdłużej i najwięcej w Europie.

Zagrożone są urlopy na żądanie. W obecnym systemie pracownik na umowie o pracę może nie przyjść do pracy cztery razy w ciągu roku bez podawania przyczyny. Zmiany w kodeksie spowodują, że urlop ten będzie bezpłatny.

Zdaniem Komisji urlop powinien zostać wykorzystany w ciągu roku, a nie być przerzucany na kolejne lata. W kodeksie ma znaleźć się zasada zakazująca przesuwania wolnego (poza szczególnymi okolicznościami i tylko do marca następnego roku).

W niepewnym położeniu znajduje się także umowa-zlecenie. Bardzo często zdarza się, że pracownicy otrzymują taką umowę mimo tego, że czas i zakres ich obowiązków odpowiada umowie o pracę. Komisja chce wprowadzić połączenie umowy o pracę i cywilnoprawnej formy umowy nieetatowej.


Takie rozwiązanie miałoby zabezpieczyć pracodawcę na przykład poprzez dłuższy okres wypowiedzenia i oskładkowanie, ale także pracownika, który miałby pewną elastyczność. Warunkiem pracy nieetatowej jest przepracowanie maksymalnie 16 godzin tygodniowo. W przeciwnym razie powinien zostać zatrudniony na umowę etatową.


Victoria Kozaczkiewicz / POLEMI.co.uk
Fot.: Gustavo Frazao / Shutterstock
Linki sponsorowane


Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Mobi-Travel Ltd
Zapraszamy do odwiedzania naszej strony www.mobi-travel.com....
Emano
Emano
Materiały szkoleniowe na brytyjskie prawo jazdy - książki, kodeks,...

Konsultantka Avon w UK
Będąc konsultantką Avon nie musisz biegać z katalogami. Kupujesz...

Polska obsługa prawna w Szkocji
Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w centrum Glasgow,...

Pozostałe oferty

National National Car Rental
Oferujemy korzystne ceny za wynajem pojazdów we...
P&O Ferries P&O Ferries
Połączenia promowe między Wielką Brytanią a Irlandią i...
UK Office Direct UK Office Direct
Oferujemy ponad 25.000 produktów biurowych w niskich...
Suncamp Holidays Suncamp Holidays
Suncamp holiday oferuje ponad 280 kempingów w 15 krajach...