piątek, 27 czerwca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| REWOLUCJA dla pracujących Polaków! 4 dni pracy i 3 dni weekendu! |
| Utworzony: sobota, 26 listopada 2022 07:49 |
Polacy mogą szykować się na prawdziwą rewolucję pracowniczą. 4 dni w biurze i 3 dni weekendu – rząd otrzymał projekt zmian w Kodeksie pracy.
r e k l a m a
Polskie media informują, że do Sejmu trafił projekt skracający tydzień pracy. W niedalekiej przyszłości dojdzie do nowelizacji Kodeksu pracy, jednak wciąż nie wiadomo czy będzie to skrócenie liczby godzin czy wydłużenie weekendu. Założenie jest takie, że pracownicy na umowie o pracę mają pracować mniej za te same pieniądze.
Projekt wyszedł z inicjatywy partii Razem i jest odpowiedzią na fakt, że Polacy są skrajnie przepracowani. Raport Randstadu z 2019 roku ukazał skalę problemu – aż 74 procent polskich pracowników pracuje w nadgodzinach: 14 procent robi to codziennie, a 21 procent minimum raz w tygodniu. Co więcej, niemal połowa badanych przyznała, że zostawanie po godzinach w miejscu pracy jest w danym zakładzie normą, a aż 20 procent osób biorących nadgodziny nie dostaje za to wynagrodzenia. Skrócenie tygodnia pracy ma poprawić stan zdrowia Polaków oraz zmniejszyć ryzyko wypalenia zawodowego. Nationale-Nederlanden przeprowadziło badanie, z którego wynika, że dwie trzecie zatrudnionych widzi u sobie oznaki wypalenia. Jak wynika z raportu OECF, Polacy pracują rocznie średnio 1830 godzin - to 6 miejsce na świecie i 2 w Europie. Victoria Kozaczkiewicz / POLEMI.co.uk Fot.: Dmitry Demidovich / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 Rewolucja w brytyjskiej służbie zdrowia - kobietom wysyłane będą specjalne testy do wykonania w domu |
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
