sobota, 27 kwietnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Polacy w UK z problemami w pracy! Nie chcesz mieć ich i Ty? To lepiej przeczytaj i zapisz ten... |
Czy twój pracodawca może Cię zwolnić z powodu Twoich roszczeń w stosunku do niego? Odpowiedzi na te i wiele innych nurtujących Polaków w Wielkiej Brytanii pytań znajdziecie w poniższym opracowaniu. Polscy specjaliści z renomowanej kancelarii prawnej są również do usług w razie Twoich problemów. Zapisz sobie numer telefonu - na wszelki wypadek.
Nie zwlekaj - zapisz numer! KLIKNIJ Numer specjalnej polskiej infolinii w Wlk. Brytanii! Jeśli miałem wypadek w pracy i będę rościć odszkodowanie, to czy mój pracodawca może mnie zwolnić?Jeśli doznałeś urazu w pracy, to możesz ubiegać się o odszkodowanie. Chociaż może martwisz się, jak to wpłynie na twoją pracę.Prosta odpowiedź na to pytanie brzmi nie! - nie można Cię zwolnić za wniesienie „claima”. Pracodawca jest odpowiedzialny za to, aby twoje miejsce pracy było bezpieczne i wolne od ryzyka kontuzji. Jeśli tak nie jest, a ty doznałeś urazu z powodu zaniedbania pracodawcy, to masz mocne podstawy prawne, aby wnieść sprawę o odszkodowanie. Być może jednak martwisz się ryzykiem utraty pracy, jeśli otworzysz roszczenie za wypadek w pracy, bądź obawiasz się pogorszenia stosunków z pracodawcą do tego stopnia, że będziesz zmuszony dać mu wypowiedzenie. Pamiętaj, że na twoim pracodawcy spoczywa obowiązek prawny posiadania polisy ubezpieczeniowej, która pokryje skutki wypadku w pracy spowodowane przez jego własne zaniedbanie, zatem nie powinieneś się zniechęcać do otwarcia sprawy o odszkodowanie. Pieniądze, jakie uzyskasz z odszkodowania nie będą pochodziły z kieszeni twojego pracodawcy, ale z jego polisy ubezpieczeniowej. Jeśli zostaniesz zwolniony z pracy, ponieważ wniosłeś pozew roszczeniowy o odszkodowanie to możliwe, że będziesz mógł wziąć twojego pracodawcę do Trybunału Pracy za bezprawne, a nawet wymuszone zwolnienie, jeśli nie dało się dłużej pracować w takiej sytuacji. Nie zwlekaj - zapisz numer! KLIKNIJ Numer specjalnej polskiej infolinii w Wlk. Brytanii! Dobrym przykładem bezprawnego zwolnienia będzie, gdy twój pracodawca grozi ci redukcją etatu, bądź zwolnieniem za kontynuowanie roszczenia o odszkodowanie. Czasami po powrocie do pracy po wypadku możesz odczuwać, że atmosfera jest nie do zniesienia. Okazuje się, że od teraz twój pracodawca traktuje cię inaczej bo wniosłeś pozew o odszkodowanie. Zaleca się najpierw spróbować porozmawiać ze swoim menedżerem o zaistniałej sytuacji. Jeśli problem leży w twoim menedżerze, to może powinieneś udać się do osoby na wyższym stanowisku ponad twoim menedżerem i jemu wyjaśnić sytuację. Jeśli nie można rozwiązać problemu w ten sposób to pozostaje ci jeszcze zakładowa procedura składania skarg lub postępowanie mediacyjne przez związki zawodowe, jeśli należysz. Profesjonaliści będą starali się pomóc tobie i twojemu pracodawcy w rozwiązaniu sytuacji w sposób szybki i bezstresowy. 
ARTYKUŁ SPONSOROWANY |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
