czwartek, 06 marca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Brytyjska Służba Zdrowia już nie taka brytyjska! Imigranci przejmują NHS! |
| Utworzony: środa, 05 marca 2025 19:10 |
W ostatnich latach brytyjski system opieki zdrowotnej, NHS, coraz bardziej polega na rekrutacji personelu medycznego spoza Wielkiej Brytanii. Obecnie co piąty pracownik NHS pochodzi z zagranicy, co budzi obawy o nadmierną zależność od międzynarodowych specjalistów.
r e k l a m a
Jak informuje BBC, jeszcze w 2009 roku tylko 9% personelu NHS stanowili pracownicy spoza Wielkiej Brytanii. Obecnie liczba ta wzrosła do 20%, a w niektórych regionach, jak Londyn, jest jeszcze wyższa. Warto zadać pytanie, czy ten trend będzie się utrzymywał, czy rząd podejmie działania na rzecz zwiększenia liczby rodzimych pracowników w służbie zdrowia.
Brytyjskie rządy od lat nie potrafią skutecznie zaplanować polityki kadrowej w NHS. British Medical Association (BMA) podkreśla, że bez odpowiednich inwestycji w edukację i szkolenia krajowych lekarzy oraz pielęgniarek, Wielka Brytania zawsze będzie uzależniona od zagranicznego personelu. Obecnie w kraju istnieje zbyt mało miejsc na studiach medycznych, co ogranicza możliwość kształcenia nowych specjalistów. Od momentu powstania NHS w 1948 roku, zagraniczni pracownicy odgrywali kluczową rolę w brytyjskiej służbie zdrowia. Obecnie są niezastąpieni w wielu specjalizacjach, szczególnie tam, gdzie brakuje brytyjskich kandydatów. Jednak eksperci ostrzegają, że nadmierne poleganie na międzynarodowej rekrutacji naraża NHS na globalne wstrząsy, takie jak pandemia czy zmiany polityczne w krajach dostarczających kadry medyczne. Wielka Brytania nie tylko ma problem z kształceniem wystarczającej liczby lekarzy i pielęgniarek, ale także z ich zatrzymaniem w systemie. Wielu młodych medyków po ukończeniu studiów decyduje się na pracę za granicą, gdzie oferowane są im lepsze warunki pracy i wyższe wynagrodzenia. To sprawia, że nawet zwiększona liczba miejsc na uczelniach medycznych nie gwarantuje rozwiązania problemu. Dla wielu specjalistów z innych krajów praca w NHS to szansa na rozwój zawodowy i wyższe zarobki. Przykładem jest Benjamin Andoh, dietetyk z Ghany, który przyjechał do Wielkiej Brytanii, by skorzystać z lepszych możliwości edukacyjnych i zawodowych. Wielu międzynarodowych lekarzy podkreśla, że NHS daje im dostęp do nowoczesnych technologii i programów szkoleniowych, które w ich ojczystych krajach są niedostępne. Przyjazd do nowego kraju to zawsze wyzwanie, a praca w brytyjskiej służbie zdrowia wiąże się z dodatkowymi trudnościami, takimi jak bariera językowa, różnice kulturowe czy inny system pracy. Niektóre placówki NHS, jak Nottingham University Hospitals Trust, wprowadzają programy wsparcia dla zagranicznych pracowników, które pomagają im szybciej się zaaklimatyzować i zwiększają wskaźniki ich zatrzymania w pracy. Eksperci podkreślają, że kluczem do rozwiązania problemu jest inwestowanie w edukację i warunki pracy dla brytyjskich lekarzy i pielęgniarek. Bez realnych zmian systemowych NHS zawsze będzie uzależniony od międzynarodowego personelu. Rząd deklaruje działania na rzecz zwiększenia liczby rodzimych specjalistów, jednak bez konkretnych decyzji i nakładów finansowych, zmiana tej sytuacji może być trudna do osiągnięcia. PB / POLEMI.co.uk Fot.: T. Schneider / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
