Prawa kobiet w ciąży w UK (Anglii, Szkocji, Irlandii Północnej, Walii) - ciąża a praca, obowiązki i przywileje | Macierzyństwo w Wielkiej Brytanii

czwartek, 21 listopada 2024

Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

Ogłoszenia » Dodaj nowe | Pasaż POLEMI - oferty firm, sklepów i usług » Dodaj ofertę

PORADNIKI

Święta i dni wolne NEW!

REKLAMA

r e k l a m a |

dodaj boks >>

Reklamuj się tutaj - sprawdź >

JUŻ JEST! Informator brytyjski na rok 2025 - w języku polskim dla Polaków w Wielkiej Brytanii!

Polak uzyskuje ponad pół miliona funtów odszkodowania za wypadek na motorze

Prawa kobiet w ciąży (obowiązki i przywileje ciężarnych kobiet)

Utworzony: piątek, 04 września 2009 00:00 (Poprawiony: sobota, 24 października 2020 13:40)

Prawa kobiet w ciąży w Szkocji - UK, Wielkiej Brytanii, Anglii - ciąża a praca, obowiązki i przywileje ciężarnych kobiet

Ciężarnym kobietom, które są aktywne zawodowo, prawo w Wielkiej Brytanii (Anglii, Szkocji, Walii, Irlandii Północnej) zapewnia specjalne przywileje w pracy. Warto je znać, by uniknąć nieprzyjemnych sytuacji, a jeśli już zaistnieją, wiedzieć jak sobie z nimi radzić.

Podstawowe prawa pracujących kobiet w ciąży
Prawo do należytych warunków pracy
Czas wolny na badania
W razie problemów
Obowiązki wobec pracodawcy
Ogólne porady dla pracujących przyszłych mam
Przydatne odnośniki

r e k l a m a

Podstawowe prawa pracujących kobiet w ciąży

Zobacz także:

Ciężarnym kobietom, które są aktywne zawodowo, przysługują w Wielkiej Brytanii cztery podstawowe prawa pracy:

- płatny czas wolny przeznaczony na przeprowadzenie badań związanych z ciążą (antenatal care),

- 52 tygodnie urlopu macierzyńskiego (26 tygodni podstawowego, płatnego urlopu i 26 tygodni dodatkowego, przyznawanego na życzenie kobiety, niepłatnego urlopu),

r e k l a m a

- zasiłek macierzyński (Statutory Maternity Pay (SMP) lub Maternity Allowance (MA)), oraz w zależności od dochodów, prawo do "becikowego" (Sure Start Maternity Grant - becikowe w Wielkiej Brytanii)

- ochrona przed niesprawiedliwym traktowaniem lub zwolnieniem.

Prawo do należytych warunków pracy

Pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom odpowiednie warunki pracy. Będąc poinformowanym o naszym odmiennym stanie, powinien ocenić, czy warunki pracy nie stwarzają ryzyka zagrożenia ciąży (risk assessment).

Zagrożenie dla ciąży mogą stanowić:

konieczność podnoszenia i dźwigania ciężkich rzeczy
przebywanie w pozycji siedzącej lub stojącej przez dłuższy czas
wystawienie na działanie toksycznych substancji
długie godziny pracy

Pracodawca powinien zmniejszyć narażenie na wyżej wymienione czynniki ryzyka lub zaoferować ciężarnej pracownicy inne zadania. Jeśli żaden z tych warunków nie jest możliwy do spełnienia, pracodawca jest zobowiązany do zawieszenia w obowiązkach danej pracownicy, kontynuując wypłacanie jej dotychczasowej pensji.

Czas wolny na badania

Każda ciężarna kobieta, bez względu na to, jak długo jest zatrudniona, ma prawo do czasu wolnego na rzecz badań związanych z ciążą (antenatal care). Czas wolny jest płatny według normalnych stawek obowiązujących za godzinę pracy. Odmowa przyznania pracownicy tego przywileju jest niezgodna z prawem.

Antenatal care obejmuje zarówno badania zlecone przez lekarza i spotkania z położną, jak również zajęcia w szkole rodzenia oraz relaksu. Radzi się jednak, by prawo to wykorzystywać rozsądnie, np. nie prosić o możliwość wcześniejszego wyjścia jeśli ma się możliwość uczęszczania do szkoły rodzenia poza godzinami pracy.

Pracodawca ma prawo poprosić o dostarczenie dowodu na przeprowadzenie badania (od drugiego badania). Jeśli zostaniesz poproszona o taki dokument, najlepiej przestawić medical certification lub maternity certificate (wystawiany przez położną lub lekarza).

r e k l a m a

Przyszli tatusiowie nie mają przywileju płatnego czasu wolnego by móc towarzyszyć w badaniach swoim partnerkom. Jeśli jednak zachodzi taka potrzeba, warto porozmawiać o tym z pracodawcą. Może się bowiem okazać, że zadowolony z pracy pracownika szef zgodzi się na przyznanie mu czasu wolnego (np. na zasadzie odpracowania tych godzin w innym terminie).

W razie problemów

W przypadku problemów z dyskryminacją, niesprawiedliwym traktowaniem, jak również zwolnieniem z powodu ciąży, pomocy oraz porady można szukać kontaktując się z:

infolinią The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas) pod numerem 08457 47 47 47 oferującą bezpłatne i poufne porady na temat wszelkich zagadnień związanych z zatrudnieniem. Linie Acas czynne są od 8.00 do 18.00 od poniedziałku do piątku
Biurem Porad Obywatelskich Citizens Advice Bureau (CAB) - lokalną siedzibę biura można znaleźć na stronie www.citizensadvice.org.uk
The Labour Relations Agency (LRA) - gwarantuje ona bezpłatne, poufne porady dotyczące praw pracy dla mieszkańców Irlandii Północnej. Numer infolinii LRA: 028 9032 1442, linie czynne od 9.00 do 17.00 od poniedziałku do piątku
The National Childbirth Trust
The Equal Opportunities Commission (EOC)

Obowiązki wobec pracodawcy

poinformuj swojego pracodawcę o ciąży najwcześniej w 12 jej tygodniu (chyba, że pracujesz w warunkach zagrażających ciąży). Nie rób jednak tego zbyt późno! Trzeba to zrobić najdalej do 15 tygodnia przed rozwiązaniem. Daj swojemu pracodawcy czas na znalezienie zastępstwa za Ciebie
poinformuj również swojego pracodawcę o dacie, od której planujesz przejść na urlop macierzyński i rozpocząć otrzymywanie zasiłku
o planowanych badaniach oraz spotkaniach z położną informuj swojego szefa tak wcześnie jak to możliwe
jeśli nosisz w pracy mundur lub uniform firmowy, poproś przełożonego o większy rozmiar.

Ogólne porady dla pracujących przyszłych mam

Kluczem do bezstresowej ciąży jest osiągnięcie równowagi między pracą i wypoczynkiem, dlatego też:

jeśli to możliwe, bierz godzinną przerwę na lunch, w czasie której odpoczywaj
zawsze miej przy sobie butelkę z wodą oraz coś pożywnego do przegryzienia
unikaj brania nadgodzin, szczególnie w późniejszym okresie ciąży
unikaj stania lub siedzenia przez długi czas, staraj się na ile to możliwe często zmieniać pozycję.

Wiele kobiet chce pracować w ciąży tak długo jak to tylko możliwe, jednak według specjalistów kobiety nie powinny pracować dłużej niż do 32 tygodnia ciąży. Organizm ciężarnej ma wtedy bardzo dużo pracy, kręgosłup, mięśnie oraz stawy są wystawione na duży wysiłek. Jeśli zdecydujesz się na pozostanie dłużej w pracy, pamiętaj o robieniu częstych przerw na odpoczynek.

Twoje zdrowie i zdrowie Twojego dziecka zawsze powinno być na pierwszym planie! Nie ryzykuj, we wszystkim co robisz powinnaś mieć na uwadze wasze dobro.

r e k l a m a

Przydatne odnośniki

Więcej informacji o prawach pracy kobiet w ciąży można znaleźć na stronach:

Direct.gov - rządowa strona zawierająca szereg ogólnych informacji prawnych: http://www.direct.gov.uk/en/Parents/...
Health and Safety Executive (HSE) - Urzędu ds. Zdrowia i Bezpieczeństwa Pracy: www.hse.gov.uk/mothers/

POLEMI.co.uk / Źródło: polkadot.pl

© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. Informacje zawarte na stronie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji należy skontaktować się ze specjalistą w danej dziedzinie.

Linki sponsorowane

Dodaj reklamę >>

Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Warto przeczytać...

Informacje