UWAGA! Dodatkowe wolne dla pracujących w Wielkiej Brytanii - żeby je dostać, musisz mieć ten dokument! |
Utworzony: środa, 07 lutego 2018 07:34 |
![]() r e k l a m a
Zobacz także:
Z Unpaid Parental Leave może skorzystać pracownik, który jest zatrudniony w danej firmie minimum przez rok. Jednak nie dotyczy to osób samozatrudniających się. Dane osoby, która chce skorzystać z urlopu muszą znajdować się na akcie urodzenia dziecka. Co więcej dziecko musi mieć mniej niż osiemnaście lat. Zgodnie z przepisami rodzicowi przysługuje do 18 tygodni bezpłatnego urlopu. Aby otrzymać Parental Leave należy skontaktować się z pracodawcą. Przełożony może domagać się dokumentu potwierdzającego rodzicielstwo, czyli aktu urodzenia dziecka. Firma nie jest zobowiązana do wypłaty wynagrodzenia za ten okres, jednak może zaproponować wynagrodzenie umowne. Jest to jednak uzależnione od wewnętrznej polityki przedsiębiorstwa. W przypadku, kiedy rodzic potrzebuje wolnego, aby zaopiekować się dzieckiem, może on skorzystać również z innych opcji. Pracodawca może zaproponować płatny urlop, wolne w ramach Annual Leave (corocznego wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin) lub odrobienie godzin w innym terminie. W nagłych wypadkach można skorzystać z urlopu na żądanie. Jeśli pracodawca odmówi lub zagrozi zwolnieniem, można skontaktować się z instytucją Citizens Advice. Więcej informacji na temat urlopów przysługujących rodzicom można znaleźć na stronie www.gov.uk. Małgorzata Sypniewska / POLEMI.co.uk Fot.: Atstock Productions / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|