niedziela, 22 grudnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Nowe prawo w UK - pracownicy mogą się spodziewać dużego zastrzyku pieniędzy od swojego pracodawcy za łamanie zasad! |
| Utworzony: środa, 21 sierpnia 2024 10:12 |
Pracownicy w Wielkiej Brytanii mogą się spodziewać dużego zastrzyku finansowego od swojego pracodawcy - będzie musiał wypłacić odszkodowania za łamanie nowych zasad, które chce wprowadzić rzad.
r e k l a m a
Jak informuje The Independent, pracownicy, którzy są regularnie kontaktowani przez swoich przełożonych poza normalnymi godzinami pracy, mogą być uprawnieni do tysięcy funtów odszkodowania w ramach nowych planów Partii Pracy. Rząd planuje wprowadzenie przepisów dających pracownikom prawo do ignorowania obowiązków zawodowych po godzinach, co ma na celu oddzielenie życia zawodowego od prywatnego.
Nowa polityka zakłada, że pracownicy i pracodawcy będą musieli ustalić konkretne godziny, w których można się kontaktować w sprawach służbowych. Wzorce dla tych regulacji zaczerpnięto z przykładów takich krajów jak Belgia i Irlandia, gdzie podobne przepisy już funkcjonują. Pracodawcy, którzy wielokrotnie naruszają umowy dotyczące kontaktu po godzinach, mogą ponosić wysokie koszty odszkodowań, jeśli sprawa trafi do sądu pracy. Chociaż samo naruszenie kodeksu praktyki poza godzinami pracy nie jest podstawą do pozwu, może ono zostać uznane za czynnik zaostrzający, co zwiększa szanse pracownika na wygraną i podnosi wysokość odszkodowania. Obecnie, jeśli firmy zignorują kodeksy praktyk, wysokość przyznawanych odszkodowań może wzrosnąć nawet o 25%. Eksperci przewidują, że naruszanie ustaleń dotyczących pracy poza ustalonymi godzinami może prowadzić do odszkodowań sięgających kilku tysięcy funtów. Ben Smith, starszy współpracownik w firmie prawniczej GQ Littler, zaznacza, że zmiany te prawdopodobnie będą obejmować nowy kodeks praktyk Acas, który nałoży na pracodawców obowiązek wprowadzenia odpowiednich polityk. Zasady te będą jednak elastyczne, aby umożliwić firmom dostosowanie się do specyfiki swojego biznesu, choć pojawią się trudne do rozwiązania kwestie. Źródła rządowe przyznają, że wprowadzenie nowych przepisów będzie musiało być dostosowane do specyfiki każdego miejsca pracy, przy uwzględnieniu ewentualnych disproporcjonalnych skutków dla mniejszych firm. Przepisy mają na celu przede wszystkim ochronę pracowników, ale muszą być też realistyczne w stosunku do możliwości mniejszych pracodawców. PB / POLEMI.co.uk Fot.: Volodja1984 / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Wózki widłowe, maszyny budowlane Praca stała i dodatkowa. Szukasz pracy, podnieś swoje kwalifikacje... |
