środa, 30 kwietnia 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| O tych trzech rzeczach muszą wiedzieć polscy imigranci w Wielkiej Brytanii! Specjalnie wydane instrukcje! |
| Utworzony: wtorek, 14 stycznia 2020 17:45 |
O tych trzech rzeczach muszą wiedzieć polscy imigranci w Wielkiej Brytanii, a także inne osoby w ich miejscach pracy. Specjalnie wydane instrukcje dotyczą samych pracowników, managementu i pracodawców.
r e k l a m a
Zobacz także:
Pierwszym z wymienionych potencjalnych problemów Polaków, jest wybiórcza znajomość języka angielskiego. Część imigrantów, choć potrafi sprawnie komunikować się po angielsku, nie posiada żadnych lub prawie żadnych kompetencji z zakresie pisania i czytania w tym języku – ze zrozumieniem. Dlatego też zaleca się obecnie pracodawcom, aby przeprowadzili w miejscach pracy odpowiednie testy, pozwalające zweryfikować faktyczne umiejętności językowe pracowników. Zwrócono także uwagę na konieczność zażegnania różnic językowych pomiędzy brytyjskimi pracownikami i ich kolegami-imigrantami. Dowiedziono bowiem, że niemożność płynnego komunikowania się z kolegami z pracy prowadzić może do stresu i problemów natury psychicznej. W Wielkiej Brytanii dość popularną praktyką jest pytanie pracowników, czy posiadają oni jakiekolwiek potrzeby natury personalnej lub zdrowotnej, o których powinien wiedzieć ich pracodawca. Dla wielu Polaków pytanie to może brzmieć podchwytliwie, z przyzwyczajenia i dla świętego spokoju odpowiadają oni więc, że nie mają żadnych kontuzji ani specjalnych potrzeb, nawet jeżeli jest inaczej. Zdaniem ekspertów EMN należy skupić się na poinformowaniu imigrantów w Wielkiej Brytanii, że tego rodzaju pytania są standardem przy zatrudnianiu i w żaden sposób nie wpływają na jego dalszy przebieg. Wreszcie, po trzecie, zwraca się uwagę na konieczność przekwalifikowania pracowników z Europy kontynentalnej, którzy w wielu wypadkach nie są zawodowo dostosowani chociażby do przestrzegania reguł Health and Safety, jakie obowiązują w Wielkiej Brytanii. Przykładem jest chociażby system RIDDOR, który obowiązuje tylko i wyłącznie na Wyspach, a z którego niewielu polskich pracowników zdaje sobie sprawę. Marcin Majchrzak / POLEMI.co.uk Fot.: / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
Pozostałe oferty
Polska obsługa prawna w Szkocji (Księgowość i doradztwo)Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w...
