piątek, 19 kwietnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |













Polaku, pracujesz przynajmniej rok w Wielkiej Brytanii? MUSISZ dostać od swojego pracodawcy... Przypomnij mu!
Utworzony: środa, 20 września 2017 09:07
Polaku, pracujesz przynajmniej rok w Wielkiej Brytanii? MUSISZ dostać od swojego pracodawcy... Przypomnij mu! Osoby, które przynajmniej rok pracują już w Wielkiej Brytanii muszą dostać od swojego pracodawcy w razie potrzeby dostęp do świadczeń i urlopów ustawowo przysługujących Polakom na Wyspach. Jednak coraz więcej osób albo o tym nie wie, albo nie naciska na pracodawcę. Warto więc przypomnieć w pracy, że to prawnie Ci się należy.

r e k l a m a




Informuje o tym Mirror. Organizacja charytatywna The Working Families przeprowadziła badanie, które wykazało, że czterech na dziesięciu rodziców na Wyspach nie wie o przysługujących im prawach w pracy. Dotyczy to głównie urlopów umożliwiających opiekę nad dziećmi.

Na pierwszym miejscu w tej kategorii znajduje się urlop rodzicielski. Jeśli ktoś pracuje w danym miejscu już ponad rok i dał swojemu pracodawcy informacje z 21-dniowym wyprzedzeniem to ma prawo do bezpłatnego urlopu opieki nad dzieckiem. Pełne prawo wynosi 18 tygodni na jednego rodzica i jedno dziecko.

Pracujący rodzice mogą skorzystać również z krótkiego urlopu na żądanie w sytuacjach awaryjnych. Chodzi tu np. o chorobę dziecka. The Working Families tłumaczy jednak, że pracodawcy w takich przypadkach dają swoim pracownikom najwyżej 1-2 dni wolnego. Prawo to może być również wykorzystane w przypadku opieki nad chorą osoba starszą.

Kolejną kwestią jest urlop macierzyński. Kobiety mają prawo do 52 tygodni tego typu urlopu. W przypadku powrotu do pracy po okresie sześciu miesięcy lub krótszym, można pracować na tych samych, starych zasadach. W przypadku dłuższego okresu mogą pojawić się komplikacje. Wtedy jednak pracodawca jest zobligowany zaproponować alternatywne rozwiązanie z podobnymi warunkami zatrudnienia.

Osoby, które nie mogą uzyskać ustawowego urlopu macierzyńskiego, mogą mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego. W oparciu o przebieg pracy mogą się o niego ubiegać zarówno kobiety samozatrudnione jak i pracujące w innych miejscach. Dane muszą zostać jednak dostarczone z okresu 66 tygodni przed urodzeniem dziecka.
r e k l a m a


Następnym prawem, o którym często nie wiedzą rodzice jest urlop ojcowski. Każda osoba, które chce się do niego kwalifikować musi przepracować minimum 26 tygodni do końca 15 tygodnia przed narodzinami dziecka.


Mateusz Sztukowski / POLEMI.co.uk
Fot.: rawf8 / Shutterstock
Linki sponsorowane


Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE

PurpleParking
PurpleParking
PurpleParking jest największym w Wielkiej Brytanii systemem...
alt
Paczki do Polski - AngliaPolska.pl
✔️ Paczki z Anglii, Szkocji, Walii do Polski £23.99 za 24.5kg -...

Eagle Transport
Firma z międzynarodową licencja transportową oraz członek...

Polska obsługa prawna w Szkocji
Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w centrum Glasgow,...

Pozostałe oferty

Novatech Novatech
Novatech to jeden z wiodących sklepów komputerowych w...
Intymna.pl Intymna.pl
Sklep oferuje szeroki asortyment bielizny damskiej oraz...
Expert English (Szkoły, kursy, korepetycje)
Czy potrzebujesz mówić lepiej po angielsku do pracy lub...
Purple Parking Purple Parking
Rezerwuj parking na lotniskach w Wielkiej Brytanii nawet...