sobota, 23 września 2017
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
r e k l a m a  |



Minimalne wynagrodzenie i krajowa płaca minimalna w UK
Utworzony: czwartek, 27 stycznia 2011 12:30 (Poprawiony: piątek, 07 kwietnia 2017 17:05)
Minimalne wynagrodzenie w UK (Szkocji, Anglii) - krajowa płaca minimalna w Wielkiej Brytanii Większość pracowników ma prawo do otrzymywania co najmniej krajowej płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii. Nie ma znaczenia czy praca jest na cały etat bądź na jego część, czy jest to praca stała czy na kontrakt krótkoterminowy lub czy jest to praca przez agencję zatrudnienia bądź bezpośrednio u pracodawcy w Szkocji, Anglii lub innej części UK.

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w UK
  • Praca w rolnictwie - minimalne wynagrodzenie
  • Praca w budownictwie - minimalne wynagrodzenie
  • Praca na akord - minimalne wynagrodzenie
  • Potrącenia z zarobków / wynagrodzenia
  • Pomoc i porady dla pracowników

r e k l a m a

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w UK
Zobacz także:
1 kwietnia każdego roku w Wielkiej Brytanii zmianie ulega stawka minimalnego wynagrodzenia.

Jest to stawka godzinowa brutto i zatrudnianie pracownika na terenie Zjednoczonego Królestwa za mniejsze wynagrodzenie jest niezgodne z prawem. W ciągu 10 lat od wprowadzenia płacy minimalnej wzrosła ona o ponad 60 proc. - czyli dwukrotnie więcej niż inflacja.

Stawki mogą być inne dla osób w różnych przedziałach wiekowych oraz w zależności od wykonywanej pracy.

W 2010 zmianie ulega także granica wieku, od której przyznawana jest najwyższa minimalna stawka z 22 na 21 lat.

Nowa stawka minimalna - obowiązuje od 01.04.2017:
  • 7.50 GBP - pracownicy w wieku od 25 i więcej lat
  • 7.05 GBP - pracownicy w wieku od 21 do 24 lat
  • 5.60 GBP - pracownicy w wieku od 18 do 20 lat
  • 4.05 GBP - pracownicy w wieku 16 i 17 lat
  • 3.50 GBP - praktykanci i stażyści

Poprzednia stawka minimalna:
  • 7.20 GBP - pracownicy w wieku od 25 i więcej lat
  • 6.95 GBP - pracownicy w wieku 21 lat i powyżej
  • 5.55 GBP - pracownicy w wieku od 18 do 20 lat
  • 4.00 GBP - pracownicy w wieku 16 i 17 lat
  • 3.40 GBP - praktykanci i stażyści
Praca w rolnictwie - minimalne wynagrodzenie
Pracowników pracujących w rolnictwie obowiązują inne przepisy niż pozostałych pracowników. Może im przysługiwać minimalna płaca w rolnictwie (Agricultural Minimum Wage) oraz inne świadczenia. Istnieją również inne przepisy dotyczące obliczania należnych wypłat za urlop i za zwolnienia chorobowe.

Praca w rolnictwie obejmuje wiele różnych czynności, na przykład takich jak:
  • praca w gospodarstwie rolnym
  • hodowla i zbiór produktów żywnościowych, owoców, cebulek, roślin i kwiatów
  • korzystanie z ziemi pod pastwiska, sady, lasy
Praca w budownictwie - minimalne wynagrodzenie
W przemyśle budowlanym często obowiązują stawki za wykonanie zlecenia. Więcej informacji można znaleźć na oficjalnej stronie Szkockiej Federacji Budowlanej (Scottish Building Federation) – www.scottish-building.co.uk.
Praca na akord - minimalne wynagrodzenie
Jeśli zapłata zależy od ilości wykonanych zadań czy rzeczy, to taka praca nosi nazwę ‘pracy na akord’. Krajowa płaca minimalna obowiązuje również w przypadku pracy na akord.
Potrącenia z zarobków / wynagrodzenia
Zgodnie z prawem z zarobków można odciągać potrącenia jedynie jeśli:
  • są to potrącenia wymagane prawem lub na które pracownik wyraził zgodę (np. zaliczki w poczet podatku lub składki na ubezpieczenie społeczne National Insurance)
  • zezwala na nie umowa o pracę – pracownik musi mieć kopię umowy, w której jest zapis o potrąceniach lub musi mieć wyjaśnienie na piśmie, zanim dokona się odciągnięcia takiego potrącenia
  • pracownik wyraził na nie zgodę na piśmie przed dokonaniem potrącenia.

Jeśli pracodawca dokonuje potrąceń z zapłaty, należy sprawdzić czy wolno mu to robić. Oprócz małej kwoty na zakwaterowanie, pracodawca nie może dokonać żadnych innych potrąceń lub pobierać od pracownika opłat, które zmniejszałyby zapłatę poniżej poziomu krajowej płacy minimalnej, nawet jeśli ma na takie potrącenia zgodę pracownika.
r e k l a m a

Pomoc i porady dla pracowników w UK
Pracownicy mogą zasięgnąć porad o swoich prawach lub zgłosić nadużycia tych praw poprzez infolinię,

Z infolinią ds. płacy i praw pracowniczych można się skontaktować z pytaniami w następujących dziedzinach:
  • krajowa płaca minimalna (National Minimum Wage)
  • praca w rolnictwie
  • korzystanie z agencji pośrednictwa pracy
  • limity czasu pracy
  • korzystanie z usług osoby/organizacji organizującej pracę w rolnictwie lub przetwórstwie żywności (tzw. gangmaster)

Czytaj więcej na ten temat:

Czytaj więcej na ten temat:

POLEMI.co.uk
Żródło: payandworkrightscampaign.direct.gov.uk

Linki sponsorowane
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 

PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Sprzedaż części samochodowych (Oferty specjalne)
Firma "Northampton Motor Centre" to profesjonalny recykling...

FORKLIFT TRAINING UK (Oferty specjalne)
Tanie kursy na wszystkie wózki widłowe i maszyny budowlane,...

Polski prawnik w UK - Odszkodowania Powypadkowe (Oferta specjalna)
Sintons to kancelaria adwokacka w UK świadcząca pomoc prawną od...
PurpleParking
PurpleParking
PurpleParking jest największym w Wielkiej Brytanii systemem...

Pozostałe oferty

Rozliczenia Podatkowe Księgowość (Księgowość)
Oferujemy pełny zakres usług w zakresie zakupu...
JML Direct JML Direct
Oferujemy szeroki wybór artykułów gospodarstwa domowego,...
Wydawnictwo Iwonas (Prawo jazdy)
Angielsko - polskie testy na prawo jazdy UK - kategorie...
MOLSO - Polski Fryzjer MOLSO - Polski Fryzjer w Glasgow (Fryzjerstwo)
Profesjonalne usługi fryzjerskie - Strzyżenie,...