czwartek, 22 maja 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Pracodawcy w UK grożą odbieraniem premii! Pracownicy pracujący w takim formacie mogą mieć problemy! |
| Utworzony: czwartek, 22 maja 2025 21:24 |
Coraz więcej firm w Wielkiej Brytanii przestaje tolerować nieobecność pracowników w biurze. Duże instytucje finansowe, jak HSBC, wprowadzają twarde zasady dotyczące pracy zdalnej, a konsekwencją ich łamania może być mniejszy bonus, a nawet brak podwyżki.
r e k l a m a
Jak podaje SkyNews, pandemia koronawirusa wymusiła szybkie przejście na model pracy zdalnej, ale dziś wiele firm wraca do bardziej tradycyjnych rozwiązań. Zwłaszcza banki, takie jak HSBC czy Lloyds, coraz częściej wymagają obecności w biurze przez większość tygodnia. Powód? Chodzi o współpracę, wydajność i kontrolę.
Bank HSBC poinformował swoich pracowników w Wielkiej Brytanii, że ci, którzy nie pojawiają się w biurze przynajmniej przez trzy dni w tygodniu, mogą stracić część bonusu. Chodzi o osiągnięcie co najmniej 60% obecności w miejscu pracy – w przeciwnym razie wynagrodzenie zmienne może zostać obniżone. Aby egzekwować nowe zasady, HSBC wdraża systemy monitorujące frekwencję. Menedżerowie mają otrzymywać comiesięczne raporty dotyczące obecności pracowników. To wyraźny sygnał, że firma traktuje nowe regulacje bardzo poważnie. HSBC to nie jedyny bank, który zdecydował się na taki ruch. Wcześniej podobne ograniczenia wprowadził m.in. Lloyds, który wymaga regularnej obecności w biurze od kadry kierowniczej. Możliwe, że kolejne banki wkrótce pójdą w ich ślady. Dla wielu Polaków pracujących w brytyjskim sektorze finansowym nowe zasady mogą być zaskoczeniem. Dotychczas elastyczna praca z domu była dużym udogodnieniem – teraz może się okazać, że trzeba będzie inaczej organizować życie zawodowe i rodzinne. Choć praca zdalna zyskała na popularności, prawo pracy w Wielkiej Brytanii nie gwarantuje jej jako standardu. Pracodawca ma prawo wymagać obecności w biurze, jeśli uzna to za konieczne – o ile zawarte to jest w umowie. Odmowa może skutkować konsekwencjami finansowymi lub dyscyplinarnymi. Eksperci ostrzegają, że możemy być świadkami końca 'złotej ery' pracy z domu. Firmy chcą odzyskać kontrolę nad zespołami, a narzędziem do tego stają się właśnie premie, podwyżki i awanse. Pracownicy będą musieli ponownie dostosować się do zmieniających się realiów rynku pracy. PB / POLEMI.co.uk Fot.: Mehaniq / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
Pozostałe oferty
Polska apteka internetowa w UK Familijna (Apteki i suplementy)Polska apteka internetowa w UK FamilijnaPolska apteka...
