wtorek, 01 lipca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |





























Pracownicy w UK wpadają w poważne problemy przez... aplikację! Pracodawcy ostrzegają: lepiej uważaj, jak ją używasz!
Utworzony: sobota, 07 czerwca 2025 20:07
Pracownicy w UK wpadają w poważne problemy przez... aplikację! Pracodawcy ostrzegają: lepiej uważaj, jak ją używasz! Niepozorne rozmowy na WhatsAppie między współpracownikami coraz częściej trafiają przed brytyjskie sądy pracy. Coś, co miało być żartem lub szybką wymianą informacji, może stać się kluczowym dowodem w sprawie o dyskryminację, mobbing czy niesłuszne zwolnienie. W świecie, gdzie granice między życiem zawodowym a prywatnym się zacierają, warto wiedzieć, jak nie przekroczyć niewidzialnej linii.

r e k l a m a
Jak informuje The Independent, jeszcze kilka lat temu większość rozmów zawodowych odbywała się przez służbowe maile i formalne spotkania. Dziś WhatsApp coraz częściej przejmuje ich funkcję – zarówno w organizowaniu zadań, jak i luźnych rozmowach po godzinach. Problem w tym, że aplikacja ta nie oferuje bezpiecznego marginesu – wszystko, co zostanie tam napisane, może trafić do sądu jako dowód.

Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, że wiadomości wysłane z prywatnego telefonu mogą być uznane za element kultury pracy i użyte w procesach o molestowanie, dyskryminację lub mobbing. Przykłady? Żarty o orientacji seksualnej kolegi, komentarze o wyglądzie koleżanki lub ironiczne uwagi o przełożonym – wszystko to może zaważyć na wyniku sprawy przed Employment Tribunal.


Już z pozoru niewinny gest – usunięcie kogoś z firmowej grupy WhatsApp – może zostać odebrany jako działanie dyskryminujące, szczególnie jeśli dotyczy osoby w ciąży, chorej lub zgłaszającej nieprawidłowości w pracy. W kilku głośnych sprawach takie działania kończyły się odszkodowaniami idącymi w dziesiątki tysięcy funtów.

Coraz więcej pracodawców i prawników analizuje grupowe czaty nie tylko w kontekście konkretnych spraw, ale także jako dowód na to, jak wygląda relacja w zespole. Rasistowskie żarty, plotki o współpracownikach czy ignorowanie wiadomości od przełożonych mogą zostać wykorzystane jako argumenty w sprawach o złe traktowanie czy naruszenie obowiązków.

Wbrew pozorom, nawet zaszyfrowane rozmowy mogą zostać wykorzystane w sądzie, jeśli jedna ze stron je ujawni lub zostaną zabezpieczone jako dowód. Trybunały traktują zrzuty ekranu z WhatsAppa tak samo poważnie, jak firmowe dokumenty – co dla wielu pracowników jest sporym zaskoczeniem.


Jeśli nie napisałbyś tego w firmowym mailu ani nie powiedziałbyś tego na spotkaniu – nie pisz tego w wiadomości na WhatsAppie. Pracodawcy powinni jasno określić zasady komunikacji, w tym korzystania z prywatnych komunikatorów do celów służbowych. Pracownicy z kolei powinni pamiętać, że prywatność w cyfrowym świecie bywa tylko iluzją, a nieprzemyślana wiadomość może kosztować więcej niż tylko chwilowe zażenowanie.


PB / POLEMI.co.uk
Fot.: TippaPatt / Shutterstock
Linki sponsorowane

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Tłumacz Przysięgły UK
Tłumaczenia pisemne certyfikowane wg wymogów brytyjskich i...

Polski prawnik w UK
Sintons to kancelaria adwokacka w UK świadcząca pomoc prawną od...

Polskie meble - SPLENDO FURNITURE
Firma SPLENDO FURNITURE zajmuje się sprzedażna polskich mebli na...

Kardas Productions
Zajmujemy się promocją firm w social media, pomagając naszym...

Pozostałe oferty

Polska apteka internetowa w UK Familijna (Apteki i suplementy)
Polska apteka internetowa w UK FamilijnaPolska apteka...
TaxTip Ltd (Księgowość)
Firma TaxTip Ltd zlokalizowana w poludniowym Londynie...
Cleaners in Dulwich Ltd (Praca stała i dodatkowa)
Nasza firma sprzątajaca działa na rynku londyńskim od 15...
Philips Philips
Sklep internetowy Philips oferuje produkty z zakresu...