wtorek, 29 kwietnia 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Rewolucja pracownicza w UK - pracodawcy już się boją! Trudno będzie dopilnować tych przepisów... |
| Utworzony: środa, 15 stycznia 2025 13:00 |
Nadchodzące zmiany pracownicze mogą bardzo dużo namieszać na Wyspach, czego już teraz obawiają się pracodawcy. Mało tego, ze względu na teoretycznie trudne do kontroli przepisy, mogą pojawić się nieoczekiwane fale zwolnień.
r e k l a m a
Jak informuje Daily Mail, nowy projekt ustawy o prawach pracowniczych, opracowywany przez Partię Pracy, budzi sporo kontrowersji. Jednym z jego założeń jest nałożenie na pracodawców obowiązku ochrony pracowników przed molestowaniem ze strony osób trzecich, w tym klientów, jak i również przed krzywdzeniem ich uczuć. Proponowane przepisy mogą zmienić sposób funkcjonowania miejsc takich jak puby, gdzie tematyka sporów światopoglądowych bywa często obecna.
Equality and Human Rights Commission (EHRC) wyraziła obawy, że wprowadzenie nowych regulacji może być trudne w egzekwowaniu, zwłaszcza w kontekście częstych rozmów o charakterach filozoficznych czy świtopoglądowych. Ochrona pracowników przed tego typu niechcianym zachowaniem mogłaby teoretycznie obejmować nawet rozmowy klientów na temat praw kobiet czy zagadnień związanych z tożsamością płciową, jeśli byłyby uznane za obraźliwe przez personel. Wg ekspertów nowe przepisy mogą przekształcić puby i inne lokale publiczne w pole bitwy dla prawników specjalizujących się w prawie pracy. Krytycy ostrzegają, że ryzyko pozwów i rosnące koszty operacyjne mogą zniechęcić pracodawców do zatrudniania nowych pracowników, a nawet doprowadzić do zwolnień. Wszystko przez to, że trudno będzie pracodawcom zapewnić w takich miejscach jak puby ochronę przed usłyszanymi tematami poruszanymi przez klientów. W projekcie ustawy przewidziano także zniesienie przepisów ograniczających prawo do strajków, wprowadzonych przez poprzedni rząd konserwatywny. To posunięcie, choć entuzjastycznie przyjęte przez związki zawodowe, spotkało się z ostrą krytyką środowisk biznesowych. Przewiduje się, że nowe regulacje mogą kosztować brytyjskie przedsiębiorstwa nawet 5 miliardów funtów rocznie. Jednym z głównych problemów wskazywanych przez EHRC jest potencjalne ograniczenie wolności słowa. Nowe przepisy mogą prowadzić do sytuacji, w której pracodawcy będą zmuszeni do interweniowania w przypadkach, gdy rozmowy klientów zostaną uznane za obraźliwe lub naruszające godność personelu. Tymczasem definiowanie, co dokładnie stanowi niepożądane zachowanie, pozostaje kwestią skomplikowaną i niejednoznaczną. Warto zauważyć, że projekt ustawy przewiduje również wprowadzenie gwarantowanych godzin pracy dla osób zatrudnionych na umowach typu zerogodzinowych oraz możliwość składania roszczeń o bezprawne zwolnienie już od pierwszego dnia zatrudnienia. Pracodawcy będą jednak mogli korzystać z nowych okresów próbnych, co ma ułatwić zwalnianie osób, które nie spełniają wymagań. Rząd Wielkiej Brytanii podkreśla, że celem zmian jest zwiększenie produktywności i poprawa warunków pracy. Oficjalny rzecznik premiera zapowiedział dalsze konsultacje z przedstawicielami biznesu, aby uniknąć negatywnych konsekwencji dla przedsiębiorstw. Jednak już teraz krytycy ostrzegają, że nowe przepisy mogą przynieść więcej szkód niż korzyści, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. PB / POLEMI.co.uk Fot.: shawnwil23 / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
Pozostałe oferty
GREEN STORE LONDON (Polskie sklepy i hurtownie)KOTLY / BOILERY : GAZOWE WSZYSTKICH MAREK , węglowe i...
