niedziela, 20 lipca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |





























Sroga kara dla pracodawcy w UK za niewybredne 'żarty'! Pracownik otrzymał 17 tysięcy funtów!
Utworzony: wtorek, 17 czerwca 2025 17:33
Sroga kara dla pracodawcy w UK za niewybredne 'żarty'! Pracownik otrzymał 17 tysięcy funtów! Z pozoru niewinny żart wypowiedziany przez przełożonego doprowadził do głośnej sprawy sądowej i wysokiego odszkodowania. Sprawa ta pokazuje, jak poważnie brytyjskie prawo traktuje kwestie równego traktowania w pracy – szczególnie gdy chodzi o osoby z niepełnosprawnością.

r e k l a m a
BBC informuje, że brytyjski sąd pracy uznał, że określenie pracownika jako 'dziwaka', nawet jeśli miało być żartem, może naruszyć jego godność. W tym przypadku chodziło o osobę z autyzmem, która czuła się zlekceważona i stygmatyzowana przez przełożonego. Sędzia ocenił, że wypowiedź miała niepożądany charakter i przekroczyła granicę profesjonalizmu.

Sprawa dotyczyła mężczyzny zatrudnionego w organizacji wspierającej dzieci i młodzież w walijskim Wrexham. Zgłosił on, że muzyka odtwarzana w miejscu pracy utrudnia mu skupienie, co było związane z jego zaburzeniem ze spektrum autyzmu. Pracodawca nie uwzględnił jednak tej prośby, co zostało uznane za brak dostosowania warunków pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością.


W wyroku podkreślono, że przełożony był osobą na najwyższym stanowisku w organizacji, co dodatkowo pogłębia wagę wypowiedzianych słów. Trybunał pracy uznał, że zachowanie miało charakter dyskryminujący i nie zostało podjęte w duchu wsparcia, lecz jako forma lekceważenia.

Po tym, jak pracownik zgłosił swoje zastrzeżenia, został zawieszony w obowiązkach. Wg jego relacji, jego trudności wynikające z autyzmu były stale ignorowane, a atmosfera w pracy pogarszała się. Ostatecznie zdecydował się pozwać organizację, zarzucając jej dyskryminację oraz brak dostosowania warunków pracy do jego potrzeb.

Podczas jednego z zebrań kierownictwa, przełożony odniósł się do kondycji psychicznej pracownika, porównując ją do stanu osoby po 'solidnej imprezie alkoholowej'. Sąd ocenił tę wypowiedź jako umniejszającą powagę sytuacji i dalszy dowód braku zrozumienia dla rzeczywistego stanu zdrowia pracownika.


Ostatecznie organizacja została zobowiązana do wypłaty ponad 17 tysięcy funtów odszkodowania, z czego 15 tysięcy przyznano tytułem zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych.


PB / POLEMI.co.uk
Fot.: hemro / Shutterstock
Linki sponsorowane

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Bartec Design - Cięcie i grawerowanie laserowe
Firma oferuje usługi cięcia i grawerowania laserowego nie...

Eagle Transport
Firma z międzynarodową licencja transportową oraz członek...
DFDS Seaways
DFDS Seaways
Masz auto i wybierasz się do Polski? Wybierz relaksującą morską...

JK Advice Centre
Coronovirus - straciles prace? Nie masz na czynsz, rate kredytowa...

Pozostałe oferty

Konsultantka Avon w UK (Kosmetyki i perfumy)
Będąc konsultantką Avon nie musisz biegać z katalogami....
RatesToGo RatesToGo
Szukasz taniego noclegu? rezerwuj do 28 dni wcześniej z...
thetrainline thetrainline
System rezerwacyjny, oferujący bilety kolejowe na...
Creative Labs Creative Labs
Odtwarzacze MP3, przenośne centra rozrywki, głośniki...