sobota, 20 kwietnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| NOWA STAWKA wynagrodzenia za godzinę pracy na Wyspach! |
| Utworzony: środa, 23 listopada 2016 12:09 |
Pracujący na Wyspach mają powód do zadowolenia. Rząd potwierdzi dzisiaj nową stawkę wynagrodzenia za godzinę pracy w Wielkiej Brytanii. Nowa wyższa stawka National Living Wage będzie obowiązywać pracujących od 25. roku życia.
r e k l a m a
Jak poinformowało BBC, podczas pierwszego ważnego sprawozdania ekonomicznego po czerwcowym referendum, kanclerz skarbu Philip Hammond ogłosi, jakie wydatki zostaną uwzględnione w budżecie państwa. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami najbardziej skorzystają średnio i nisko opłacani zatrudnieni.
W Autumn Statement znajdzie się, m.in. zapis o podwyższenie stawki National Living Wage, która wzrośnie o 4 proc. dla pracowników powyżej 25-go roku życia. Po podwyżce kwota ta będzie wynosiła 7,5 funta za godzinę. Zmiany wejdą w życie w kwietniu przyszłego roku. Co więcej, w związku z naciskami na kanclerza o porzucenie planu obniżenia stawki Universal Credit, w Autumn Statement znajdzie się także zapis, dzięki któremu skorzystają pobierający te świadczenie. Zgodnie z planami kanclerza skarbu, taper rate zostanie zmniejszona z 65 proc. do 63 proc., co w praktyce oznacza, że pracujący otrzymają 2p więcej z każdego zarobionego funta. Szacuje się, że dzięki tej zmianie zyskają 3 miliony gospodarstw domowych. Jak tłumaczył Hammond, podjęte przez rząd działania mają na celu 'pomoc zwykłym pracującym rodzinom. A stabilna gospodarka i dyscyplina fiskalna to najlepszy sposób, aby podnieść standard życia'. Tegoroczne Autumn Statement jest wynikiem kompromisu między dążeniami premier Theresy May i kanclerza skarbu Philipa Hammonda. Jednak osiągnięcie porozumienia było szczególnie trudne, ze względu na różne wizje polityki ekonomicznej. Premier od początku forsowała zmiany oscylujące wokół pomocy dla rodzin, ponieważ wcześniej Laburzyści wielokrotnie zarzucali Torysom niewystarczającą pomoc najbiedniejszym. Wizja Hammonda była zupełnie inna, dlatego też, ostrzegł przed 'turbulencjami' i 'bezprecedensowym poziomem niepewności w związku z wyjściem Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej'. Zdaniem Hammonda, mimo tymczasowej stabilności brytyjskiej gospodarki i wzrostu kursu funta, w przyszłym roku należy się spodziewać wolniejszego wzrostu gospodarczego. Małgorzata Sypniewska / POLEMI.co.uk Fot.: Valeri Potapova / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
ARTYKUŁY POLECANE
- Miałeś wypadek w pracy? Zobacz jak uzyskać odszkodowanie
- Konfiskata samochodów na granicy brytyjskiej - czy da się odzyskać pojazd?
- 120 tysięcy funtów za przypadkowy wypadek w pracy!
- Odzyskiwanie zajętych Polakom pojazdów w Wielkiej Brytanii - Czy wiesz co zrobić w sytuacji zajęcia Twojego auta?
- Odszkodowanie dla Polaka za poważny wypadek na budowie
- Czy w Twoim miejscu pracy takie praktyki też są powszechne? To lepiej przeczytaj!
- Czy możliwym jest zaliczenie dozoru w Wielkiej Brytanii na poczet odbycia kary w Polsce?
- Odszkodowanie za wypadek na rowerze dla Polki
- Odszkodowanie za utratę nogi wskutek wypadku
- Odszkodowanie dla Polaka za uraz głowy
- Nowe prawo rozwodowe w Wielkiej Brytanii!
- NAKAZ opuszczenia Wielkiej Brytanii dla Polaków - jak uniknąć ekstradycji?
- Co powinien zapewnić pracodawca? W tym przypadku tego nie zrobił i skończyło się wypłatą dla pracownika w wysokości ponad 8 tys. funtów!
- Odszkodowanie za poślizgnięcie się w Szkocji - zapamiętaj co zrobić, aby uzyskać pieniądze
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
Pozostałe oferty
Polska obsługa prawna w Szkocji (Prawnicy i porady)Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w...
