wtorek, 19 listopada 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| WAŻNE informacje dla osób pracujących w UK! Chodzi o wolne od pracy z powodu śniegu oraz wynagrodzenie za takie dni! |
| Utworzony: wtorek, 19 listopada 2024 14:59 |
Odnotowano pierwsze poważne problemy w kraju w tym okresie jesienno-zimowym z powodu opadów śniegu. Naturalne więc, że wielu ludzi zastanawia się, jak wygląda sytuacja z wynagrodzeniem od pracodawcy w przypadku nie stawienia się w pracy przez śnieg.
r e k l a m a
Brytyjskie media informują, że pierwsze zimowe dni w Wielkiej Brytanii przyniosły nie tylko biały krajobraz, ale także poważne wyzwania. Śnieg i lód w północnej Anglii, Midlands, Walii, Szkocji oraz Irlandii Północnej zmusiły władze do wydania żółtych ostrzeżeń pogodowych. Problemy z transportem, zamknięte szkoły i zagrożenie przerwami w dostawie prądu to tylko niektóre z konsekwencji.
Met Office ostrzega, że w niektórych regionach samochody mogą utknąć, a mieszkańcy obszarów wiejskich mogą zostać odcięci od reszty kraju. Tymczasem UK Health Security Agency wydała pierwsze w tym sezonie ostrzeżenie zdrowotne związane z niskimi temperaturami, które szczególnie zagrażają osobom starszym i chorym. Zamknięcie szkół w związku z warunkami atmosferycznymi to trudność nie tylko dla dzieci, ale i dla rodziców, którzy muszą łączyć obowiązki zawodowe z opieką. Pracownicy mają prawo do wzięcia wolnego w nagłych wypadkach, takich jak niespodziewane zamknięcie placówek edukacyjnych. Jednak taki czas wolny zazwyczaj jest bezpłatny, o ile w kontrakcie nie przewidziano innych rozwiązań. Czy śnieżny dzień oznacza wolne od pracy? To zależy od polityki firmy. Jeśli praca zdalna jest możliwa, pracodawca może tego wymagać. W przeciwnym razie pracownicy mogą zostać poproszeni o wykorzystanie urlopu, odrobienie godzin w innym terminie lub, w skrajnych przypadkach, zgodzenie się na urlop bezpłatny. Kluczowe jest wcześniejsze zapoznanie się z regulacjami w umowie. W sytuacji, gdy miejsce pracy zostaje zamknięte z powodu pogody, pracownikom przysługuje pełne wynagrodzenie, o ile byli gotowi do pracy. Jeśli pracodawca obniży godziny pracy lub uniemożliwi dostęp do budynku, również nie powinno to skutkować utratą pensji. Prawo wymaga, aby firma wcześniej poinformowała o jakichkolwiek zmianach dotyczących urlopu. Temperatura w biurze także może stać się problemem. Przepisy nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków pracy, ale nie określają dokładnych limitów temperatur. Zalecenia mówią, że pomieszczenia biurowe powinny być ogrzewane do co najmniej 16°C, a przy ciężkiej pracy fizycznej do 13°C. W przypadku zbyt niskich temperatur można rozważyć pracę zdalną lub wprowadzenie elastycznych godzin pracy. PB / POLEMI.co.uk Fot.: PJ photography / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 TONIO MIĘDZYNARODOWE PRZEKAZY PIENIĘŻNE TONIO - Przekazy pieniężne z Wielkiej Brytanii do Polski i z... |
Pozostałe oferty
Konsultantka Avon w UK (Kosmetyki i perfumy)Będąc konsultantką Avon nie musisz biegać z katalogami....
