piątek, 29 marca 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |













UWAGA! Nie daj się zrobić w balona swojemu pracodawcy! Te pieniądze Ci się należą - a chodzi o naprawdę spore kwoty!
Utworzony: piątek, 31 sierpnia 2018 07:02
Polaku, nie daj się zrobić w balona swojemu pracodawcy! Te pieniądze Ci się należą - a chodzi o naprawdę spore kwoty! Wiele osób pracujących w Wielkiej Brytanii nie zdaje sobie sprawy, że należą im się pieniądze z tytułu niewykorzystanego urlopu. W ten sposób tracą naprawdę duże pieniądze - dlatego też pracownicy powinni dochodzić swoich praw.

r e k l a m a




Jak podają brytyjskie media, z danych Trades Union Congress wynika, że ponad dwa miliony osób pracujących na Wyspach nie otrzymuje ustawowego urlopu lub nie dostają finansowego ekwiwalentu. Zdaniem TUC, pracodawcy celowo odmawiają przyznania urlopu lub nie znają przepisów. Szacuje się, że z tytułu niewypłaconego ekwiwalentu pracownicy tracą około 3 mln funtów rocznie.

Zgodnie z prawem, zatrudnieni mają prawo do 28 dni płatnego urlopu. Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu w przypadku, kiedy są ku temu racjonalne powody - na przykład okres przedświąteczny i duża liczba zamówień. Ponadto może również odgórnie wysłać pracownika na wolne w okresie między Bożym Narodzeniem i Nowym Rokiem lub w dni ustawowo wolne. W firmie mogą też funkcjonować odgórne ustalenia dotyczące maksymalnej liczby dni wolnych, aby zapobiec brakom personelu.

Chociaż pracodawca może odmówić udzielenia urlopu w określonym czasie, nie może jednak odmówić udzielenia urlopu w ogóle - jest to regulowane prawnie i pracownik może dochodzić swoich praw w sądzie. Należy jednak pamiętać, że trzeba poinformować pracodawcę z odpowiednim wyprzedzeniem - jest to okres dwa razy dłuższy niż planowany. Jeśli, na przykład pracownik potrzebuje dnia urlopu, to powinien powiedzieć o tym szefowi z dwudniowym wyprzedzeniem. Również szef musi poinformować pracownika z odpowiednim wyprzedzeniem, jeśli odmówił udzielenia urlopu. Jednak te ustalenia mogą być różne w zależności od firmy, dlatego należy sprawdzić te informację w umowie.
r e k l a m a


W przypadku, kiedy pracownik nie wykorzysta 28 dni urlopu, nie przechodzą one - zgodnie z obowiązującym prawem - na następny rok. Jednak ta zasada może funkcjonować w niektórych przedsiębiorstwach, co zostało zapisane w umowie. Z kolei jeśli pracownik nie wykorzysta wolnego w całości - za pozostałe dni może domagać się wypłacenia ekwiwalentu finansowego. Wszystkie szczegóły na temat przysługującego wolnego powinny znaleźć się w umowie. Co więcej pracodawca jest zobligowany do przekazania tych ustaleń w okresie nie dłuższym niż dwa miesiące od rozpoczęcia pracy.


Małgorzata Sypniewska / POLEMI.co.uk
Fot.: Richard z / Shutterstock
Linki sponsorowane


Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Mobi-Travel Ltd
Zapraszamy do odwiedzania naszej strony www.mobi-travel.com....

Bartec Design - Cięcie i grawerowanie laserowe
Firma oferuje usługi cięcia i grawerowania laserowego nie...

Polska obsługa prawna w Szkocji
Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w centrum Glasgow,...

JK Advice Centre
Coronovirus - straciles prace? Nie masz na czynsz, rate kredytowa...

Pozostałe oferty

alt PerfectBodyShape.co.uk - Suplementy diety UK (Apteki i suplementy)
PerfectBodyShape.co.uk to sklep interentowy w Wielkiej...
Columbus Direct Travel Insurance Columbus Direct Travel Insurance
Wiodąca firma ubezpieczeniowa specjalizująca się...
Wózki widłowe, maszyny budowlane (Praca stała i dodatkowa)
Praca stała i dodatkowa. Szukasz pracy, podnieś swoje...
Car Rentals Car Rentals
Fantastyczna wyszukiwarka samochodów do wynajęcia -...