niedziela, 22 grudnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| SZKOCJA: Ważna zasada o której mało kto wie! Jeżeli Ty też, to możesz mieć spory problem w swojej pracy! |
Jeżeli jesteś zatrudniony w Wielkiej Brytanii ważne jest, aby mieć świadomość, iż w przypadku poważnych obrażeń odniesionych w wypadku podczas pracy, największa część odszkodowania często nie dotyczy samych obrażeń, ale wynikającej z tego utraty zarobków w następstwie wypadku, szczególnie w przyszłych latach. W takich przypadkach ważne jest, aby ostrożnie postępować w podejmowaniu jakichkolwiek decyzji odnośnie swojego zatrudnienia, przedłużającymi się nieobecnościami chorobowymi, powrotem do pracy do lżejszych obowiązków i potencjalnym przeniesieniem do innej pracy.
Pan E., stolarz z Aberdeenshire, został ranny podczas ciecia drewna niewłaściwym rodzajem piły, która została mu dostarczona przez pracodawców. Ostrze piły odbiło się od drewna, uderzając i ucinając czubek lewego kciuka Pana E. i cześć lewego palca wskazującego. Roszczenie przeciwko jego pracodawcom nie powiodło się na drodze przedsądowej, dlatego wszczęliśmy postępowanie sądowe przeciw nim. Ubezpieczyciele pracodawców ostatecznie przyznali się do odpowiedzialności i zgodzili się wypłacić Panu E. odszkodowanie. Po operacji zranionej reki, Pan E. cierpiał niestety na długotrwały ból ręki. Doznał także urazu psychicznego. Wrócił do pracy, ale mógł wykonywać tylko lżejsze prace stolarskie (jedna ręką). Przez długi czas jego pracodawcy nie mogli zdecydować, czy chcą zatrzymać Pana E. wykonującego lekką pracę stolarską czy tez przenieść go na stale, lżejsze stanowisko, czy też zwolnić z powodu niezdolności do pracy. Ta ciągła niepewność (wraz z nieodpowiednią pracą, którą powierzali mu pracodawcy) spowodowała, że u Pana E. pogłębił się ból, niepokój, stres i frustracje. Oprócz uzyskania rożnych ekspertyz medycznych, raportów dotyczących zatrudnienia i raportów dotyczących utraty emerytury w związku z roszczeniami z tytułu obrażeń ciała, udzieliliśmy Panu E. znacznej pomocy w kwestiach prawa pracy z jego pracodawcami. Powiedzieliśmy jego pracodawcom, że muszą podjąć jasną i pilną decyzję dotyczącą przyszłego zatrudnienia Pana E. Wstrzymaliśmy się z jego roszczeniem o odszkodowanie do czasu podjęcia tej decyzji. Istotne było, aby Pan E. nie zrezygnował z pracy sam. To znacznie zmniejszyłoby wartość jego roszczenia, ponieważ sąd uznałby, że podjął dobrowolną decyzję o odejściu z pracy, a tym samym zaszkodziłoby to jego perspektywom zarobkowym w przyszłości. Po długim procesie pracodawcy w końcu podjęli decyzję. Postanowili zwolnić Pana E. z powodu niezdolności do wykonywania pełnych prac stolarskich. W wyniku tej decyzji, na krótko przed rozprawą, byliśmy w stanie wynegocjować ugodę w sprawie roszczenia z tytułu uszczerbku na zdrowiu Pana E. na łączną kwotę przekraczającą 450.000 fontów. Wypłacono znaczne odszkodowanie za jego urazy fizyczne i psychiczne, za utratę zarobków oraz za opiekę/usługi świadczone przez krewnych. Jednak duża część roszczenia stanowiło odszkodowanie za przyszłą utratę zarobków przez Pana E. w obliczu niepewnej przyszłej kariery. Uwagi prawneW przypadku poważnych obrażeń największa część roszczenia często nie dotyczy samych obrażeń, ale wynikającej z tego utraty zarobków w następstwie wypadku, szczególnie w przyszłych latach. W takich przypadkach ważne jest, aby wnioskodawcy ostrożnie postępowali w podejmowaniu jakichkolwiek decyzji odnośnie swojego zatrudnienia, przedłużającymi się nieobecnościami chorobowymi, powrotem do pracy do lżejszych obowiązków i potencjalnym przeniesieniem do innej pracy. Bardzo rzadko zdarza się, abyśmy doradzali klientom, aby sami zrezygnowali z pracy. Poszkodowany ma obowiązek złagodzenia strat powstałych w wyniku wypadku. Podjecie decyzji o rezygnacji z zatrudnienia jest często postrzegane jako nierozważna i dobrowolna decyzja powoda, która może skutkować znacznym obniżeniem możliwego do odzyskania odszkodowania.W przypadku Pana E. istotne było, aby decyzje o zatrudnieniu Pana E. podjęli jego pracodawcy, a nie Pan E. Ważne było również, aby decyzja ta została podjęta przed ostatecznym rozstrzygnięciem roszczenia. Tylko wtedy mogliśmy zapewnić, ze uzyskaliśmy maksymalne możliwe odszkodowanie dla Pana E., odpowiednio odzwierciedlające jego prawdopodobną przyszłą utratę zarobków i emerytury w ciągu pozostałej części jego kariery. Zobacz inne przykłady spraw:
Przeczytaj ważne informacje na temat odszkodowań w Szkocji:
© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
ARTYKUŁ SPONSOROWANY Fot.: Shutterstock |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
