czwartek, 21 czerwca 2018
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
r e k l a m a  |



Minimalna stawka wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii
Utworzony: czwartek, 27 stycznia 2011 12:30 (Poprawiony: piątek, 07 kwietnia 2017 17:05)
Minimalna stawka wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii W Wielkiej Brytanii obowiązuje minimalna stawka wynagrodzenia, którą musi otrzymać pracownik, aby jego zatrudnienie było legalne w świetle prawa. W opracowaniu aktualna wysokość krajowej stawki minimalnej w Szkocji, Anglii, Walii oraz Irlandii Północnej.

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w UK
  • Praca w rolnictwie - minimalne wynagrodzenie
  • Praca w budownictwie - minimalne wynagrodzenie
  • Praca na akord - minimalne wynagrodzenie
  • Potrącenia z zarobków / wynagrodzenia
  • Pomoc i porady dla pracowników

r e k l a m a

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w UK
Zobacz także:
1 października każdego roku w Wielkiej Brytanii zmianie ulega stawka minimalnego wynagrodzenia.

Jest to stawka godzinowa brutto i zatrudnianie pracownika na terenie Zjednoczonego Królestwa za mniejsze wynagrodzenie jest niezgodne z prawem. W ciągu 10 lat od wprowadzenia płacy minimalnej wzrosła ona o ponad 60 proc. - czyli dwukrotnie więcej niż inflacja.

Stawki mogą być inne dla osób w różnych przedziałach wiekowych oraz w zależności od wykonywanej pracy.

W 2010 zmianie ulega także granica wieku, od której przyznawana jest najwyższa minimalna stawka z 22 na 21 lat.

Nowa stawka minimalna - obowiązuje od 01.04.2017:
  • 7.50 GBP - pracownicy w wieku od 25 i więcej lat
  • 7.05 GBP - pracownicy w wieku od 21 do 24 lat
  • 5.60 GBP - pracownicy w wieku od 18 do 20 lat
  • 4.05 GBP - pracownicy w wieku 16 i 17 lat
  • 3.50 GBP - praktykanci i stażyści

Poprzednia stawka minimalna:
  • 7.20 GBP - pracownicy w wieku od 25 i więcej lat
  • 6.95 GBP - pracownicy w wieku 21 lat i powyżej
  • 5.55 GBP - pracownicy w wieku od 18 do 20 lat
  • 4.00 GBP - pracownicy w wieku 16 i 17 lat
  • 3.40 GBP - praktykanci i stażyści
Praca w rolnictwie - minimalne wynagrodzenie
Pracowników pracujących w rolnictwie obowiązują inne przepisy niż pozostałych pracowników. Może im przysługiwać minimalna płaca w rolnictwie (Agricultural Minimum Wage) oraz inne świadczenia. Istnieją również inne przepisy dotyczące obliczania należnych wypłat za urlop i za zwolnienia chorobowe.

Praca w rolnictwie obejmuje wiele różnych czynności, na przykład takich jak:
  • praca w gospodarstwie rolnym
  • hodowla i zbiór produktów żywnościowych, owoców, cebulek, roślin i kwiatów
  • korzystanie z ziemi pod pastwiska, sady, lasy
Praca w budownictwie - minimalne wynagrodzenie
W przemyśle budowlanym często obowiązują stawki za wykonanie zlecenia. Więcej informacji można znaleźć na oficjalnej stronie Szkockiej Federacji Budowlanej (Scottish Building Federation) – www.scottish-building.co.uk.
Praca na akord - minimalne wynagrodzenie
Jeśli zapłata zależy od ilości wykonanych zadań czy rzeczy, to taka praca nosi nazwę ‘pracy na akord’. Krajowa płaca minimalna obowiązuje również w przypadku pracy na akord.
Potrącenia z zarobków / wynagrodzenia
Zgodnie z prawem z zarobków można odciągać potrącenia jedynie jeśli:
  • są to potrącenia wymagane prawem, lub na które pracownik wyraził zgodę (np. zaliczki w poczet podatku lub składki na ubezpieczenie społeczne National Insurance)
  • zezwala na nie umowa o pracę – pracownik musi mieć kopię umowy, w której jest zapis o potrąceniach lub musi mieć wyjaśnienie na piśmie, zanim dokona się odciągnięcia takiego potrącenia
  • pracownik wyraził na nie zgodę na piśmie przed dokonaniem potrącenia.

Jeśli pracodawca dokonuje potrąceń z zapłaty, należy sprawdzić czy wolno mu to robić. Oprócz małej kwoty na zakwaterowanie, pracodawca nie może dokonać żadnych innych potrąceń lub pobierać od pracownika opłat, które zmniejszałyby zapłatę poniżej poziomu krajowej płacy minimalnej, nawet jeśli ma na takie potrącenia zgodę pracownika.
r e k l a m a

Pomoc i porady dla pracowników w UK
Pracownicy mogą zasięgnąć porad o swoich prawach lub zgłosić nadużycia tych praw poprzez infolinię.

Z infolinią ds. płacy i praw pracowniczych można się skontaktować z pytaniami w następujących dziedzinach:
  • krajowa płaca minimalna (National Minimum Wage)
  • praca w rolnictwie
  • korzystanie z agencji pośrednictwa pracy
  • limity czasu pracy
  • korzystanie z usług osoby/organizacji organizującej pracę w rolnictwie lub przetwórstwie żywności (tzw. gangmaster)

Czytaj więcej na ten temat:

Czytaj więcej na ten temat:

POLEMI.co.uk
Żródło: payandworkrightscampaign.direct.gov.uk

Linki sponsorowane
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 

PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Polski prawnik w UK - Odszkodowania Powypadkowe (Oferta specjalna)
Sintons to kancelaria adwokacka w UK świadcząca pomoc prawną od...

HYDRAULIK NAPRAWA PIECOW/BOILEROW (Oferty specjalne)
Sprzedawane przez nas urządzenia grzewcze oraz całe instalacje...
MOLSO - Polski Fryzjer
MOLSO - Polski Fryzjer (Oferta specjalna)
Profesjonalne usługi fryzjerskie - Strzyżenie, modelowanie,...

Ubezpieczenia w UK (Oferty Specjalne)
Prestige Financial Advisers jest licencjonowanym brokerem...

Pozostałe oferty

Kredyty hipoteczne w Anglii (Kredyty i finanse domowe)
Euro Properties Financial Services Ltd posiada...
Contact for Lenses Contact for Lenses
Soczewki kontaktowe w niewiarygodnie niskich cenach -...
Gatwick Express Gatwick Express
Połączenie kolejowe pomiędzy lotniskiem Gatwick a...
Mobi-Travel Ltd (Paczki i przewozy osób)
Zapraszamy do odwiedzania naszej strony...