Krajowa płaca / pensja minimalna w UK (Anglii, Szkocji, Walii, Irlandii Północnej) | Finanse i podatki w Wielkiej Brytanii - POLEMI.co.uk - Polski Portal - Szkocja, Anglia, Walia, Irlandia Północna

środa, 23 maja 2012

Wielka obniżka cen reklam na POLEMI! Promocja urodzinowa

Portal Informacyjny - Polska Emigracja (Wielka Brytania) | Polish Community Online in the United Kingdom

Ogłoszenia » Dodaj nowe | Pasaż POLEMI - oferty firm, sklepów i usług » Dodaj ofertę

PORADNIKI

REKLAMA

r e k l a m a |

dodaj boks >>

Reklamuj się tutaj - sprawdź >

Minimalna stawka wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii

Ostatnia aktualizacja: poniedziałek, 02 kwietnia 2012 08:50

W Wielkiej Brytanii obowiązuje minimalna stawka wynagrodzenia, którą musi otrzymać pracownik, aby jego zatrudnienie było legalne w świetle prawa. W opracowaniu aktualna wysokość krajowej stawki minimalnej w Szkocji, Anglii, Walii oraz Irlandii Północnej.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w UK
Praca w rolnictwie - minimalne wynagrodzenie
Praca w budownictwie - minimalne wynagrodzenie
Praca na akord - minimalne wynagrodzenie
Potrącenia z zarobków / wynagrodzenia
Pomoc i porady dla pracowników

r e k l a m a

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w UK

Zobacz także:

1 października każdego roku w Wielkiej Brytanii zmianie ulega stawka minimalnego wynagrodzenia.

Jest to stawka godzinowa brutto i zatrudnianie pracownika na terenie Zjednoczonego Królestwa za mniejsze wynagrodzenie jest niezgodne z prawem. W ciągu 10 lat od wprowadzenia płacy minimalnej wzrosła ona o ponad 60 proc. - czyli dwukrotnie więcej niż inflacja.

Stawki mogą być inne dla osób w różnych przedziałach wiekowych oraz w zależności od wykonywanej pracy.

W 2010 zmianie ulega także granica wieku, od której przyznawana jest najwyższa minimalna stawka z 22 na 21 lat.

Nowa płaca minimalna - zacznie obowiązywać od 01.10.2012:

6.19 GBP - pracownicy w wieku 21 lat i powyżej
4.98 GBP - pracownicy w wieku od 18 do 20 lat
3.68 GBP - pracownicy w wieku 16 i 17 lat
2.60 GBP - praktykanci i stażyści

Obecna płaca minimalna, która obowiązuje do 01.10.2011:

6.08 GBP - pracownicy w wieku 21 lat i powyżej
4.98 GBP - pracownicy w wieku od 18 do 20 lat
3.68 GBP - pracownicy w wieku 16 i 17 lat
2.65 GBP - praktykanci i stażyści

Praca w rolnictwie - minimalne wynagrodzenie

Pracowników pracujących w rolnictwie obowiązują inne przepisy niż pozostałych pracowników. Może im przysługiwać minimalna płaca w rolnictwie (Agricultural Minimum Wage) oraz inne świadczenia. Istnieją również inne przepisy dotyczące obliczania należnych wypłat za urlop i za zwolnienia chorobowe.

Praca w rolnictwie obejmuje wiele różnych czynności, na przykład takich jak:

praca w gospodarstwie rolnym
hodowla i zbiór produktów żywnościowych, owoców, cebulek, roślin i kwiatów
korzystanie z ziemi pod pastwiska, sady, lasy

Praca w budownictwie - minimalne wynagrodzenie

W przemyśle budowlanym często obowiązują stawki za wykonanie zlecenia. Więcej informacji można znaleźć na oficjalnej stronie Szkockiej Federacji Budowlanej (Scottish Building Federation) – www.scottish-building.co.uk.

Praca na akord - minimalne wynagrodzenie

Jeśli zapłata zależy od ilości wykonanych zadań czy rzeczy, to taka praca nosi nazwę ‘pracy na akord’. Krajowa płaca minimalna obowiązuje również w przypadku pracy na akord.

Potrącenia z zarobków / wynagrodzenia

Zgodnie z prawem z zarobków można odciągać potrącenia jedynie jeśli:

są to potrącenia wymagane prawem, lub na które pracownik wyraził zgodę (np. zaliczki w poczet podatku lub składki na ubezpieczenie społeczne National Insurance)
zezwala na nie umowa o pracę – pracownik musi mieć kopię umowy, w której jest zapis o potrąceniach lub musi mieć wyjaśnienie na piśmie, zanim dokona się odciągnięcia takiego potrącenia
pracownik wyraził na nie zgodę na piśmie przed dokonaniem potrącenia.

Jeśli pracodawca dokonuje potrąceń z zapłaty, należy sprawdzić czy wolno mu to robić. Oprócz małej kwoty na zakwaterowanie, pracodawca nie może dokonać żadnych innych potrąceń lub pobierać od pracownika opłat, które zmniejszałyby zapłatę poniżej poziomu krajowej płacy minimalnej, nawet jeśli ma na takie potrącenia zgodę pracownika.

Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Pomoc i porady dla pracowników w UK

Pracownicy mogą zasięgnąć porad o swoich prawach lub zgłosić nadużycia tych praw poprzez infolinię,

Z infolinią ds. płacy i praw pracowniczych można się skontaktować z pytaniami w następujących dziedzinach:

krajowa płaca minimalna (National Minimum Wage)
praca w rolnictwie
korzystanie z agencji pośrednictwa pracy
limity czasu pracy
korzystanie z usług osoby/organizacji organizującej pracę w rolnictwie lub przetwórstwie żywności (tzw. gangmaster)

Czytaj więcej na ten temat:

Infolinia o płacy i prawach pracowniczych w Wielkiej Brytanii

Czytaj więcej na ten temat:

Prawa pracownicze w Szkocji, Anglii, Walii, Irlandii Północnej

PolishPlace.pl, źródło: payandworkrightscampaign.direct.gov.uk

Informacje zawarte w artykule należy traktować wyłącznie informacyjnie i poglądowo (nie jako porady). Stan aktualny obowiązujący w dniu publikacji może się zmienić w przyszłości.

Żadna część jak i całość informacji, tekstów zawartych na stronach POLEMI.co.uk, nie może być powielana lub rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (elektroniczny, mechaniczny lub inny) bez pozwolenia i pisemnej zgody Redakcji POLEMI.co.uk.

Linki sponsorowane

Dodaj reklamę >

MASZ PYTANIE? ⇒ wejdź i zapytaj na forum

Warto przeczytać...

Informacje