czwartek, 21 listopada 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
PORADNIKI
| Minimalna stawka wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii |
| Utworzony: czwartek, 27 stycznia 2011 12:30 (Poprawiony: sobota, 24 października 2020 13:50) |
W Wielkiej Brytanii obowiązuje minimalna stawka wynagrodzenia, którą musi otrzymać pracownik, aby jego zatrudnienie było legalne w świetle prawa. W opracowaniu aktualna wysokość krajowej stawki minimalnej w Szkocji, Anglii, Walii oraz Irlandii Północnej.
r e k l a m a
Wysokość minimalnego wynagrodzenia w UKZobacz także: Jest to stawka godzinowa brutto i zatrudnianie pracownika na terenie Zjednoczonego Królestwa za mniejsze wynagrodzenie jest niezgodne z prawem. W ciągu 10 lat od wprowadzenia płacy minimalnej wzrosła ona o ponad 60 proc. - czyli dwukrotnie więcej niż inflacja. Stawki mogą być inne dla osób w różnych przedziałach wiekowych oraz w zależności od wykonywanej pracy. W 2010 zmianie ulega także granica wieku, od której przyznawana jest najwyższa minimalna stawka z 22 na 21 lat. Nowa stawka minimalna - obowiązuje od 01.04.2017:
Poprzednia stawka minimalna:
Praca w rolnictwie - minimalne wynagrodzeniePracowników pracujących w rolnictwie obowiązują inne przepisy niż pozostałych pracowników. Może im przysługiwać minimalna płaca w rolnictwie (Agricultural Minimum Wage) oraz inne świadczenia. Istnieją również inne przepisy dotyczące obliczania należnych wypłat za urlop i za zwolnienia chorobowe.Praca w rolnictwie obejmuje wiele różnych czynności, na przykład takich jak:
Praca w budownictwie - minimalne wynagrodzenieW przemyśle budowlanym często obowiązują stawki za wykonanie zlecenia. Więcej informacji można znaleźć na oficjalnej stronie Szkockiej Federacji Budowlanej (Scottish Building Federation) – www.scottish-building.co.uk.Praca na akord - minimalne wynagrodzenieJeśli zapłata zależy od ilości wykonanych zadań czy rzeczy, to taka praca nosi nazwę ‘pracy na akord’. Krajowa płaca minimalna obowiązuje również w przypadku pracy na akord.Potrącenia z zarobków / wynagrodzeniaZgodnie z prawem z zarobków można odciągać potrącenia jedynie jeśli:
Jeśli pracodawca dokonuje potrąceń z zapłaty, należy sprawdzić czy wolno mu to robić. Oprócz małej kwoty na zakwaterowanie, pracodawca nie może dokonać żadnych innych potrąceń lub pobierać od pracownika opłat, które zmniejszałyby zapłatę poniżej poziomu krajowej płacy minimalnej, nawet jeśli ma na takie potrącenia zgodę pracownika. Pomoc i porady dla pracowników w UKPracownicy mogą zasięgnąć porad o swoich prawach lub zgłosić nadużycia tych praw poprzez infolinię.Z infolinią ds. płacy i praw pracowniczych można się skontaktować z pytaniami w następujących dziedzinach:
Czytaj więcej na ten temat: Czytaj więcej na ten temat: POLEMI.co.uk Żródło: payandworkrightscampaign.direct.gov.uk © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. Informacje zawarte na stronie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji należy skontaktować się ze specjalistą w danej dziedzinie.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
