Brexit wymierza CIOS w Polaków na Wyspach! Koniec finansowego 'ELDORADO' w Wielkiej Brytanii! |
Utworzony: czwartek, 13 lipca 2017 16:27 |
![]() r e k l a m a
Zobacz także:
W maju inflacja wynosiła 2,9%, co doprowadziło do wspomnianego już wcześniej spadku płac o 0,5%. Wynagrodzenia ogółem z premiami spadły w ujęciu realnym o 0,7%. Przeciętne tygodniowe wynagrodzenie wyniosło 473 funty, a te wzbogacone o premie 503 funty. Dane zostały ujawnione w obliczu zadania jakie czeka premier Theresę May. Ma się ona zmierzyć z problemem zarobków pracowników sektora publicznego. Chodzi tu o takie zawody jak nauczyciele czy też pielęgniarki. Regularny wzrost ich płac jest ograniczony do 1% w ciągu roku. Związki zawodowe wzywają rząd do podjęcia kroków w kierunku przywrócenia realnego wzrostu płac. ‘Trzy miesiące spadku wynagrodzenia to o trzy miesiące za dużo. Czas leci, a pracownicy czekają na działania rządu’ – powiedział sekretarz generalny Kongresu Związków Zawodowych Frances O'Grady. Dalej kontynuował swój wywód: ‘Ministrowie muszą opracować plan osiągnięcia realnych płac w sektorze publicznym i prywatnym. Powinni rozpocząć działania od rozprawienia się z nieuczciwymi ograniczeniami płacowymi dla pielęgniarek, położnych i innych pracowników sektora publicznego. Płaca minimalna powinna zostać podniesiona do 10 funtów tak szybko, jak to możliwe’. Bank of England uważnie obserwuje wzrost płac, aby ocenić czy wyższa inflacja powoduje długotrwały nacisk na ceny, które mogą wymagać rozwiązania poprzez podwyżki stóp procentowych. Jednak Ben Broadbent, zastępca prezesa Bank of England powiedział, że nie jest jeszcze gotowy do głosowania na wyższe stopy procentowe, co osłabia oczekiwania, które politycy mogliby podjąć w przyszłym miesiącu. Mateusz Sztukowski / POLEMI.co.uk Fot.: Singkham / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|