Imigranci będą mieli łatwiej? Burmistrz Londynu ogłasza swój plan! |
Utworzony: poniedziałek, 09 września 2013 16:48 |
Londyński burmistrz Boris Johnson przedłożył do Home Office projekt ustawy, która znacznie ułatwiłaby zdolnym imigrantom uzyskanie pracy w brytyjskiej stolicy i całym Zjednoczonym Królestwie.
r e k l a m a
Zobacz także:
To jasne przesłanie, które wysyłamy do zdolnych osób – Londyn jest miejscem, gdzie będą mogli się rozwijać, otwierać nowe firmy i być częścią globalnego epicentrum talentów – powiedział. Projekt zakłada, że wspomniani imigranci będą mogli legalnie ominąć długotrwały oraz kosztowny proces starania się o wizę, który bardzo często zniechęca ich do przyjazdu na Wyspy Brytyjskie. Johnson chce, by sam Londyn mógł przejąć ok. 100 talentów z tysiąca osób do których skierowany jest obecny rządowy program wizowy „Tier 1: Exceptional Talent”. Według obecnego systemu zapraszane są osoby ze świata nauki i sztuk pięknych. Wybierane są przez odpowiednie organy – Royal Society, the Arts Council England, British Academy oraz Royal Academy of Engineering. Już wcześniej brytyjskie przedsiębiorstwa alarmowały, że nie mogą zatrudnić tyle osób spoza Unii Europejskiej, ile by chciały, ze względu na biurokrację i skomplikowany system przyznawania wiz. Osoby z biura burmistrza tłumaczą, że w przyszłości liczba ułatwień wizowych przeznaczonych jedynie dla Londynu mogłaby się stopniowo zwiększać. W takich dziedzinach jak nowe technologie, czy wzornictwo i moda talenty poszczególnych osób są kluczowe dla ich sukcesu. Potrzebujemy znaleźć tylko jednego człowieka, takiego jak Steve Jobs, a będziemy mieli drugie Apple – powiedział Kit Malthouse. Marta Jurkiewicz / POLEMI.co.uk © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
|
|
|
|
| Pierwsza na świecie OPŁATA za wstęp do miasta! Już pojawiają się głosy, żeby umyślnie łamać przepisy! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|