Środowisko pracy, prawa i obowiązki pracodawcy

czwartek, 21 listopada 2024

Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

Ogłoszenia » Dodaj nowe | Pasaż POLEMI - oferty firm, sklepów i usług » Dodaj ofertę

PORADNIKI

Święta i dni wolne NEW!

REKLAMA

r e k l a m a |

dodaj boks >>

Reklamuj się tutaj - sprawdź >

W KOŃCU! Polacy w Wielkiej Brytanii na to czekali - każdy, kto zamierza zostać na Wyspach w 2025 roku, może już składać...

Polak uzyskuje ponad pół miliona funtów odszkodowania za wypadek na motorze

Środowisko pracy, prawa i obowiązki pracodawcy

Utworzony: sobota, 09 kwietnia 2011 23:16 (Poprawiony: sobota, 24 października 2020 13:07)

Środowisko pracy i udogodnienia w UK (Szkocji, Anglii) - zabezpieczenie interesów pracowniczych w miejscu pracy

Opracowanie zawiera informacje na temat sposobów zabezpieczenia interesów pracowniczych, oraz obowiązków prawnych pracodawcy w Szkocji, Anglii i innych częściach Wielkiej Brytanii związanych ze środowiskiem pracy pracownika oraz udogodnień.

Zabezpieczenie interesów pracowniczych w miejscu pracy
Środowisko Pracy
1. Wentylacja i temperatura w miejscu pracy
2. Oświetlenie
3. Czystość i usuwanie odpadów
4. Wymiary pomieszczeń i przestrzeń
5. Stanowisko pracy i siedzisko
Udogodnienia
1. Woda pitna
2. Sanitariaty
3. Umywalki
4. Wypoczynek i przerwy na posiłki
5. Przebieralnie i przechowalnie odzieży

r e k l a m a

Zabezpieczenie interesów pracowniczych w miejscu pracy

Zobacz także:

Zdrowie, bezpieczeństwo i zabezpieczenie interesów pracowniczych są podstawowymi wymogami w miejscu pracy i mogą być dzielone na cztery szerokie kategorie: środowisko pracy, wyposażenie, bezpieczeństwo i porządek w miejscu pracy.

Zapewnienie odpowiednich warunków związanych z zabezpieczeniem interesów pracowniczych jest istotne, jeśli chodzi o przestrzeganie przepisów jak i utrzymywanie zadowolenia pracowników. Pracownicy wykonują lepszą pracę i są bardziej zadowoleni, jeśli pracują w bezpiecznym i zdrowym środowisku.

Obowiązki prawne mające na celu zabezpieczenie interesów pracowniczych w miejscu pracy.

Zgodnie z ustawą (The Health and Safety at Work etc. Act 1974 ), pracodawcy i osoby odpowiedzialne z miejsce pracy mają w obowiązku zapewnić, jeżeli jest to uzasadnione i wykonalne, bezpieczeństwo i higienę pracy oraz dobro wszystkich swoich pracowników i każdej osoby przebywającej na terenie przedsiębiorstwa.

Środowisko Pracy

1. Wentylacja i temperatura w miejscu pracy

Miejsce pracy musi mieć odpowiedni dopływ świeżego powietrza. W wielu przypadkach odpowiednia wentylacja może zostać zapewniona poprzez otwarcie okien i drzwi, ale jeśli jest to konieczne należy zainstalować i utrzymywać w odpowiednim standardzie system wentylacji mechanicznej.

Temperatura – w pomieszczeniu
Temperatura w pomieszczeniach powinna być utrzymywana na odpowiednim poziomie w trakcie godzin pracy.

W przypadku kiedy praca wymaga mniej wysiłku fizycznego, np. praca w biurze, wówczas temperatura powinna wynosić co najmniej 16ºC.

W przypadku kiedy praca wymaga więcej wysiłku fizycznego, minimalna temperatura może zostać zmniejszona do 13ºC w zależności od warunków, tj. wilgotność, wentylacja, itp.

Temperatura – otoczenie o wysokiej i niskiej temperaturze
Kiedy temperatura przestaje być odpowiednia, wzrasta ryzyko dla zdrowia osób wystawionych na jej działanie. Przegrzanie i wychłodzenie może wystąpić w zależności od otoczenia w wyniku czego wymaga się dokonania oceny ryzyka dla zdrowia. Należy wziąć pod uwagę czynniki indywidualne i środowiskowe, tj. czas wystawienia na działanie temperatury, odzież, poziom aktywności fizycznej, temperatura otoczenia, ciepło promieniowania, wilgotność i prędkość przepływu powietrza.

Mimo, że nie są podane wytyczne odnośnie temperatury w przypadku pracy na zewnątrz, pracodawca powinien mieć na uwadze warunki pogodowe.

r e k l a m a

2. Oświetlenie

Oświetlenie powinno być właściwe, aby umożliwić pracownikom pracę i bezpieczne poruszanie się. Preferuje się oświetlenie naturalne, chociaż sztuczne oświetlenie jest dopuszczalne i często stosowane do wzmocnienia natężenia oświetlenia.

Kiedy istnieje taka potrzeba, należy korzystać również z oświetlenia miejscowego lub zadaniowego.

W przypadku kiedy brak oświetlenia może stanowić zagrożenie, niezależnie zasilane oświetlenie awaryjne powinno zostać zastosowane.

3. Czystość i usuwanie odpadów

Prace porządkowe i usuwanie odpadów powinny być przeprowadzane regularnie w celu zapewnienia wysokich standardów czystości i higieny w miejscu pracy.

4. Wymiary pomieszczeń i przestrzeń

Pracownie powinny być odpowiednio duże, aby umożliwić pracownikom swobodny dostęp do stanowisk pracy i zapewnić im bezpieczne poruszanie się po miejscu pracy bez ryzyka potknięcia się lub wpadnięcia na inne przedmioty. W przypadku ograniczonej wielkości miejsca pracy, należy podjąć staranne planowanie.

Z reguły na każdą osobę powinno przypadać stanowisko pracy o wielkości co najmniej 11 metrów sześciennych. Wyliczenie te powinno obejmować powierzchnię zajętą przez biurko i krzesło, ale nie powinno uwzględniać większych nieprzesuwnych przedmiotów - meble lub sprzęt, taki jak duża szafa lub fotokopiarka, które nie są częścią stanowiska pracy.

Wysokości powyżej 3 metrów powinny zostać wykluczone z wyliczenia.

Pracownie, oprócz tych, gdzie pracownicy przebywają przez krótki okres czasu, powinny być odpowiedniej wysokości. W przypadku ograniczenia wysokości, należy dokonać odpowiedniego zabezpieczenia przy użyciu taśmy znakującej i znaków ostrzegawczych.

5. Stanowisko pracy i siedzisko

Stanowisko pracy i siedzisko powinny być odpowiednie do pracy i dla danej osoby korzystającej z nich
W przypadku pracy wykonywanej na siedząco, odpowiednie siedzenia powinny być używane
Wszystkie siedziska powinny zapewnić odpowiednie wsparcie zwłaszcza dla dolnej części kręgosłupa
Podnóżki powinny zostać zapewnione tym osobom, które nie mogą postawić nóg na podłoże, aby się wesprzeć
Powinna istnieć możliwość szybkiego opuszczenia stanowiska w nagłych przypadkach

Udogodnienia

1. Woda pitna

Odpowiednie zaopatrzenie w czystą pitną wodę powinno być zapewnione. Woda pitna powinna być zazwyczaj dostępna z kranu podłączonego bezpośrednio do magistrali wodociągowej, choć czasami może być również dostarczana przez kran podłączony do zbiornika zasobnikowego pod warunkiem, że jest on regularnie czyszczony i dezynfekowany.

Jeżeli istnieje niejasność co do wody niezdatnej do picia, źródło wody pitnej powinno zostać wyraźnie oznaczone.

Należy zapewnić odpowiednie kubki do picia, jeśli jest taka potrzeba.

Jeżeli nie istnieje możliwość zapewnienia wody doprowadzanej rurami, wówczas należy zapewnić wodę butelkowaną lub wodę z automatu jako alternatywne źródło wody pitnej. Pojemniki z wodą w automatach powinny być uzupełniane co najmniej raz dziennie, chyba że automaty mają opcję chłodzenia, a pojemniki na wodę są przekazywane dostawcy w celu uzupełnienia.

2. Sanitariaty

Należy zapewnić odpowiednią liczbę sanitariatów, które powinny być odpowiednio wietrzone, oświetlone i utrzymane w czystości.

Należy zapewnić osobne toalety dla kobiet i mężczyzn chyba, że sanitariat jest osobnym pomieszczeniem zamykanym na klucz.

Preferowane są osobne toalety dla personelu i gości. W przypadku mniejszych lokali biurowych, toalety mogą być używane zarówno przez personel i gości, pod warunkiem, że nie będzie to oznaczało opóźnień dla personelu.

3. Umywalki

Powinien być zapewniony łatwy dostęp do umywalek. Ich liczba powinna być odpowiednia oraz powinny być zaopatrzone w zimną i ciepłą wodę bieżącą, mydło i suszarkę do rąk.

W przypadku pracy szczególnie uciążliwej i wiążącej się z zabrudzeniem oraz takiej, która może doprowadzić do zabrudzenia skóry szkodliwymi materiałami (np. płyny ustrojowe, niebezpieczne środki chemiczne, zanieczyszczona ziemia), należy zapewnić prysznice.

4. Wypoczynek i przerwy na posiłki

Odpowiednie zaplecze socjalne powinno zostać zapewnione dla pracowników spożywających posiłki, itp. Zwłaszcza w sytuacji, kiedy pokarm spożywany w miejscu pracy mógłby ulec skażeniu.

W przypadku kiedy w zakładzie nie ma stołówki lub innej możliwości zakupu ciepłego posiłku, wówczas pracodawca ma obowiązek zapewnienia sprzętu do podgrzewania jedzenia (zazwyczaj czajnik lub mikrofalówka spełniają te wymogi).

Teren stołówki może być traktowany jako pomieszczenie socjalne pod warunkiem, że nie wiąże się to z obowiązkiem zakupy posiłku.

W razie potrzeby w przypadku kobiet w ciąży i karmiących matek odpowiednie pomieszczenia socjalne muszą być również zapewnione i zlokalizowane w pobliżu sanitariatów oraz dawać możliwość kobietom w ciąży położenia się.

r e k l a m a

5. Przebieralnie i przechowalnie odzieży

Odpowiednie przebieralnie powinny być zapewnione w miejscach, gdzie istnieje konieczność noszenia specjalnej odzieży, (na przykład: uniformy, odzież ochronna, itp.).

Miejsca te powinny gwarantować prywatność użytkownikom oraz oferować udogodnienia umożliwiające bezpieczne przechowywanie rzeczy osobistych.

Czytaj więcej na ten temat:

POLEMI.co.uk
Źródło: Health Scotland

© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. Informacje zawarte na stronie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji należy skontaktować się ze specjalistą w danej dziedzinie.

Linki sponsorowane

Dodaj reklamę >>

Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Warto przeczytać...

Informacje