piątek, 11 października 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

INFORMACJE

WIELKA BRYTANIA
POLSKA
ŚWIAT
SERWISY TEMATYCZNE
ARTYKUŁY PARTNERSKIE
r e k l a m a  |




Pracownik padł pod niespodziewanym ciężarem – pracodawca nie pofatygował się, żeby mu powiedzieć...
Pracownik padł pod niespodziewanym ciężarem – pracodawca nie pofatygował się, żeby mu powiedzieć... Pan M. z Ayrshire pracował u swoich pracodawców jako doświadczony dekarz, kiedy doznał urazu. Z dachu firmowej furgonetki wyładował trzyczęściową, wytrzymałą aluminiową drabinę. Ponieważ 32-kilogramowy ciężar drabiny oparł się na ramieniu Pana M., doznał on poważnego naciągnięcia mięśni szyi i ramienia.

Pan M. z Ayrshire pracował u swoich pracodawców jako doświadczony dekarz, kiedy doznał urazu. Z dachu firmowej furgonetki wyładował trzyczęściową, wytrzymałą aluminiową drabinę. Ponieważ 32-kilogramowy ciężar drabiny oparł się na ramieniu Pana M., doznał on poważnego naciągnięcia mięśni szyi i ramienia.

Drabina została zakupiona przez firmę specjalnie na użytek Pana M., chociaż nie potrzebował on tak długiej i ciężkiej drabiny i przed wypadkiem poprosił o mniejszą, zastępczą. Pan M. nie wiedział, że drabina waży 32 kg, ponieważ firma nigdy nie poinformowała go o tej wadze. Firma przeprowadziła ocenę ryzyka dotyczącą ręcznego przenoszenia, która stwierdziła, ze przedmioty o masie powyżej 25 kg powinny być przenoszone, jeśli to możliwe, przez dwie osoby pracujące wspólnie. Pan M. znał te wytyczne. Miał tez pomocnika, którego zadaniem było pomaganie Panu M., ale nie poprosił go o pomoc w przeniesieniu drabiny.

Wniesiono roszczenie przeciwko pracodawcom Pana M. na tej podstawie, że wypadek nastąpił z winy pracodawców, gdyż stosowali niebezpieczny system pracy związany z ręcznym przemieszczaniem drabin. Nasze argumenty były następujące:

  • firma nie powinna była dostarczać Panu M. tak dużej i ciężkiej drabiny, gdyż była ona niepotrzebna, szczególnie, ze Pan M. zażądał lżejszej
  • skoro firma dostarczyła mu taką drabinę, powinna albo poinstruować go, aby podnosił ją jedynie przy pomocy swojego kolegi z pracy, albo przynajmniej poinformować, że waga drabiny wynosi 32 kg i Pan M. sam wiedziałby (wykorzystując swoją wiedzę na temat oceny ryzyka), że aby ją przenieść powinien poprosić o pomoc kolegę.


    • Sprawę zaciekle bronili ubezpieczyciele firmy, którzy uważali, że wypadek nastąpił z winy Pana M. Złożyliśmy pozew sądowy. Po kilku miesiącach sporu ubezpieczyciele ostatecznie zaakceptowali fakt, że w dużej mierze winę za wypadek ponoszą pracodawcy. Nieuchronnie istniał mocny argument, ze Pan M. był przynajmniej częściowo winny tego, że nie wykazał własnej inicjatywy, aby poprosić o pomoc swojego kolegę. Z przyznanego odszkodowania potrącone zostało 20% ze względu na częściową winę Pana M. w całym zdarzeniu. Sprawa Pana M. została pomyślnie rozstrzygnięta pozasądowo.

    Prawne aspekty sprawy

    1. Pracodawcy mają szereg obowiązków związanych z należytą starannością, jakie mają wobec swoich pracowników. Często, gdy zdarzają się wypadki, aby uniknąć odpowiedzialności, pracodawcy często próbują opierać się na dużej ilości dokumentów firmowych (takich jak oceny ryzyka, opisy metod, instrukcje obsługi i dokumentacja kursów szkoleniowych) i twierdzą, że wypełnili wszystkie swoje obowiązki. Taka dokumentacja nie zapobiegnie jednak pociągnięciu pracodawcy do odpowiedzialności za wypadki, chyba że pracodawca opracuje kompleksowy, bezpieczny system pracy oraz skutecznie przeszkoli i poinstruuje swojego pracownika w zakresie tego systemu.
    2. Pracodawcy często twierdzą również, że wypadek nastąpił z winy pracownika. Sądy jednak przede wszystkim przyjrzą się działaniom pracodawcy i zadecydują, czy pracodawca dopełnił swoich obowiązków w zakresie należytej staranności. Jeżeli takie naruszenie obowiązków przez pracodawcę spowodowało wypadek, pracodawca będzie ponosić odpowiedzialność, nawet jeśli pracownik jest również częściowo winny. Może nastąpić potrącenie z tytułu ”przyczynienia się do zaniedbania” ze strony pracownika (np. w 20% jak to zostało uzgodnione w przypadku Pana M.), jednakże nie uniemożliwi to odzyskania znacznego odszkodowania za wypadek.


    Dallas McMillan



    Zobacz inne przykłady spraw:


    Przeczytaj ważne informacje na temat odszkodowań w Szkocji:



    Dowiedz się więcej >>


    alt






    ARTYKUŁ SPONSOROWANY
    Fot.: Zephyr_p / Shutterstock
     

    ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE












    NAJNOWSZE INFORMACJE






    PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


    TONIO MIĘDZYNARODOWE PRZEKAZY PIENIĘŻNE
    TONIO - Przekazy pieniężne z Wielkiej Brytanii do Polski i z...

    JK Advice Centre
    Coronovirus - straciles prace? Nie masz na czynsz, rate kredytowa...
    alt
    Paczki do Polski - AngliaPolska.pl
    ✔️ Paczki z Anglii, Szkocji, Walii do Polski £23.99 za 24.5kg -...

    Kardas Productions
    Zajmujemy się promocją firm w social media, pomagając naszym...

    Pozostałe oferty

    MOLSO - Polski Fryzjer MOLSO - Polski Fryzjer w Glasgow (Fryzjerstwo)
    Profesjonalne usługi fryzjerskie - Strzyżenie,...
    Tesco Mobile Phone Shop Tesco Mobile Phone Shop
    Odwiedź Sklep Tesco Mobile Phone Shop i sprawdź...
    Suncamp Holidays Suncamp Holidays
    Suncamp holiday oferuje ponad 280 kempingów w 15 krajach...
    Polska obsługa prawna w Szkocji (Prawnicy i porady)
    Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w...