czwartek, 05 czerwca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |





























Kontrowersje na rynku pracy w UK! Mogą posypać się DUŻE problemy prawne!
Utworzony: niedziela, 13 kwietnia 2025 21:33
Kontrowersje na rynku pracy w UK! Mogą posypać się DUŻE problemy prawne! Choć w USA coraz więcej firm rezygnuje z programów równościowych, w Wielkiej Brytanii takie działania mogą mieć poważne konsekwencje prawne. Eksperci prawa pracy ostrzegają: brak strategii równości i różnorodności w miejscu pracy to ryzyko procesów i naruszeń obowiązujących przepisów.

r e k l a m a
The Guardian informuje, że po zmianie władzy w Stanach Zjednoczonych wiele firm zaczęło wycofywać się z tzw. polityki Diversity, Equity and Inclusion (DEI), czyli polityki równościowej, w ramach której zatrudniane powinny być osoby różnego koloru skóry, płci, orientacji seksualnej czy wyznania. Jednak brytyjski system prawny działa inaczej – tu kwestie równości są zapisane w przepisach, a nie tylko oparte na dobrej woli pracodawców. Próby kopiowania amerykańskich decyzji mogą skończyć się poważnymi problemami prawnymi.

Brytyjskie Stowarzyszenie Prawników ds. Zatrudnienia (ELA), reprezentujące 7 tysięcy ekspertów, opublikowało list otwarty, w którym przestrzega firmy przed likwidacją programów DEI. Wg organizacji brak takiej polityki może uniemożliwić skuteczną obronę przed zarzutami o dyskryminację czy molestowanie.


Jeśli firma nie posiada wdrożonych procedur równościowych, może nie być w stanie udowodnić, że podjęła wszystkie rozsądne kroki, by zapobiec np. molestowaniu seksualnemu. A to oznacza realne ryzyko przegranych procesów i kosztownych odszkodowań dla pracowników.

W przeciwieństwie do USA, brytyjskie prawo nie pozwala na przyjmowanie pracowników wyłącznie ze względu na płeć czy pochodzenie. Jednak dopuszcza działania wspierające – np. promowanie ofert pracy wśród niedoreprezentowanych grup czy dodatkowe wsparcie w rekrutacji.

Wkrótce wejdzie w życie nowe prawo pracy, które jeszcze bardziej zobowiąże pracodawców do przeciwdziałania dyskryminacji. Oznacza to, że brak polityki DEI może nie tylko być ryzykowny, ale wręcz niezgodny z prawem.


Prudential Regulation Authority oraz Financial Conduct Authority zdecydowały, że nie będą narzucać twardych zasad dotyczących DEI. Zamiast tego popierają dobrowolne inicjatywy branżowe. Ale eksperci ostrzegają, że nawet w takiej formie firmy muszą działać odpowiedzialnie i zgodnie z obowiązującym prawem.


PB / POLEMI.co.uk
Fot.: Fox_Ana / Shutterstock
Linki sponsorowane

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Sindbad Travel
Autokarem po Europie, Wielkiej Brytanii i do Polski tanio,...

m-shop.eu
Kosmetyki dla kobiet, dzieci i mężczyzn, Szeroki wybór kosmetyków...

Darius Roofing Services
Świadczę usługi dekarskie od 2008 roku. Zajmuje się naprawą...

Kupdom
Oferujemy pełny zakres usług w zakresie zakupu nieruchomości w UK....

Pozostałe oferty

Europcar Europcar
Europcar jest największą w Europie firmą wynajmującą...
HotelClub UK HotelClub
Ponad 60000 hoteli i innych form zakwaterowania na całym...
Empire Traininig Services (Szkoły i kursy)
Kursy i szkolenia na maszyny budowlane - Koparki,...
Furniture4less (Meble dla dziecka)
W naszym sklepie Furniture4Less.eu znajdziesz dokładnie...