czwartek, 05 czerwca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Kontrowersje na rynku pracy w UK! Mogą posypać się DUŻE problemy prawne! |
| Utworzony: niedziela, 13 kwietnia 2025 21:33 |
Choć w USA coraz więcej firm rezygnuje z programów równościowych, w Wielkiej Brytanii takie działania mogą mieć poważne konsekwencje prawne. Eksperci prawa pracy ostrzegają: brak strategii równości i różnorodności w miejscu pracy to ryzyko procesów i naruszeń obowiązujących przepisów.
r e k l a m a
The Guardian informuje, że po zmianie władzy w Stanach Zjednoczonych wiele firm zaczęło wycofywać się z tzw. polityki Diversity, Equity and Inclusion (DEI), czyli polityki równościowej, w ramach której zatrudniane powinny być osoby różnego koloru skóry, płci, orientacji seksualnej czy wyznania. Jednak brytyjski system prawny działa inaczej – tu kwestie równości są zapisane w przepisach, a nie tylko oparte na dobrej woli pracodawców. Próby kopiowania amerykańskich decyzji mogą skończyć się poważnymi problemami prawnymi.
Brytyjskie Stowarzyszenie Prawników ds. Zatrudnienia (ELA), reprezentujące 7 tysięcy ekspertów, opublikowało list otwarty, w którym przestrzega firmy przed likwidacją programów DEI. Wg organizacji brak takiej polityki może uniemożliwić skuteczną obronę przed zarzutami o dyskryminację czy molestowanie. Jeśli firma nie posiada wdrożonych procedur równościowych, może nie być w stanie udowodnić, że podjęła wszystkie rozsądne kroki, by zapobiec np. molestowaniu seksualnemu. A to oznacza realne ryzyko przegranych procesów i kosztownych odszkodowań dla pracowników. W przeciwieństwie do USA, brytyjskie prawo nie pozwala na przyjmowanie pracowników wyłącznie ze względu na płeć czy pochodzenie. Jednak dopuszcza działania wspierające – np. promowanie ofert pracy wśród niedoreprezentowanych grup czy dodatkowe wsparcie w rekrutacji. Wkrótce wejdzie w życie nowe prawo pracy, które jeszcze bardziej zobowiąże pracodawców do przeciwdziałania dyskryminacji. Oznacza to, że brak polityki DEI może nie tylko być ryzykowny, ale wręcz niezgodny z prawem. Prudential Regulation Authority oraz Financial Conduct Authority zdecydowały, że nie będą narzucać twardych zasad dotyczących DEI. Zamiast tego popierają dobrowolne inicjatywy branżowe. Ale eksperci ostrzegają, że nawet w takiej formie firmy muszą działać odpowiedzialnie i zgodnie z obowiązującym prawem. PB / POLEMI.co.uk Fot.: Fox_Ana / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
