środa, 14 maja 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Masa Polaków w Wielkiej Brytanii o tym nie wie! Możesz dostać od swojego pracodawcy... |
| Utworzony: niedziela, 15 stycznia 2017 12:49 |
W związku z trudnymi warunkami pogodowymi, jakie zapanowały w Wielkiej Brytanii w ostatnim tygodniu, ogromna liczba pracowników ma duże problemy z dotarciem do pracy. Okazuje się, że spora część mieszkańców Wielkiej Brytanii nie ma pojęcia o tym, że w takich sytuacjach przysługuje im dzień wolny. Trzeba spełnić tylko jeden warunek.
r e k l a m a
Zobacz także:
Według prawnika wiele osób w Wielkiej Brytanii nie jest świadomych swoich praw w takich sytuacjach. To czy przysługuje nam dzień wolny, zależy od warunków zatrudnienia oraz samego szefa. Wynagrodzenie otrzymuje się za wykonaną pracę. Jeżeli z jakiegoś powodu nie możemy dotrzeć do firmy, to nikt nie ma obowiązku zapłacić za ten dzień. Ekspert zauważa jednak, że jeśli przy zatrudnieniu pracownik podpisał kontrakt, to najprawdopodobniej zawiera on punkt dotyczący podobnych sytuacji. Zgodnie z zapisem, który został ustalony wraz z pracodawcą, pracownik może zabezpieczyć się na okoliczność występowania trudnych warunków pogodowych, przez które nie ma możliwości dotarcia do miejsca pracy. Trzeba pamiętać jednak o tym, by zażądać umieszczenia takiej informacji na umowie przed jej podpisaniem. Wówczas każdy pracodawca zobowiązany jest zapłacić normalnie jak za przepracowany dzień. W przypadku, kiedy w kontrakcie nie znajduje się podobny zapis, to jak najszybciej pracownik powinien skontaktować się z szefem, przedstawić problem i ustalić warunki. Najprawdopodobniej wtedy pracodawca zaproponuje wzięcie urlopu, bezpłatnego dnia wolnego lub pracę z domu. Pracownicy mają prawo do bezpłatnego dnia wolnego w szczególnej sytuacji związanej z ich rodziną (na przykład wtedy, gdy szkoła lub przedszkola zostają zamknięte na skutek silnych mrozów czy opadów śniegu). Obowiązki można również wykonywać z domu. Zawsze trzeba wziąć pod uwagę to, co na ten temat mówi nasza umowa i czy zezwalają na to wewnętrzne ustalenia firmy. „Wielu pracowników może pracować znacznie wydajniej z domu, szczególnie kiedy mieszkają daleko od swojego miejsca pracy i nie tracą pięciu godzin na podróż do biura i z powrotem. W takich okolicznościach najbardziej sensowne jest poproszenie pracodawcy o możliwość pracy zdalnej” mówi Sakrouge. Zagadnienie to zostało opisane na oficjalnej rządowej stronie www.gov.uk. Kasia Okarmus / POLEMI.co.uk Fot.: WAYHOME studio / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
Pozostałe oferty
Intenso Lingerie (Odzież, obuwie, dodatki)Bielizna firmy Esotiq dla kobiet oraz kolekcja dla Panów...
Polska obsługa prawna w Szkocji (Prawnicy i porady)Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w...
