piątek, 09 maja 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Pracodawcy w Wielkiej Brytanii nie zapewniają tego, czego najbardziej potrzebują pracownicy! Coraz większe różnice! |
| Utworzony: poniedziałek, 14 kwietnia 2025 08:55 |
Coraz więcej Polaków mieszkających w UK aktywnie poszukuje pracy, ale rosną też ich oczekiwania. Najnowsze analizy pokazują, że między tym, czego szukają kandydaci, a tym, co oferują ogłoszeniodawcy, istnieje poważna luka.
r e k l a m a
Jak podaje The Independent, współczesny rynek pracy to nie tylko pensja – coraz więcej osób poszukuje elastycznych form zatrudnienia. Możliwość pracy zdalnej czy nienormowany czas pracy to jedne z najbardziej pożądanych benefitów. Niestety, wielu pracodawców wciąż traktuje te udogodnienia jako dodatki, a nie kluczowe aspekty, przez co rzadko umieszczają je w ogłoszeniach rekrutacyjnych.
Pandemia COVID-19 pokazała, jak ważne jest poczucie bezpieczeństwa w przypadku nagłej choroby. Dla wielu kandydatów, zwłaszcza tych z rodzinami, płatne chorobowe wykraczające poza ustawowe minimum to istotny argument przy wyborze pracodawcy. Mimo to, niewiele ofert pracy w Wielkiej Brytanii wspomina o tym beneficie – co może skutkować utratą zainteresowania ze strony najlepszych kandydatów. Składki emerytalne, są elementem, którego znaczenie rośnie wraz z wiekiem pracownika. Kandydaci chcą wiedzieć, czy firma inwestuje w ich przyszłość. Tymczasem wielu ogłoszeniodawców nie podkreśla tego aspektu, uznając go za coś oczywistego – co może być poważnym błędem w komunikacji z potencjalnym pracownikiem. Co ciekawe, wielu pracowników deklaruje, że są gotowi zrezygnować z podwyżki, jeśli w zamian otrzymają benefit, który dla nich ma realną wartość – np. dodatkowy urlop, prywatną opiekę medyczną czy większą elastyczność godzinową. To sygnał dla pracodawców, że wartość dodatków nie zawsze musi przekładać się bezpośrednio na pieniądze, ale na jakość życia. Wielu pracodawców oferuje ciekawe pakiety benefitów, ale nie informuje o tym w ofertach pracy. Brak przejrzystości może wynikać z niewiedzy, że to właśnie ten element może zadecydować o wyborze oferty. Kandydaci często przeglądają dziesiątki ogłoszeń dziennie – jeśli oferta nie zawiera konkretnych informacji o benefitach, może po prostu zniknąć w tłumie. W dynamicznie zmieniającym się rynku pracy firmy powinny regularnie analizować swoje oferty pod kątem konkurencyjności. Przeprowadzenie takiego audytu może okazać się kluczowe, by nie zostać w tyle i przyciągnąć wartościowych kandydatów, zwłaszcza w dużych miastach. Jeśli jesteś pracownikiem – nie bój się zadawać pytań o benefity już na etapie rozmowy rekrutacyjnej. Jeśli jesteś pracodawcą – pamiętaj, że atrakcyjny pakiet korzyści to dziś często klucz do skutecznej rekrutacji. Rynek pracy ewoluuje, a wraz z nim oczekiwania – zarówno po stronie firm, jak i kandydatów. PB / POLEMI.co.uk Fot.: nito / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Polskie meble - SPLENDO FURNITURE Firma SPLENDO FURNITURE zajmuje się sprzedażna polskich mebli na... |
Pozostałe oferty
Intenso Lingerie (Odzież, obuwie, dodatki)Bielizna firmy Esotiq dla kobiet oraz kolekcja dla Panów...
