środa, 30 kwietnia 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| PRZEŁOMOWA decyzja dla wszystkich pracujących na Wyspach! MUSISZ od swojego pracodawcy dostać... |
| Utworzony: środa, 06 września 2017 14:32 |
Zapadła przełomowa decyzja, która będzie miała wpływ na wszystkich pracujących w Wielkiej Brytanii. Twój pracodawca musi dać Ci wszelkie informacje o tym, czy w jakikolwiek sposób Cię kontroluje. Jeżeli tego nie zrobi, nie powinien mieć podstaw prawnych to karania pracownika.
r e k l a m a
Zobacz także:
Zgodnie z podanymi informacjami, Barbulescu został zwolniony za wysyłanie wiadomości przez komunikator Yahoo do brata i jego narzeczonej. Jak usłyszał sąd, niektóre z nich były 'delikatnej natury'. Pracodawca dowiedział się o wiadomościach, ponieważ zainstalował w komputerze pracownika oprogramowanie służące do monitorowaniu aktywności. Wstępnie uznano, że firma działała zgodnie z prawem, jednak wyrok został podważony przez European Court of Human Rights. Jak stwierdził ECHR, prawo do prywatności pracownika nie było należycie chronione. Co więcej, sąd stwierdził, że nie jest jasne, czy Barbulescu został powiadomiony, że jego aktywność w sieci jest śledzona. Ponadto, podczas pierwszego procesu nie ustalono, dlaczego pracodawca sprawdzał w ten sposób pracowników. W związku z tym, że ECHR jest sądem najwyższej instancji, od jego wyroku nie można złożyć apelacji. Trybunał stwierdził także, że państwa powinny zadbać o to, aby w przypadku, kiedy pracodawca korzysta z narzędzi służących do monitorowania aktywności pracowników, nie były one nadużywane. Jednak w opinii Catriny Smith z Norton Rose Fulbright orzeczenie może być problematyczne dla pracodawców i pracowników na Wyspach. Wszystko dlatego, że firmy w Wielkiej Brytanii uważają, że mają dużą swobodę w tej kwestii i dużo będzie zależeć od tego, jak bardzo sami pracownicy będą dbali o swoje interesy. Zdaniem Smith, należy przypominać pracodawcom, że muszą precyzyjnie określić, co wolno pracownikom, a czego nie. Co więcej, zatrudnieni powinni być informowani o monitorowaniu ich działalności. Z kolei pracownicy, w opinii Catriny Smith, powinni mądrzej korzystać z urządzeń biurowych. Informacje na temat tego, co pracodawcy mogą sprawdzać, są zawarte w Interception of Communications Act. Małgorzata Sypniewska / POLEMI.co.uk Fot.: melis / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
