czwartek, 18 kwietnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |













PRZEŁOMOWA decyzja dla wszystkich pracujących na Wyspach! MUSISZ od swojego pracodawcy dostać...
Utworzony: środa, 06 września 2017 14:32
PRZEŁOMOWA decyzja dla wszystkich pracujących na Wyspach! MUSISZ od swojego pracodawcy dostać... Zapadła przełomowa decyzja, która będzie miała wpływ na wszystkich pracujących w Wielkiej Brytanii. Twój pracodawca musi dać Ci wszelkie informacje o tym, czy w jakikolwiek sposób Cię kontroluje. Jeżeli tego nie zrobi, nie powinien mieć podstaw prawnych to karania pracownika.

r e k l a m a




Wszystko ze względu na decyzję sądu w głośnej sprawie rumuńskiego imigranta. Jak poinformowało BBC, Bogdan Mihai Barbulescu został zwolniony za wysyłanie w trakcie pracy prywatnych wiadomości. Sprawa trafiła do sądu. Barbulescu przegrał rozprawę w sądzie pierwszej instancji. Złożył jednak apelację do European Court of Human Rights.

Zgodnie z podanymi informacjami, Barbulescu został zwolniony za wysyłanie wiadomości przez komunikator Yahoo do brata i jego narzeczonej. Jak usłyszał sąd, niektóre z nich były 'delikatnej natury'. Pracodawca dowiedział się o wiadomościach, ponieważ zainstalował w komputerze pracownika oprogramowanie służące do monitorowaniu aktywności.

Wstępnie uznano, że firma działała zgodnie z prawem, jednak wyrok został podważony przez European Court of Human Rights. Jak stwierdził ECHR, prawo do prywatności pracownika nie było należycie chronione. Co więcej, sąd stwierdził, że nie jest jasne, czy Barbulescu został powiadomiony, że jego aktywność w sieci jest śledzona. Ponadto, podczas pierwszego procesu nie ustalono, dlaczego pracodawca sprawdzał w ten sposób pracowników. W związku z tym, że ECHR jest sądem najwyższej instancji, od jego wyroku nie można złożyć apelacji.

Trybunał stwierdził także, że państwa powinny zadbać o to, aby w przypadku, kiedy pracodawca korzysta z narzędzi służących do monitorowania aktywności pracowników, nie były one nadużywane. Jednak w opinii Catriny Smith z Norton Rose Fulbright orzeczenie może być problematyczne dla pracodawców i pracowników na Wyspach. Wszystko dlatego, że firmy w Wielkiej Brytanii uważają, że mają dużą swobodę w tej kwestii i dużo będzie zależeć od tego, jak bardzo sami pracownicy będą dbali o swoje interesy.
r e k l a m a


Zdaniem Smith, należy przypominać pracodawcom, że muszą precyzyjnie określić, co wolno pracownikom, a czego nie. Co więcej, zatrudnieni powinni być informowani o monitorowaniu ich działalności. Z kolei pracownicy, w opinii Catriny Smith, powinni mądrzej korzystać z urządzeń biurowych. Informacje na temat tego, co pracodawcy mogą sprawdzać, są zawarte w Interception of Communications Act.


Małgorzata Sypniewska / POLEMI.co.uk
Fot.: melis / Shutterstock
Linki sponsorowane


Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE

MOLSO - Polski Fryzjer
MOLSO - Polski Fryzjer w Glasgow
Profesjonalne usługi fryzjerskie - Strzyżenie, modelowanie,...
alt
PerfectBodyShape.co.uk - Suplementy diety UK (Oferta specjalna)
PerfectBodyShape.co.uk to sklep interentowy w Wielkiej Brytanii,...

Sindbad Travel
Autokarem po Europie, Wielkiej Brytanii i do Polski tanio,...

Expert Claims
Specjalizujemy się w odszkodowaniach powypadkowych. Podejmujemy...

Pozostałe oferty

Benefit Answers (Prawnicy i porady)
Pomoc przy zasilkach chorobowych PIP,DLA,ESA,UC50/LCWRA,...
GREEN STORE LONDON (Polskie sklepy i hurtownie)
KOTLY / BOILERY : GAZOWE WSZYSTKICH MAREK , węglowe i...
Kursy na wózki widłowe (Szkoły i kursy)
Kursy dla osób początkujących/doświadczonych jak i z...
Expert English (Szkoły, kursy, korepetycje)
Czy potrzebujesz mówić lepiej po angielsku do pracy lub...