poniedziałek, 06 maja 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |













Praca w UK: Od dziś ważne zmiany dla pracodawców i zatrudnionych!
Utworzony: poniedziałek, 07 kwietnia 2014 09:14
Praca w UK: Od dziś ważne zmiany dla pracodawców i zatrudnionych! Od poniedziałku, 7 kwietnia zatrudnieni na Wyspach mają nową możliwość wnoszenia skarg na pracodawców. Od tego dnia bowiem zaczyna swoją działalność komisja rozjemcza - Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas).

r e k l a m a




Jak informuje serwis telegraph.co.uk od 7 kwietnia swoją działalność rozpoczyna komisja rozjemcza Acas, która oferuje profesjonalną pomoc w osiągnięciu porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Przedstawiciele komisji mówią, że nowa usługa jest szczególnie przyjazna dla małych firm, które nie mogą sobie pozwolić na koszty ponoszone w przypadku wniesienia sprawy do trybunały pracy lub nie mają wszechstronnej polityki kadrowej.

Każdy pracownik, który ma jakieś zastrzeżenia – począwszy od sporu dotyczącego braku płatności za urlop na niesprawiedliwym zwolnieniu kończąc – może zgłosić się do Acas wypełniając prosty formularz online. Następnie komisja w ciągu miesiąca skontaktuje się ze skarżoną firmą i sprawdzi, czy można osiągnąć porozumienie bez kierowania sporu do trybunału pracy.

Szacujemy, że jeśli sprawa trafia do trybunału dla pracodawcy wiąże się to z kosztem wynoszącym średnio 3.7 tys. funtów. Chcemy, by zarówno firmy, jaki i zatrudnione w nich osoby wiedziały, że jest inna, nieformalna droga osiągnięcia porozumienia – mówi przewodniczący Acas sir Brendan Barber.

Nowy system oparty jest o program Acas, który działa od 2009 roku i rozwiązywał ok. 20 tys. spraw rocznie, z czego tylko 25 proc. trafiało przed trybunał pracy. Dla pracodawcy przeciętny koszt rozwiązania sprawy wynosił 480 funtów.

Nie do końca optymistycznie nastawione do nowego rozwiązania jest środowisko prawnicze. Adwokaci uważają, że nowa usługa może w efekcie podwyższyć koszty dla pracodawców, gdyż będą oni odczuwać presję, by szybko dojść do ugody, a nie otrzymają czasu na odpowiednie zapoznanie się ze skargą i podstawami do jej złożenia.

Pracownicy, którzy do tej pory wahali się, czy wnieść skargę, mogą już nie mieć tych wątpliwości, gdyż poinformowanie Acas o sprawie jest bardzo proste. Nie będą oni ponosić żadnych kosztów, a skoro tak, możemy spodziewać się gwałtownego wzrostu zażaleń od zatrudnionych, którzy nie mają tak naprawdę żadnych większych powodów do narzekań. W związku z tym firmy, które nie zrozumieją dobrze zasad działania komisji będą dążyły do ugody, by uniknąć większych kosztów związanych ze skierowaniem danego przypadku do sądu pracy - mówi adwokat Emma Burns.
r e k l a m a


Odkąd wprowadzono dość wysokie opłaty (230 funtów) za wniesienie sprawy do trybunału, liczba skarg spadła. W sierpniu 2013 roku, w pierwszym miesiącu obowiązywania nowego cennika, było ich 7 448. W porównaniu do lipca to 55-procenowy spadek.


Marta Jurkiewicz / POLEMI.co.uk

Linki sponsorowane
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


TONIO MIĘDZYNARODOWE PRZEKAZY PIENIĘŻNE
TONIO - Przekazy pieniężne z Wielkiej Brytanii do Polski i z...

Holy Tours
Polskie Biuro Turystyczno – Pielgrzymkowe Holy Tours powstało z...

Sami Swoi
Szukasz certyfikowanej firmy, laureata prestiżowej nagrody...
alt
Vesa Beauty
Sklep internetowy z polskimi kosmetykami naturalnymi, zdrową...

Pozostałe oferty

cottages4you cottages4you
Cottages4you oferuje ponad 9000 domków do wynajęcia na...
Best Western Best Western
Best Western to renomowana sieć hoteli zlokalizowanych...
HOUSE (Polskie sklepy i hurtownie)
Firma HOUSE oferuje okna, rolety, drzwi, materiały...
Tesco Mobile Phone Shop Tesco Mobile Phone Shop
Odwiedź Sklep Tesco Mobile Phone Shop i sprawdź...