czwartek, 09 maja 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |













UK: Zatrważające dane na temat pracy. Milion osób zatrudnionych na takich kontraktach! Czy Twoja umowa też jest taka?
Utworzony: poniedziałek, 05 sierpnia 2013 10:48
Jedna z brytyjskich instytucji ujawniła dane dotyczące pracowników zatrudnionych na tzw. kontraktach zerowych. Okazuje się, że jest ich więcej niż pierwotnie sądzono.

r e k l a m a




Kontrakt zerowy (zero-hours contract) nie gwarantuje pracownikowi, że rzeczywiście będzie pracował i otrzyma wynagrodzenie. W ramach tego rodzaju umowy, jest on cały czas do dyspozycji firmy. Równie dobrze może pracować kilkadziesiąt, jak i kilka godzin w tygodniu. Wszystko zależy od zapotrzebowania. Wynagrodzenie oblicza się na podstawie wypracowanych godzin.

Badanie przeprowadzone przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) wśród 1 tys. pracowników w Wielkiej Brytanii wykazało, że obecnie na takich kontraktach zatrudnionych jest ok. 4 proc. ze wszystkich, co stanowi około 1 mln osób. 14 proc. z nich nie jest w stanie zarobić na własne utrzymanie.

W ubiegłym tygodniu Office for National Statistics (ONS) ujawniło, że według zebranych danych na zerowych kontraktach pracuje 250 tys. osób. Teraz okazuje się, że jest to liczba znacznie większa. W ten sposób zatrudniani są m.in. ludzie pracujący w Sports Direct, czy urzędach londyńskich dzielnic.

W raporcie przygotowanym przez CIPD czytamy, że często na zerowych kontraktach zatrudnia się w takich dziedzinach jak turystyka, służba zdrowia, rekreacja. Generalnie częściej ten sposób stosuje się w przedsiębiorstwach sektora publicznego niż prywatnego.

Jedna na pięć firm w UK ma co najmniej jednego pracownika na kontrakcie zerowym. Mimo, że ich zaletą jest pewna elastyczność godzin pracy, to krytycy tego rozwiązania uważają, że pracodawcy mogą je stosować zarówno jako nagrodę jak i karę.

Rochelle Monte, która jest opiekunem zatrudnionym w ten sposób mówi, że zdarza się, że na początku tygodnia mówione jej jest, że będzie pracowała 40 godzin, a potem się okazuje, że jedynie 12.

Dyrektor CIPD Peter Cheese tłumaczy, że tak duża różnica pomiędzy wynikami raportu jego instytucji, a wynikami przedstawionymi przez ONS może wynikać z tego, że metody używane przez urząd statystyczny są mniej precyzyjne. Stosowna jest także inna definicja. Czasami pracownicy nawet nie zdają sobie sprawy z natury prawnej umowy, którą są związani z pracodawcą. Dlatego odpowiednie organy muszą się temu przyjrzeć i ustalić jednoznacznie co kryje się pod tym pojęciem.
r e k l a m a


Związki zawodowe apelują o to, by całkowicie zlikwidować możliwość zatrudniania na kontraktach zerowych. Sekretarz ds. biznesu Vince Cable obiecał, że zajmie się tą sprawą.


Marta Jurkiewicz / POLEMI.co.uk
Źródło: www.bbc.co.uk

Linki sponsorowane
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Sami Swoi
Szukasz certyfikowanej firmy, laureata prestiżowej nagrody...

Kardas Productions
Zajmujemy się promocją firm w social media, pomagając naszym...

Empire Traininig Services
Kursy i szkolenia na maszyny budowlane - Koparki, Wywrotki, Walce,...

Polskie meble - SPLENDO FURNITURE
Firma SPLENDO FURNITURE zajmuje się sprzedażna polskich mebli na...

Pozostałe oferty

Kupdom (Praca stała i dodatkowa)
Oferujemy pełny zakres usług w zakresie zakupu...
Natura Beauty Lab (Kosmetyki i perfumy)
Kosmetyki Naturalne marek Polskich i zagranicznych!...
GORDON AND THOMPSON SOLICITORS (prawnicy)
Doświadczony zespół prawników z polsko-języczną obsługą...
polskaapteka.co.uk (Apteka i suplementy)
W naszej ofercie znajdą Państwo nie tylko szeroki wybór...