poniedziałek, 18 listopada 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| REWOLUCJA dla pracujących! Koniec z przepisami, które obowiązywały 40 lat! |
| Utworzony: sobota, 24 września 2016 07:22 |
Przepisy obowiązujące pracowników i pracodawców w wielu przypadkach odstają od współczesnych realiów i nie zapewniają tego, co niezbędne. Premier podjęła zatem decyzję, by wprowadzić rewolucyjne zmiany dla pracujących. Jednym słowem to koniec kodeksu pracy, który obowiązywał od 40 lat.
r e k l a m a
Zobacz także:
Jak podaje portal praca.interia.pl, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej prof. Marcin Zieleniecki przyznał, że rozpoczęły się prace nad stworzeniem nowego Kodeksu Pracy oraz Kodeksu zbiorowego pracy. To duże i rewolucyjne przedsięwzięcie. - Mamy opracować przepisy, które zastąpią kodeks obowiązujący już od ponad 40 lat, i przygotować akt, którego do tej pory w naszym systemie prawnym nie było, czyli Kodeks zbiorowy pracy – mówi wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej. Zmiany będą gruntowne i choć członkowie powołanej przez Premier Beatę Szydło Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy przyznali, że będą opierać się na wielu dotychczasowych rozwiązaniach, to planowane zmiany nie będą małe, ale ich kierunek jest zwrócony w stronę pracowników. - Pracodawca i reprezentacja załogi powinni mieć większy wpływ np. na regulowanie czasu pracy. Zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych mogą zyskać podstawowe prawa pracownicze. A małe firmy - zwolnienie z części obowiązków wynikających z zatrudniania – komentuje prof. Marcin Zieleniecki. Stare ma zastąpić nowe, a celem utworzenia nowego Kodeksu pracy jest według Komisji dostosowanie prawa do współczesnych realiów i problemów, z jakimi borykają się pracownicy i pracodawcy. - Nowe projekty muszą odzwierciedlać współczesne wyzwania, z jakimi mierzy się rynek. Nietypowe formy zatrudnienia - np. job sharing - rozwijają się obecnie bez unormowania w przepisach. W tym zakresie trzeba znaleźć kompromis między potrzebą uregulowania nowych zjawisk na rynku pracy, ale nie kosztem pogorszenia warunków zatrudnienia. Wiele rozwiązań może być też wdrażanych na podstawie dialogu społecznego w firmach, a więc w ramach układów lub porozumień zbiorowych oraz regulaminów pracy, wynagradzania. Nowy kodeks musi to uwzględnić – mówi w rozmowie z Gazetą Prawną wiceminister Zieleniecki. Paulina Lęcznar / POLEMI.co.uk Fot.: Nikita Savostikov / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
