czwartek, 18 kwietnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |













Polka z Wielkiej Brytanii podała pracodawcę do sądu! Kobiecie w pracy zakazano...
Utworzony: środa, 29 kwietnia 2015 10:58
Polka z Wielkiej Brytanii podała pracodawcę do sądu! Kobiecie w pracy zakazano... Whitelink Seafoods, firma zajmująca się pakowaniem przetworów rybnych, zakazała Polakom posługiwania się językiem ojczystym w trakcie pracy! Magdalena Konieczna, jedna z zatrudnionych ówcześnie pracownic, postanowiła sprzeciwić się nowym regułom, za co została wydalona z pracy!

r e k l a m a




O sprawie informuje serwis Press and Journall. Whitelink Seafoods, firma zajmująca się pakowaniem przetworów rybnych przed ich transportem do punktów sprzedaży, wprowadziła kilka miesięcy temu nowe przepisy. Jednym z punktów zmienionego regulaminu był zakaz posługiwania się językiem ojczystym przez obcokrajowców w czasie pracy! W tym czasie w firmie z siedzibą w Aberdeen pracowało ponad 100 obcokrajowców, w tym Litwini, Łotysze, Czesi, Bułgarzy oraz Chińczycy.

Najwięcej było jednak Polaków i to właśnie do naszych rodaków kierowano największe pretensje dotyczące niedostosowania się do obowiązujących reguł. Jedna z Polek – Magdalena Konieczna, postanowiła jednak iść w zaparte i ze swoimi polskimi kolegami z pracy rozmawiała tylko w ojczystym języku. Smaczku sprawie dodaje fakt, że kobieta była jedną z nielicznych Polek, które płynnie posługują się językiem angielskim, a ponadto była zatrudniona na wysokim stanowisku.

Niestety, jej zachowanie i tłumaczenia nie przekonały pracodawcy. Polka dostała najpierw list z upomnieniem, następnie naganę, aż w końcu dyscyplinarne zwolnienie. Nie zostawiła jednak tej sprawy bez rozwiązania. Kobieta udała się do lokalnego 'workers tribunal' czyli sądu pracy.

Kilka dni temu odbyła się jedna z pierwszych rozpraw, podczas której wysłuchano tłumaczeń pomysłodawców zmian w regulaminie. Dyrektorzy Whitelink Seafoods przyznali, że nowe reguły zostały wprowadzone z powodu... kwestii bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
r e k l a m a


Nie wiemy jeszcze, czy takie tłumaczenie przekona orzekających w sprawie, którzy kazali dyrektorom postawić się w sytuacji pracowników, którzy poczuli się dyskryminowani na tle rasowym. Do sprawy wrócimy.


Paweł Sikorski / POLEMI.co.uk
Fot.: Lance Bellers / Shutterstock

Linki sponsorowane
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


JK Advice Centre
Coronovirus - straciles prace? Nie masz na czynsz, rate kredytowa...

Expert Claims
Specjalizujemy się w odszkodowaniach powypadkowych. Podejmujemy...

Darius Roofing Services
Świadczę usługi dekarskie od 2008 roku. Zajmuje się naprawą...

Bartec Design - Cięcie i grawerowanie laserowe
Firma oferuje usługi cięcia i grawerowania laserowego nie...

Pozostałe oferty

Polska obsługa prawna w Szkocji (Prawnicy i porady)
Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w...
VistaPrint VistaPrint
Spersonalizowany wydruk dla biura i domu. Wizytówki,...
mytyres.co.uk mytyres.co.uk
Czołowy sprzedawca internetowy opon w Europie....
Euroffice Euroffice
Euroffice jest sklepem internetowym oferującym materiały...