czwartek, 25 kwietnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |













O tym premier Theresa May NIE WSPOMNIAŁA! Bez Unii Europejskiej Twoje prawa stracą ważność!
Utworzony: czwartek, 19 stycznia 2017 08:28
O tym premier Theresa May NIE WSPOMNIAŁA! Bez Unii Europejskiej Twoje prawa stracą ważność! Premier Theresa May podczas swojego wystąpienia poruszyła główne tematy odnoszące się do Brexitu. Jednak o tym, jakie prawa pracownicze, które są chronione obecnie przez UE, a w brytyjskim ustawodawstwie nie są poruszane, nie wspominała. Bez nadzorującej Wspólnoty stracą one ważność i bez interwencji brytyjskiego rządu mogą nie być chronione.

r e k l a m a




Jak informuje The Independent, gwarancje pracownicze, które od wielu lat były chronione przez prawo unijne mogą zostać wycofane w dowolnym momencie. Theresa May co prawda podczas swojego wystąpienia powiedziała, że za jej kadencji, żadnych zmian nie powinno być, ale faktem jest, że po rozstaniu z Unią Europejską, kwestie te nie będą prawnie chronione, bo do tej pory brytyjskie prawo ich nie rozwiązywało. Poniżej opisane zostały uprawnienia pracowników, które mogą ewentualnie znaleźć się pod ostrzałem.

Z wprowadzonych w 1998 roku przez UE regulacji czasu pracy wynika, iż pracownicy nie mogą zostać zmuszeni do odpracowania więcej niż 48 godzin w tygodniu. Istnieją obawy, iż w przyszłości rząd może starać się dokonać zmian w tej kwestii.

Working Time Directive uczyniło dni wolne od pracy prawnym wymogiem. Firmy muszą pozwolić pracownikom na 48 godzin odpoczynku od pracy w okresie dwóch tygodni oraz 11 kolejnych godzin pomiędzy każdym dniem pracy. Ma to powstrzymać pracodawców od wykorzystywania zatrudnionych i zabezpieczyć ich przed przepracowaniem.

Z prawa unijnego wynika, iż każdemu pracownikowi w ciągu roku przysługuje 20 dni płatnego urlopu. Należy podkreślić, iż brytyjskie prawo wymaga 28 dni urlopu, dlatego też unijne ustawodawstwo w tym wypadku było jedynie zabezpieczeniem przed ewentualnymi zmianami na niekorzyść zatrudnionych.

Prawo UE nakazuje równość płac pomiędzy mężczyznami i kobietami. Wielka Brytania dostosowała się do tego dopiero po interwencji ze strony Komisji Europejskiej. Z prawa unijnego wynika również gwarancja 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. 1992 EU Pregnant Workers Directive nadało kobietom możliwość wzięcia dnia wolnego, ze względu na konsultacje u lekarza związane z ciążą.
r e k l a m a


Zagrożone zmianami są również urlopy ojcowskie, prawa mające na celu walkę z dyskryminacją, rekompensaty dla ofiar prześladowania, zabezpieczenia dla pracowników tymczasowych oraz zasady dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.


Mateusz Karciński / POLEMI.co.uk
Fot.: IR Stone / Shutterstock
Linki sponsorowane


Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Eagle Transport
Firma z międzynarodową licencja transportową oraz członek...
alt
TanieKosmetyki
Oferujemy największy wybór polskich marek kosmetycznych. Wygoda...
alt
Paczki do Polski - AngliaPolska.pl
✔️ Paczki z Anglii, Szkocji, Walii do Polski £23.99 za 24.5kg -...

Polski prawnik w UK
Sintons to kancelaria adwokacka w UK świadcząca pomoc prawną od...

Pozostałe oferty

cottages4you cottages4you
Cottages4you oferuje ponad 9000 domków do wynajęcia na...
Express Bus (Paczki, przewóz osób)
EXPRESS BUS Podkarpacie to firma transportowa z...
Hostelbookers Hostelbookers
Niedrogie zakwaterowanie na całym świecie bez opłat...
GREEN STORE LONDON (Polskie sklepy i hurtownie)
KOTLY / BOILERY : GAZOWE WSZYSTKICH MAREK , węglowe i...