Praca

UK Skilled Worker Visa to popularna ścieżka umożliwiająca legalną pracę i pobyt w Wielkiej Brytanii. Polacy, którzy planują rozpocząć karierę zawodową na Wyspach i mogą tego wymagać, powinni poznać zasady uzyskania tego pozwolenia na pracę.

Trzy lata po kontrowersyjnych zwolnieniach w P&O Ferries brytyjski rząd wprowadza zmiany w prawie pracy, mające zapobiec podobnym sytuacjom w przyszłości. Związki zawodowe chwalą nowe przepisy, ale podkreślają, że wciąż pozostaje wiele do zrobienia, aby skutecznie chronić pracowników przed nadużyciami ze strony firm.

Choć brytyjscy politycy zapowiadają ograniczenie migracji, to eksperci ostrzegają: obecne przepisy mogą uderzać w kluczowe sektory gospodarki. Dane pokazują, że zbyt mało wysoko wykwalifikowanych specjalistów otrzymuje wizy, mimo że to właśnie ich najbardziej potrzebują brytyjskie firmy.

Ostatnie dane wskazują na wzrost liczby ofert pracy w sektorze budowlanym, a także w branżach takich jak ogrodnictwo, edukacja i utrzymanie infrastruktury.

Transport for London (TfL) przedstawił ofertę, która może zmienić sposób pracy kierowców londyńskiego metra. Nowa propozycja zakłada czterodniowy tydzień pracy przy zachowaniu obecnych godzin zatrudnienia. To rozwiązanie, które już funkcjonuje na innych liniach kolejowych pod nadzorem TfL. Jednak propozycja budzi mieszane reakcje wśród związków zawodowych i nie obejmuje wszystkich pracowników metra.

Nowe regulacje zmieniające zasady zatrudnienia w sektorze opieki i przyznawania wiz studenckich wchodzą w życie już w kwietniu. Rząd zapowiada większą kontrolę nad zatrudnianiem pracowników z zagranicy oraz zwiększenie wymagań finansowych dla osób ubiegających się o wizę pracowniczą.

John Lewis, jedna z najbardziej znanych brytyjskich sieci handlowych, po raz kolejny nie wypłaci premii swoim pracownikom, pomimo znaczącego wzrostu zysków. To już trzeci rok z rzędu, kiedy firma rezygnuje z bonusów, co budzi mieszane reakcje wśród zatrudnionych. Władze przedsiębiorstwa tłumaczą swoją decyzję koniecznością inwestowania w przyszłość, stabilność finansową oraz podwyżki płac.

Nowelizacja brytyjskiego prawa pracy ma wprowadzić istotne zmiany dotyczące pracowników agencyjnych. Nowe przepisy zakładają m.in. gwarancję minimalnej liczby godzin w tygodniu dla osób zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej oraz rekompensaty za nagłe zmiany w grafiku.

Związki zawodowe proszą pracowników na Wyspach o kończenie pracy zgodnie ze swoim harmonogramem i nie zostawanie po godzinach. Jak pokazują nowe dane, średnio w skali roku ludziom nie wypłacanych jest ponad 8 tysięcy funtów za dodatkowe godziny pracy.

Nowe dane pokazują wyraźnie, że bardzo dużo osób, które pobiera zasiłki zdrowotne, nidgy w swoim życiu nie pracowało.

W tym roku pracownicy w Wielkiej Brytanii mają szansę bardzo dobrze zmaksymalizować swoje urlopy, zapewniając sobie nawet ponad 50 dni wolnych od pracy.

W firmach w Wielkiej Brytanii szykowane są liczne zwolnienia, które mocno wpłyną na obecny wygląd rynku pracy. Pracodawcy tłumaczą drastyczne decyzje potrzebą znalezienie oszczędności na wskutek decyzji rządu brytyjskiego.